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[miguhamburg1]

Wenn ich mir die Klagen hier fortdenke, müsste ich konsequenterweise zwei "Lösungen" finden: Entweder wir backen uns eine andere Jugend oder ich schaffe Bundeswehr, Polizei, Feuerwehr und Co. gleich ganz ab.

Da weder das Eine, noch das Andere gewünscht oder gar wünschenswert wäre, sollten wir uns hier doch nicht mit Kopfschütteln ûberbieten. Sondern mal zur Kenntnis nehmen, dass besagte Organisationen versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Auf was, Snake, sollten denn Ihrer Meinung nach die Musterungsärzte achten, wenn nicht auch auf die Trainierbarkeit der körperlichen Leistungsfähigkeit? Das, was Sie hier tun, ist doch wirklich populistische Heulerei ohne Substanz und - schlimmer - jegliche Alternative. Die es aber ehrlicherweise auch nicht gibt.

[walli]

Wenn ich übelege,das bei der Polizei sich knapp 3000 Personen beworben haben und das für knapp 270 stellen.Wovon ca 500 bestanden haben,wo bitte fehlt der Nachwuchs und das genauso bei der Bundeswehr.

[Rollo83]

Naja, das der Nachwachs bei der Bundeswehr fehlt ist aber ja mal eine Tatsache. Wobei man ja sagen muss das sich dies eh auf die Mannschaftslaufbahn beschränkt und auf einige wenige Bereiche im Fachdienst der U o.P. und der U m.P.

[Ralf]

Bin mir da nicht sicher, ob man verallgemeinernd sagen kann, dass bei den Msch der Nachwuchs fehlt. Ich kann aus Luftwaffen-Sicht sagen, dass dem derzeit nicht so ist. Das bezieht sich auf das neue PSM, nicht auf das alte. Das hier große Lücken sind, ist verständlich, weil nicht mehr nach altem PSM regeneriert wurde.

[snake99]

@Rollo

Wenn du mich fragst, erlebt die Bw erst den Anfang, einer nicht gerade rosigen Zeit im Bezug auf den Nachwuchs ...

Der Dienst in der Bw wird schon jetzt von vielen jungen Menschen als "unattraktiv" wahrgenommen ... Ursache hierfür: Sie haben kein Bock auf militärische Disziplin, keinen Bock in einem von Vorschriften geprägten und klar definierten System zu dienen, kein Bock für Werte notfalls mit ihrem Leben einzustehen, keinen Bock lange Anfahrtswege zum Dienstort in Kauf nehmen zu müssen, etc. ...

Die Bw meint immer noch, dass sie diese Punkte alle mit Geld auszugleichen kann ... doch vom Geld alleine wird kein Mensch langfristig zufrieden sein ... spätestens nach ein paar Jahren und zahlreichen Dienstreisen entdecken viele, dass Geld nicht alles im Leben ist ... jungen Menschen ist z.B. die erste richtige Beziehung sehr wichtig ... wenn diese jedoch in die Brüche gehen sollte, ist erstmal die Bw aus Sicht des Betroffenen an allem Schuld ... die Motivation zum Job ist somit erstmal weg ... wir Lebensältere wissen, dass die Bw nicht am Scheitern von Beziehungen Schuld ist, doch erklär das mal einem jungen Menschen 

Dann wird in den kommenden Jahren der demographische Wandel ebenfalls zuschlagen ... d.h. der Bewerberpool von jungen Bewerbern wird sich erneut reduzieren, weil wir als Gesellschaft nicht für genügend Nachwuchs gesorgt haben ...

Ich habe ja schon häufig hier im Forum Ideen vorgeschlagen, wie man den Dienst attraktiver gestalten könnte ... ich wurde ausgelacht ... von daher lehne ich mich entspannt zurück und bin gespannt, was die Bw sich zukünftig alles einfallen lassen wird, um ihre Attraktivität zu steigern

[Ralf]

...
Der Dienst in der Bw wird schon jetzt von vielen jungen Menschen als "unattraktiv" wahrgenommen ... Ursache hierfür: Sie haben kein Bock auf militärische Disziplin, keinen Bock in einem von Vorschriften geprägten und klar definierten System zu dienen, kein Bock für Werte notfalls mit ihrem Leben einzustehen,  ...

Dem ist, zumindest derzeit, nicht so. Der FWD wird von vielen als attraktiv angesehen. Regelmäßig wollen mehr, als kommen können.
Motivation um den Dienst abzuleisten sind: an die eigenen Grenzen geführt zu werden, Abenteuerlust, Geld, Auslandseinsatz, Dienst an der Gesellschaft. (Quelle: SoWi-Studie Diensteintritt 01.07.2011 ff)

[snake99]

Ach Ralf, sie wissen genauso gut wie ich, wie aussagekräftig diese schönen Studien sind ... um es direkt zu sagen, traue keiner Studie, die du nicht selber gefälscht hast (das beste Beispiel ist unsere Arbeitslosenstatistik)

Wenn der Dienst wirklich so toll und attraktiv ist, warum schmeißen dann einigerorts bis zu 50% der Rekruten (FWDL'er, SaZ mit Widerruf Option) bereits in der AGA das Handtuch? Einige sogar bereits nach nur 48 Std.  Es lag sicherlich nicht an den Rekruten, denn wären sie untauglich gewesen, hätten sie es gar nicht erst bis in die Kaserne geschafft

[Ralf]

Diese Ergebnisse decken sich mit unseren selbst durchgeführten Befragungen, von daher sind das bereits 2 übereinstimmende Quellen. Ich zweifel nicht an den Ergebnissen.
Von den 50% Abrecherquote weiß ich nichts, auch die Quote der 48h Abbrecher ist minimal.
Über alle TSK sind es 25% (Lw ein wenig weniger) und das ist alles andere als besorgniserregend, da zum einen einkalkuliert und zum anderen auch in der zivilen Wirtschaft in der Größenordnung vorhanden.

Grund hierfür ist zum Großteil: der Rekrut ist zweigleisig gefahren (man beachte, dass 01.07. und 01.10. Schulabgangsquartale waren und überproportional viele Abiturienten dabei waren, die mit Zuweisung eines Studienplatzes den Dienst wieder quittiert haben). Dann kam die Entfernung zum Dienstort, diese hat einige dazu gebracht, vorzeitig das Handtuch zu werfen, anschl. andere Vorstellungen (der Punkt hat nichts mit den Vorgesetzten zu tun) und letztendlich ist da auch ein ordentlicher Prozentsatz an Entlassung aufgrund Verwendungsunfähigkeit, die man nicht unbedingt als "Dienst quittieren auf eigenen Wunsch" einstufen kann.
Also man kann alles negativ sehen, aber derzeit gibts dafür keine Veranlassung. Solange es auch so bleibt.

[KlausP]

Jetzt kommen bestimmt gleich wieder die einschlägig bekannten Hardcore-Pessimisten, die die Auflösung der Bundeswehr mangels Bewerbern für nächsten Sommer prognostizieren werden. Bringt sowieso nix, diese "Diskussion", dazu sind hier ein paar Leute zu verbohrt, um auch nur mal andere Eindrücke als die, die sie aus der Ferne haben, zur Kenntnis zu nehmen.

[itchit]

Zählen zu diesen Entlassungen eigentlich auch die Rekruten dazu, die bei der Einstellungsuntersuchung vor Ort ausgemustert oder zur Zeit als nicht dienstfähig eingestuft werden?

[Ralf]

kommt immer auf die zahl an, die dargestellt wird. bei den ca. 25% sind sie mit dabei. man rechnet davon mit 5% ärztlicherseits.
hier ist das thema ja behandelt worden:
http://www.bundeswehrforum.de/forum/aus-presse-und-medien/berliner-zeitung-bundeswehrreform-jeder-vierte-freiwillige-schmeisst-hin/

[Monguse]

Jetzt kommen bestimmt gleich wieder die einschlägig bekannten Hardcore-Pessimisten, die die Auflösung der Bundeswehr mangels Bewerbern für nächsten Sommer prognostizieren werden. Bringt sowieso nix, diese "Diskussion", dazu sind hier ein paar Leute zu verbohrt, um auch nur mal andere Eindrücke als die, die sie aus der Ferne haben, zur Kenntnis zu nehmen.

*Ironie an* Iwo, gerüchteweise werden zuerst die PzGren Truppenteile aufgelöst um die anderen Einheiten aufzufüllen. *Ironie aus*

[KlausP]

Na und? MdL - Mir doch Latte!