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Wir vom Team apellieren an alle, sich um ein freundliches Miteinander zu bemühen und Nachsicht mit unerfahrenere Usern zu üben und werden selber in nächster Zeit verstärkt darauf achten.

Auf ein entspanntes Forenleben, Euer Team

Autor Thema: Fuß gebrochen, was nun?  (Gelesen 455 mal)

Savier

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Fuß gebrochen, was nun?
« am: 05. Februar 2006, 12:06:16 »

Hallo
ich habe mir letzten Dienstag den Fuß auf einer Übung gebrochen. Soweit sogut, Problem an der Sache ist das ich mich als Reserveoffiziersanwärter beworben habe und nun dafür schwarz sehe. Da die guten Ärzte mir Schrauben und Platten "eingebaut" haben werde ich erst in 1 Jahr wieder voll einsatzbereit sein. Nächstes Problem: ich scheide normal Ende März aus (GWDL), deshalb habe ich mir überlegt erstmal auf FWDL zu verlängern. Würde man mich so nehmen oder wird das auch nix?

Gruß Nils
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Huey

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Re:Fuß gebrochen, was nun?
« Antwort #1 am: 05. Februar 2006, 12:13:57 »

Das wichtigste zuerst-weil eben nicht alle Ärzte so handeln, wie sie sollten:

Sofort einen Antrag auf Wehrdienstbeschädigung stellen-sollte diesem entsprochen werden, hast du zumindest nach deiner Dienstzeit nicht mit Folgekosten zu rechnen.

Deine Bewerbung läuft-wenn ich das richtig verstanden habe-gerade noch.

Hast du bereits an einem Eignungsfeststellungsverfahren teilgenommen?

Grundsätzlich benötigst du für eine Verpflichtung-egal, ob FWDL oder SaZ-ein gültiges BA90/5,welches deine Tauglicheit bestätigt.

Ich bin weder Arzt noch Personalplaner, denke aber,das du dir nicht unbedingt grosse Chancen ausrechnen solltest..
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BPz M88

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Re:Fuß gebrochen, was nun?
« Antwort #2 am: 05. Februar 2006, 17:17:25 »

Das wichtigste zuerst-weil eben nicht alle Ärzte so handeln, wie sie sollten:

Sofort einen Antrag auf Wehrdienstbeschädigung stellen-sollte diesem entsprochen werden, hast du zumindest nach deiner Dienstzeit nicht mit Folgekosten zu rechnen.

Dazu wende dich an die UVP ( Unfallvertrauensperson) in deiner Kp/Bttr/Inspektion/Stff.
Wer das ist hängt meist am schwarzen Brett aus oder frage den KpTrpFhr.
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