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Fragen und Antworten => Familie und Angehörige => Thema gestartet von: Jeanhausn am 20. Juni 2017, 19:25:00
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Hallo Ihr lieben,
ich habe an meinem Dienstort, fern von jeglichen Verwanden, nur meinen Mann und meinen Sohn. Wir haben bedingt durch die Öffnungszeiten der Kita massive Betreuungsprobleme.
Mein Mann kommt bspw täglich zu spät zur Arbeit, weil er unseren Sohn wegbringt. Aus diesem Grund streben wir eine Versetzung zur Familie an.
Ich hatte ein PersGespräch, darin habe ich versucht meine Problematik darzustellen, allerdings wurde alles direkt anders gedreht und mir wurden Luxusprobleme vorgeworfen. Und es wurde gesagt, das andere es auch schaffen, habe ich aber ein Argument von oder über andere angebracht, hieß es direkt ich solle mich nicht vergleichen.
Ebenso hat es auch nicht wirklich interessiert, das ich ständig wegen dem kleinen schnell nach Hause muss, weil er aus der Krippe wegen Krankheit oder ähnlichem abgeholt werden muss, mit familiärer Unterstützung wäre das problemlos ohne mich lösbar.
Mein Mann hat leider keinen so kulanten Arbeitgeber, sodass diese Problematik auf meinen Schultern lastet.
Einer Versetzung, Kündigung oder einer Beurlaubung zur Kindesbetreuung ohne nach zu dienen, kann nicht stattgegeben werden, da ich mich in meiner AVR mit einer Mangel ATN im ZSan befinde.
Des Weiteren kann ich bedingt durch die Betreuung und Teilzeit auf keine Lehrgänge und somit auch nicht ins Ausland, allerdings würde ich das gerne. Ich bin ja auch nicht erst seid Gestern Soldatin sondern nun schon im 10. Dienstjahr (vorher in der Truppe) und weis schon wie der Hase läuft, war immer Heimatfern und nicht auf der Akademimimi ;)
Aber nun brauche ich halt wirklich die familiäre Unterstützung und die würde es nur durch eine Versetzung oder das Ausscheiden geben.
Habt Ihr Tipps und Ideen was ich noch in die Wege leiten könnte ? Ist es wirklich so aussichtslos da raus zu kommen ? Darf man eine Kündigung ablehnen, wenn ich Sie beantrage ?
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Darf man eine Kündigung ablehnen, wenn ich Sie beantrage ?
Ja, weil es für SaZ kein "Kündigungsrecht" gibt. Sie können eine Dienstzeitverkürzung beantragen, der aber nur dann stattgegeben wird, wenn sie auch im dienstlichen Interesse liegt. Das ist in eine definierten Mangel-AVR bestimmt nicht der Fall.
Wir haben bedingt durch die Öffnungszeiten der Kita massive Betreuungsprobleme.
Gibt es in dem Ort nur die Eine?
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Es gibt hier im Ort mehrere (3), aber wir sind froh überhaupt eine der 20 Krippenplätze bekommen zu haben (bei mindestens 70 Bewerbern) und haben schon die einzige Kita erwischt, die 6.45 Uhr aufmacht und ich fange schon 6 Uhr an und mein Mann muss 7.15 Uhr auf der Arbeit sein, hat allerdings auch noch einen Fahrtweg von 25 min .. das ist alles so ein Mist.
Gibt es denn keine Lücke die BW zu verlassen ? Also man darf mich echt nicht falsch verstehen, ich bin super gerne Soldatin, aber es funktioniert einfach vorne und hinten nicht, seit ich Mutter bin :(
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Teilzeit oder Vollzeitpapi geht nicht?
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Teilzeit oder Vollzeitpapi geht nicht?
Leider Finanziell unmöglich :/
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Ich hatte ein PersGespräch,
Mit wem? Ihrem Disziplinarvorgesetzten?
In wessen Auftrag? Des BAPersBw?
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Ich hatte ein PersGespräch,
Mit wem? Ihrem Disziplinarvorgesetzten?
In wessen Auftrag? Des BAPersBw?
Ich habe über meinen Disziplinarv. einen Antrag gestellt und hatte das Gespräch beim BAPersBw in Köln mit meiner Bearbeiterin und Ihrem Dezernatsleiter.
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Bei zwei Vollverdienern und einem Kind ist es nicht möglich, dass einer Teilzeit macht?
Und wieso musst du schon um 6 anfangen? Das ist doch ein ungewöhnlicher Dienstbeginn.
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Danke. Und die haben so argumentiert, wie Sie es oben geschildert haben?
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Bei zwei Vollverdienern und einem Kind ist es nicht möglich, dass einer Teilzeit macht?
Und wieso musst du schon um 6 anfangen? Das ist doch ein ungewöhnlicher Dienstbeginn.
Mein Mann verdient nicht so gut und deckt quasi gerade die Miete die aber hier nicht gerade günstig ist - nähe FFM)
Ich selbst gehe Teilzeit auf 87% weniger wäre Finanziell nicht möglich (TZ= Verlust knapp 400€ dazu Kitabeitrag ca 300€)
Wir arbeiten mit Zeiterfassung, Dienstbeginn zwischen 6 und 9 Uhr und dann quasi eben die Stunden die man leisten muss. Ohne Teilzeit zb 6-15.15 Uhr
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Danke. Und die haben so argumentiert, wie Sie es oben geschildert haben?
Ja, ich war wirklich sehr enttäuscht. Gerade weil es für mich ein wirklich wichtiges und schwieriges Thema ist.
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Wenn Du besser als Dein Mann verdienst - warum machst Du dann Teilzeit?
(Dann wäre auch Ausland und Lehrgänge möglich und das Familieneinkommen wäre höher.)
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Vielleicht können Sie Ihre Arbeitszeit erhöhen und Ihr Mann nimmt Elternzeit in Anspruch? Oder Sie arbeiten beide Vollzeit und ziehen eine Betreuung über eine Tagesmutter in Erwägung?
Hinsichtlich der gewünschten Versetzung könnten Sie Kontakt mit der "Beauftragten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Dienst" im BMVg aufnehmen. Dort befasst man sich bedarfsweise auch mit der Prüfung von Einzelfällen - Betreuungsprobleme von Familienangehörigen sind ein Dauerbrenner. Auch wenn bisher nur Ihre Darstellung über den Verlauf des Personalgesprächs bekannt ist, spricht zumindest einiges dafür, dass mit Blick auf die Regelungen im 2. und 3. Abschnitt des SGleG (https://www.gesetze-im-internet.de/sgleig/BJNR382210004.html) möglicherweise zu oberflächlich und nicht sachgerecht verfahren worden sein könnte.
Stellen Sie sich im Falle einer Eingabe nach dort darauf ein, dass man zur Prüfung der Schilderungen über den Verlauf des Personalgesprächs den Sachverhalt objektiv ermitteln und mit dem Ziel einer Lösungsfindung auch die andere Seite hören wird.
Zur Betreuung Ihres Kindes während der Teilnahme an Lehrgängen siehe § 10 SGleiG (https://www.gesetze-im-internet.de/sgleig/__10.html).
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Wenn Du besser als Dein Mann verdienst - warum machst Du dann Teilzeit?
(Dann wäre auch Ausland und Lehrgänge möglich und das Familieneinkommen wäre höher.)
Mein Mann ist KFZ Mechatroniker und da ist es mit der Teilzeit zumindest in seinem Fall bzw in seiner Firma aufgrund der Arbeitszeit nur sehr schwer bis gar nicht möglich.
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Vielleicht können Sie Ihre Arbeitszeit erhöhen und Ihr Mann nimmt Elternzeit in Anspruch? Oder Sie arbeiten beide Vollzeit und ziehen eine Betreuung über eine Tagesmutter in Erwägung?
Hinsichtlich der gewünschten Versetzung könnten Sie Kontakt mit der "Beauftragten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Dienst" im BMVg aufnehmen. Dort befasst man sich bedarfsweise auch mit der Prüfung von Einzelfällen - Betreuungsprobleme von Familienangehörigen sind ein Dauerbrenner. Auch wenn bisher nur Ihre Darstellung über den Verlauf des Personalgesprächs bekannt ist, spricht zumindest einiges dafür, dass mit Blick auf die Regelungen im 2. und 3. Abschnitt des SGleG (https://www.gesetze-im-internet.de/sgleig/BJNR382210004.html) möglicherweise zu oberflächlich und nicht sachgerecht verfahren worden sein könnte.
Stellen Sie sich im Falle einer Eingabe nach dort darauf ein, dass man zur Prüfung der Schilderungen über den Verlauf des Personalgesprächs den Sachverhalt objektiv ermitteln und mit dem Ziel einer Lösungsfindung auch die andere Seite hören wird.
Wenn er in Elternzeit geht, dann hätte er ja gar kein Einkommen und da die Kita so teuer ist, geht das dann auch wieder nicht auf. Wir haben wirklich alle Möglichkeiten durchgesprochen und in Erwägung gezogen.
An die habe ich bereits geschrieben, das hatte ich jetzt ganz vergessen zu erwähnen, allerdings kam da noch nichts bei rum. Das Schreiben habe ich im Mai abgeschickt und einen Tag später ne Eingangsbestätigung gehabt. Irgendwie ist das nun meine letzte Hoffnung.
Allerdings haben die jetzt natürlich keine Schilderung zum PersGespräch, sollte ich eventuell noch als Nachbrenner hinter senden, oder ?
Zur Betreuung Ihres Kindes während der Teilnahme an Lehrgängen siehe § 10 SGleiG (https://www.gesetze-im-internet.de/sgleig/__10.html).
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Naja- aber einen Tod werdet ihr sterben müssen. Beide (quasi) Vollzeit UND ohne Familie oder Freunde komplett betreut bekommen wird nicht gehen.
Habt ihr das nicht mal vorher durchgeplant?
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Naja- aber einen Tod werdet ihr sterben müssen. Beide (quasi) Vollzeit UND ohne Familie oder Freunde komplett betreut bekommen wird nicht gehen.
Habt ihr das nicht mal vorher durchgeplant?
Doch wir haben das schon durchgeplant, allerdings ging der Plan vorne und hinten nicht auf und unser Sohn ist ständig krank und muss zeitiger abgeholt werden, wofür nun auch alle Überstunden aufgebraucht sind. Unsere Eltern springen ein wo und wie sie nur können und nehmen sogar kurzfristig Urlaub um die Betreuung bei Krankheit gewährleisten zu können (es sind aber auch für sie 420km einfache Strecke).
Ich weis auch nicht, man stellt sich alles so leicht vor, auch nach dem Motto "Bei anderen gehts ja auch" aber es kommt wohl doch immer anders als man denkt.
Wie gesagt ich mag meinen Job und will auch eigentlich keinen anderen, nur funktioniert es derzeit hart am Limit und auch nur irgendwie. Freunde die einspringen können haben wir hier auch nicht, die meisten haben keine Kinder bzw eigentlich Arbeiten die auch alle.
Wie ist es denn mit nem KDV -ja ich weis ist ne blöde Nummer- aber ist der Glaubwürdig im 10. Dienstjahr ?
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Das derjenige von Ihnen, der das Kindergeld erhält seine wöchentliche Arbeitszeit um eine Stunde verringern kann wissen Sie schon - oder?
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Das derjenige von Ihnen, der das Kindergeld erhält seine wöchentliche Arbeitszeit um eine Stunde verringern kann wissen Sie schon - oder?
Ja, das bin in dem Fall ich
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Wir arbeiten mit Zeiterfassung, Dienstbeginn zwischen 6 und 9 Uhr
Wieso ist denn das ein Problem, wenn ihr Gleitzeit habt?
und ich fange schon 6 Uhr an
Dann bringst du das Kind in die Kita und fängst eben später an und arbeitest dann länger. Genau dafür ist ja Gleitzeit da. Jetzt sag nicht, dein Mann kann dann euer Kind nicht abholen. Dann ist das wirklich ein "Luxusproblem". Btw habe ich hier in meinem Umfeld genau die Konstellation, dass die Mutter immer gegen 8.00 da ist und der Vater später die Kleine abholt. Sie versucht dann Nachmittags und insbesondere Freitags die Stunden reinzuarbeiten. Auch da ist das Kind mal krank, dann muss man später die Stunden reinarbeiten. Und damit ist sie nicht die Einzige.
Wie ist es denn mit nem KDV
"Gute" Idee. Mal davon ab, dass du also vorhast zu lügen, verlierst du bspw. deine BFD-Ansprüche.
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Dein Mann müsste doch einen Anspruch auf Teilzeit haben nach dem Elternzeitgesetz oder wie das heißt. Man kann sich als Geringverdiener auch den Kindergarten oder Kita bezahlen lassen.
Ich wohne in der teuerste Stadt Deutschlands und schaffe es auch mit nem unterdurchschnittlichen Gehalt die Familie zu ernähren. Es geht also.
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Die Geschichte ist "komisch" - ein Mechatroniker soll gerade Mal die Miete verdienen?
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Kommt vielleicht auf das Haus und die Lage an. Wenn es größer, exklusiver und nähe Innenstadt Ffm ist. Dann wäre ja die Frage, ob das unbedingt notwendig ist.
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Wir arbeiten mit Zeiterfassung, Dienstbeginn zwischen 6 und 9 Uhr
Wieso ist denn das ein Problem, wenn ihr Gleitzeit habt?
und ich fange schon 6 Uhr an
Dann bringst du das Kind in die Kita und fängst eben später an und arbeitest dann länger. Genau dafür ist ja Gleitzeit da. Jetzt sag nicht, dein Mann kann dann euer Kind nicht abholen. Dann ist das wirklich ein "Luxusproblem". Btw habe ich hier in meinem Umfeld genau die Konstellation, dass die Mutter immer gegen 8.00 da ist und der Vater später die Kleine abholt. Sie versucht dann Nachmittags und insbesondere Freitags die Stunden reinzuarbeiten. Auch da ist das Kind mal krank, dann muss man später die Stunden reinarbeiten. Und damit ist sie nicht die Einzige.
Wie ist es denn mit nem KDV
"Gute" Idee. Mal davon ab, dass du also vorhast zu lügen, verlierst du bspw. deine BFD-Ansprüche.
Mein Mann arbeitet täglich von 7.15 (bzw schafft er es ja meistens nicht vor 7.40 Uhr da zu sein) und muss dann regulär bis 16.45 bzw die Zeit die er zu spät kam noch dran, das ist ja der Mist. Er hat über eine Stunde Pause am Tag und sein AG lässt von dieser auch nicht ab, da sie ja von Beginn an im Arbeitsvertrag stand.
Die Kita hat täglich nur von 6.45 bis 16 Uhr geöffnet.
Das ich meine BFD Ansprüche verliere ist mir bewusst, das wäre ja bei einer genehmigten Kündigung auch so.
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Die Geschichte ist "komisch" - ein Mechatroniker soll gerade Mal die Miete verdienen?
Er hat knapp 1400€ und wir haben ein Haus 3,5 ZKBB zur Miete auf nem Dorf, das Haus kostet 660 kalt verhältnismäßig günstig, aber dafür alt und nicht gedämmt), allerdings warm bedingt durch die Öl Heizung ca 1200€ monatlich, letztendlich waren wir froh etwas gefunden zu haben .. :/
Aber vielleicht sind es wirklich alles Luxusprobleme und ich sehe das nur zu engstirnig.
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Keine Ahnung, was für ne Stelle Sie haben - aber vergegenwärtigen Sie sich auch, dass wenn Sie kündigen oder einen KDV hinmogeln, Ihr Gehalt auch erstmal flach fällt und im Zivilen möglicherweise die Vergütung nicht zwingend dem Level der Bezüge bei der Bundeswehr entsprechen muss.
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Sorry- aber das passt hinten und vorne nicht.
Deine Arbeitszeit wäre von 6-15:15 OHNE Teilzeit. Und die Kita hat von 06:45-16:00 geöffnet.
Du hast eh schon eine Stunde weniger UND Teilzeit.
Sorry- aber wenn ihr euch so ein Haus nicht leisten könnt, dann müsst ihr zusehen, dass ihr eine günstigere Wohnung findet. Mit 2 guten Gehältern kaum eine 3-köpfige Familie ernähren zu können- vielleicht solltest du mit deinem Mann mal einen Termin beim Sozialdienst geben lassen.
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Ich denke, der Sozialdienst ist hier in jedem Fall kein verkehrter Ansprechpartner.
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Sorry- aber das passt hinten und vorne nicht.
Deine Arbeitszeit wäre von 6-15:15 OHNE Teilzeit. Und die Kita hat von 06:45-16:00 geöffnet.
Du hast eh schon eine Stunde weniger UND Teilzeit.
Sorry- aber wenn ihr euch so ein Haus nicht leisten könnt, dann müsst ihr zusehen, dass ihr eine günstigere Wohnung findet. Mit 2 guten Gehältern kaum eine 3-köpfige Familie ernähren zu können- vielleicht solltest du mit deinem Mann mal einen Termin beim Sozialdienst geben lassen.
Das ist richtig, durch die Teilzeit gehe ich von 6-14.15 Uhr, durch die Rückfahrt hole ich den kleinen dann ca 15.20 Uhr ab (ich muss von zu Haus aus zu Fuß gehen, da ich sonst mit ihm zurück ewig im Stau stehen würde.
Das Haus ist tatsächlich günstiger als eine 3-4 Zimmer Wohnung.
Aber gut, ich dachte ich treffe hier auf gleichgesinnte bzw Verständnis, wir legen ja auch etwas Geld zur Seite, so ist es ja nicht. Aber könnt Ihr nicht verstehen, das es für mich einfacher wäre in der Heimat zu sein, die Betreuung gewährleistet zu haben und zusätzlich Voll zu gehen, um erstens die Dienstzeit zu verkürzen (Teilzeit hängt sich ja dran) und das volle Gehalt zu haben. Wenn ich weniger Stunden gehe, dann löst das ja auch nicht unbedingt das Krankheitsbedingte Problem und die Schließtage der Einrichtung.
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Vermutlich ist es auch schwer mein Problem aus der ferne nach zu vollziehen, denn meine Kollegen verstehen mich. Eventuell hab ich mich auch an der ein oder anderen Stelle falsch ausgedrückt. Ich danke euch trotzdem für euren Rat und die geopferte Zeit und hoffe das sich für mich noch eine geeignete Lösung ergibt.
Danke :)
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Vereinbar mal einen Termin beim Sozialdienst.
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ich dachte ich treffe hier auf gleichgesinnte bzw Verständnis, wir legen ja auch etwas Geld zur Seite, so ist es ja nicht. Aber könnt Ihr nicht verstehen, das es für mich einfacher wäre in der Heimat zu sein, die Betreuung gewährleistet zu haben und zusätzlich Voll zu gehen, um erstens die Dienstzeit zu verkürzen (Teilzeit hängt sich ja dran) und das volle Gehalt zu haben. Wenn ich weniger Stunden gehe, dann löst das ja auch nicht unbedingt das Krankheitsbedingte Problem und die Schließtage der Einrichtung.
Verstehen Sie mich bzw uns nicht falsch, ich denke ein jeder versteht, dass es nicht einfach ist, Kinderbetreuung und 2x Vollzeit bzw fast Vollzeit zu arbeiten. Fakt ist: wenn die Betreuung durch den Kindergarten und die Arbeitszeiten nicht harmonieren, muss eine Lösung gefunden werden. Wenn die Kinderbetreuung nicht angepasst werden kann, muss die Arbeitszeit eines der beiden Verdiener angepasst werden.
Sie haben selbst geschrieben, dass Sie eine Planung gemacht haben, die so gerade nicht aufgeht. Nun haben Sie sich jedenfalls verpflichtet und müssen auf ein Entgegenkommen der Bundeswehr hoffen, sind jedenfalls in der wesentlich unflexibleren Situation. Ihr Partner könnte unter Umständen versuchen, sein Arbeitsverhältnis anzupassen (was in dem Fall Jobwechsel bedeuten würde).
Letztendlich ist wie schon geschrieben der Sozialdienst die Stelle, die Ihnen am ehesten weiterhelfen kann, da Sie möglicherweise nicht die erste Soldatin am Standort mit diesen Problemen sind und er ggf. auch vermitteln kann oder weitere Möglichkeiten aufzeigen kann. Vielleicht gibt's ja sowas wie ne Tagesmutter oder ähnliches.
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ich dachte ich treffe hier auf gleichgesinnte bzw Verständnis, wir legen ja auch etwas Geld zur Seite, so ist es ja nicht. Aber könnt Ihr nicht verstehen, das es für mich einfacher wäre in der Heimat zu sein, die Betreuung gewährleistet zu haben und zusätzlich Voll zu gehen, um erstens die Dienstzeit zu verkürzen (Teilzeit hängt sich ja dran) und das volle Gehalt zu haben. Wenn ich weniger Stunden gehe, dann löst das ja auch nicht unbedingt das Krankheitsbedingte Problem und die Schließtage der Einrichtung.
Verstehen Sie mich bzw uns nicht falsch, ich denke ein jeder versteht, dass es nicht einfach ist, Kinderbetreuung und 2x Vollzeit bzw fast Vollzeit zu arbeiten. Fakt ist: wenn die Betreuung durch den Kindergarten und die Arbeitszeiten nicht harmonieren, muss eine Lösung gefunden werden. Wenn die Kinderbetreuung nicht angepasst werden kann, muss die Arbeitszeit eines der beiden Verdiener angepasst werden.
Sie haben selbst geschrieben, dass Sie eine Planung gemacht haben, die so gerade nicht aufgeht. Nun haben Sie sich jedenfalls verpflichtet und müssen auf ein Entgegenkommen der Bundeswehr hoffen, sind jedenfalls in der wesentlich unflexibleren Situation. Ihr Partner könnte unter Umständen versuchen, sein Arbeitsverhältnis anzupassen (was in dem Fall Jobwechsel bedeuten würde).
Letztendlich ist wie schon geschrieben der Sozialdienst die Stelle, die Ihnen am ehesten weiterhelfen kann, da Sie möglicherweise nicht die erste Soldatin am Standort mit diesen Problemen sind und er ggf. auch vermitteln kann oder weitere Möglichkeiten aufzeigen kann. Vielleicht gibt's ja sowas wie ne Tagesmutter oder ähnliches.
Beim Sozialdienst war ich noch nicht, werde mich aber auf jedenfall mal um einen Termin kümmern. Tagesmutter fällt leider flach, das diese in unserem Landkreis nur bezuschusst wird, wenn kein Krippenplatz da ist und den haben wir ja
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Aber merkst du nicht selbst, dass alle Lösungsmöglichkeiten, die die Gesellschaft und die Bundeswehr offeriert, daran scheitern, dass du auf deinem Status Quo bestehst?
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Ich weiss ja nicht was für Ansprüche du hast, aber irgendwo auf dem Land kostet eine 3-Zimmer-Wohnung auch keine 1200€ warm. Auch nicht in der Nähe von Frankfurt.
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Ich weiss ja nicht was für Ansprüche du hast, aber irgendwo auf dem Land kostet eine 3-Zimmer-Wohnung auch keine 1200€ warm. Auch nicht in der Nähe von Frankfurt.
Das ist richtig, aber wenn ich einen weiteren Fahrtweg hätte, könnte ich die Betreuungszeiten wieder nicht gewährleisten und mein Mann währe noch später als jetzt schon bei der Arbeit.
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Und so beisst sich die Katze wieder und wieder in den Schwanz. Anscheinend ist dein Ziel nicht, das Betreuungsproblem zu lösen, sondern heimatnah versetzt zu werden und/oder aus der Bundeswehr raus zu kommen.
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Tut mir leid, aber mit diesem Problem stehen Sie mit Sicherheit nicht alleine da. Das hatte ich schon 1979 bis 1981, als meine Frau in Schichten arbeitete - und das in der DDR, wo die Betreuung in Kindergärten und -krippen gesicherter war als in vielen Fällen heutzutage.
Und jetzt kommen Sie bitte nicht mit dem "Argument": "Aber die Ministerin hat gesagt, dass die Vereinbarkeit von Dienst und Familie ... bla bla bla...". Und damit bin ich hier raus, weil ich inzwischen @ullis Meinung teile.
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Ich fasse mal zusammen:
- Du willst weiterhin (mindestens) 90% als Soldat dienen, eigentlich mehr (ggf. sogar Einsatz bzw. Lehrgänge "woanders")
- Dein Mann will (auch) Vollzeit arbeiten
- Das (zu teure) Haus soll nicht aufgegeben werden
- Dazu passen von den Fahrtzeiten her nicht die Betreuungszeiten der KiTa.
Auch "Zuhause" wollt Ihr Vollzeit weiter arbeiten - aber es ist noch unklar, wo (was wohl für beide gilt).
Alle sinnvollen Lösungsansätze werden mit "geht nicht, schon drüber nachgedacht ..." beantwortet.
Richtig soweit?
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Tagesmutter fällt leider flach, das diese in unserem Landkreis nur bezuschusst wird, wenn kein Krippenplatz da ist und den haben wir ja
Ggf. werden Sie dann eben etwas tiefer in die Tasche greifen müssen.
Nun - die meisten winken hier ab, warten Sie den Termin beim Sozialdienst ab, vielleicht lösen sich da ja Ihre Probleme.
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Habt ihr euch denn schon mal mit der Elternzeit auseinander gesetzt? Dein Mann müsste problemlos seine Arbeitszeit reduzieren können auf halbtags. Dein Gehalt plus bissle von ihm plus Kindergeld Plus evtl Zuschuss zum Kindergarten sollte wohl reichen. Dann bringst du das Kind und er holt es ab. Oder will er vielleicht gar nicht reduzieren und baut jetzt über das Kind Druck auf damit du den Haupterziehungspart übernimmst. Soll es ja geben!
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Und so beisst sich die Katze wieder und wieder in den Schwanz. Anscheinend ist dein Ziel nicht, das Betreuungsproblem zu lösen, sondern heimatnah versetzt zu werden und/oder aus der Bundeswehr raus zu kommen.
Ich würde gerne Heimatnah versetzt werden, das ist richtig, weil damit direkt das komplette Problem gelöst wäre. Ohne Geld einbußen oder ähnlichem.
Die Bundeswehr verlassen, will ich tatsächlich nur, falls es keine Möglichkeit gibt, da ich nach 10 Jahren ungern auf Abfindung und BFD verzichten mag.
Ich bin zb jetzt wieder 3 Tage zu Hause, weil der kleine abgeholt werden musste und erst nach 48h Fieberfreiheit wieder gehen darf.
Das sind 3 Tage die ich sehr gerne gearbeitet hätte, an meinem Heimatort halt problemlos möglich, da meine Mutter zb den kleinen während meiner Arbeitszeit betreuen könnte.
Das Arbeitsumfeld ist auch nicht das beste, wenn man immer krank ist.
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Tut mir leid, aber mit diesem Problem stehen Sie mit Sicherheit nicht alleine da. Das hatte ich schon 1979 bis 1981, als meine Frau in Schichten arbeitete - und das in der DDR, wo die Betreuung in Kindergärten und -krippen gesicherter war als in vielen Fällen heutzutage.
Und jetzt kommen Sie bitte nicht mit dem "Argument": "Aber die Ministerin hat gesagt, dass die Vereinbarkeit von Dienst und Familie ... bla bla bla...". Und damit bin ich hier raus, weil ich inzwischen @ullis Meinung teile.
Genau, ich hatte gehofft hier auf Meter oder Väter zu treffen, denen es genauso geht. Denn ich denke das ich damit nicht alleine bin !
Ich komme auch aus dem ehemaligen Osten, natürlich gab es das Problem auch früher schon.
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Ich fasse mal zusammen:
- Du willst weiterhin (mindestens) 90% als Soldat dienen, eigentlich mehr (ggf. sogar Einsatz bzw. Lehrgänge "woanders")
- Dein Mann will (auch) Vollzeit arbeiten
- Das (zu teure) Haus soll nicht aufgegeben werden
- Dazu passen von den Fahrtzeiten her nicht die Betreuungszeiten der KiTa.
Auch "Zuhause" wollt Ihr Vollzeit weiter arbeiten - aber es ist noch unklar, wo (was wohl für beide gilt).
Aktuell gehe ich 87% Vollzeit würde ich gerne gehen, um das Geld zu bekommen und damit meine Dienstzeit sich nicht nötig in die länge zieht. Des Weiteren gehe ich gerne Arbeiten und als TZ Kraft ist es unter den Kameraden nicht so leicht. Das meiste kann ich nicht machen, weil ich nicht in den Außendienst kann, da wir nie vor 14 Uhr zurück sind.
Natürlich würde ich gerne meine Laufbahnlehrgänge absolvieren und ggf auch in den Einsatz.
Mein Mann kann nur Vollzeitarbeiten und hat bisher hier in der Umgebung kein Teilzeit Angebot bekommen.
Das mit den Fahrtzeiten ist richtig.
In der Heimat wäre es problemlos Fuß zu fassen, da mein Mann problemlos bei seinem Vater einsteigen könnte. Und falls ich nicht bei der BW bleibe, oder what ever, gibt es genug ausgeschriebene Stellen in meinem Beruf, ist ja vermutlich nicht umsonst eine Mangel AVR :(
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Habt ihr euch denn schon mal mit der Elternzeit auseinander gesetzt? Dein Mann müsste problemlos seine Arbeitszeit reduzieren können auf halbtags. Dein Gehalt plus bissle von ihm plus Kindergeld Plus evtl Zuschuss zum Kindergarten sollte wohl reichen. Dann bringst du das Kind und er holt es ab. Oder will er vielleicht gar nicht reduzieren und baut jetzt über das Kind Druck auf damit du den Haupterziehungspart übernimmst. Soll es ja geben!
Elternzeit steht ausser Frage, da es kein Geld gibt.
Ich war bei dem Gespräch dabei, wo es hieß das es nicht möglich ist zu reduzieren, dafür hätte er Verkäufer oder ähnliches werden müssen, hies es.
Aber gut, dann ist es so wie es ist, vermutlich muss ich dann weiterhin damit leben. Ich hoffe nur das sich noch eine Lösung findet.
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Außerhalb ist es ja teurer als in frankfurt 3 Zimmer gibt es in frankfurt ab 800 warm. Dann würde ich mal umziehen das ihr ca 300 euro spart. Dann kann ihr Mann sich um das Kind kümmern. Ich als HG verdiene nicht schlecht und ich schaffe das auch und lebe in Frankfurt. Und sie sind schon 10 Jahre dabei und verdienen wesentlich mehr als ich. Und in frankfurt haben die Kita von 6 bis 17 Uhr auf und ihr Mann kann weiter arbeiten. Frankfurt ist günstiger als wo sie leben. 4 Zimmer gibt es schon um die 1000 Euro warm.
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@Dezega: Das würde aber voraussetzen, dass die TE bereit wäre, etwas am Status Quo zu ändern. Danach sieht es hier aber eindeutig nicht aus, wie F_K ja bereits treffend zusammengefasst hat. Möglichkeiten wurden ja bereits mehr als genug aufgezeigt.
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Trotzdem hoffe ich, dass Personalgespräche üblicherweise anders verlaufen als zu Beginn von der Fragestellerin skizziert.
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Ach du weisst doch- was der eine gesagt hat- was der andere gehört hat. Da gibt es Bücher und ganze Seminare drüber.
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... und diesen Thread.
Die TE akzeptiert genau eine Lösung - keine andere.
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Besorgt euch mal die Broschüre über Elterngeld und Elternzeit vom Ministerium. Wenn dein Mann Teilzeit arbeiten will, dann geht das auch. Da hat er einen Anspruch drauf.
Ich habe übrigens noch keine Eierlegendewollmilchsau gesehen.
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Der Threadtitel ist einfach falsch.
Man könnte auch die "Stunde" vorne oder hinten bzw. das "Wegbringen" oder "abholen" durch einen Babysitter organisieren, oder durch Freunde und Bekannte, oder halt durch Gleitzeit, oder Teilzeit oder whatever.
Der Threadtitel wäre richtig:
ICH WILL NACH HAUSE VERSETZT WERDEN, aber unbedingt - und versuche hierzu Betreuungsprobleme zu konstruieren.
(Und ja, ich gehöre zu den Vätern, die auch das "Betreuungsproblem" kenne und das organisiert bekommen haben - ggf. unter Einsatz von Urlaub, Überstunden, ....)
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Aktuell gehe ich 87% Vollzeit würde ich gerne gehen, um das Geld zu bekommen und damit meine Dienstzeit sich nicht nötig in die länge zieht. Des Weiteren gehe ich gerne Arbeiten und als TZ Kraft ist es unter den Kameraden nicht so leicht. Das meiste kann ich nicht machen, weil ich nicht in den Außendienst kann, da wir nie vor 14 Uhr zurück sind.
Natürlich würde ich gerne meine Laufbahnlehrgänge absolvieren und ggf auch in den Einsatz.
Mein Mann kann nur Vollzeitarbeiten und hat bisher hier in der Umgebung kein Teilzeit Angebot bekommen.
Das mit den Fahrtzeiten ist richtig.
In der Heimat wäre es problemlos Fuß zu fassen, da mein Mann problemlos bei seinem Vater einsteigen könnte. Und falls ich nicht bei der BW bleibe, oder what ever, gibt es genug ausgeschriebene Stellen in meinem Beruf, ist ja vermutlich nicht umsonst eine Mangel AVR :(
...dann mal ein ganz unorthodoxer Vorschlag. Sie ziehen zurück in die Heimat, Ihr Vater wird ja für den Schwiegersohn sicherlich ne Lösung finden, wie er Job und Kindergarten zeitlich unter einen Hut bringen kann - und Sie wochenendpendeln zur Dienststelle. So wie tausende Mütter und Väter bei der Bundeswehr auch. Heißt dass Sie keine Nachteile bzgl. Abfindung und BFD haben, heißt dass Sie finanziell gar nicht so extrem große Einbußen hätten, da die Mieten dort sicherlich günstiger sind und Sie an der Dienststelle ja keine riesige Wohnung benötigen. Und dann können Sie Vollzeit gehen, auf Laufbahnlehrgänge, in den Einsatz..... und es wäre auch mit den Kameraden einfacher.
Was sie gerne würden und gerne hätten, dass sehen Sie ja auch an den Reaktionen hier, das gibt es bei dieser Firma so leider nicht.
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Wie gesagt, Sie haben sich verpflichtet, die Bundeswehr hat Sie nicht gegen Ihren Willen in Haft genommen oder sowas. Jetzt einfach wieder "abzuhauen" ist in meinen Augen auch ein Stück weit unanständig. Nicht nur in meinen, daher die nicht nur verständnisvollen Antworten.
Fakt ist doch eines, die Rahmenbedingungen sind ja klar. Von dann bis dann ist Dienst und der Dienstherr ist nicht dafür verantwortlich, dass Ihr Kind betreut wird. Wie viele andere schon geschrieben haben, ist das mit den Kindern nie einfach und wurde von so ziemlich allen mit teilweise erheblichem Aufwand sichergestellt. Einschließlich Lehrgängen und Einsatz. Möglich ist es - nur eben kein Selbstläufer. Der Dienstherr ist Ihnen ja bereits entgegengekommen scheinbar - er toleriert es offenbar dass Sie die laufbahnrelevanten Lehrgänge nicht machen und nicht in den Einsatz gehen. Und gesteht Ihnen Teilzeit zu.
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Also irgendwie kann ich mich nicht Einloggen, also nicht Wundern und meine letzte Antwort hat das System auch völlig verschoben ;D
Ich danke allen wirklich vielmals und nächste Woche ist der Herr vom Sozialdienst wieder da und ich werde einen Termin ausmachen, mal sehen was der hoffentlich nette Herr dazu sagen wird :)
Und den Punkt mit dem Wochenendpendeln ziehen wir tatsächlich schon länger in Betracht, allerdings ist mein Mann davon nicht so ganz überzeugt und ich weis nicht ob ich es übers Herz bringe, den kleinen nicht täglich zu sehen :'(
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Einloggen kann man sich zurzeit nur auf Umwegen; siehe dazu den Hinweis oben "Neuigkeiten: ..." sowie den Thread zum Thema (hier (http://www.bundeswehrforum.de/forum/index.php?topic=60407.msg625197;boardseen#new)).
btw:
Den "Beitrag" von Gast ... sowie die Antwort von KlausP habe ich gelöscht.
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Sie kommen auf 1400€ + 2600€ = 4000€ mntl und können sich ihr Leben nicht leisten wenn Sie etwas weniger hätten?
Sorry aber von mir bekommen Sie zumindest aus dieser Perspektive kein Verständnis oder gar Mitleid.
Gesendet von meinem GT-I8190 mit Tapatalk
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Und den Punkt mit dem Wochenendpendeln ziehen wir tatsächlich schon länger in Betracht, allerdings ist mein Mann davon nicht so ganz überzeugt
Ja gut, von der aktuellen Situation und den dargebotenen Alternativen sind Sie beide ja auch nicht überzeugt! In der Heimat hätten Sie beide immerhin die Unterstützung durch Familie und Freunde.
und ich weis nicht ob ich es übers Herz bringe, den kleinen nicht täglich zu sehen :'(
Skype.
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"Nicht täglich sehen" aber Laufbahnlehrgänge und Einsätze machen wollen?
Da hat jemand nicht wirklich nachgedacht ....
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Momentan bringt doch das hier Alles nichts. Die TE hat doch genügend Meinungen gelesen, die sie aber scheinbar nicht interessieren, weil sie nur eine (ihre) "Lösung" aktzeptieren will. Augenscheinlich soll sich alles nach ihr richten. Na, dann machen Sie mal, Sie machen das schon ...
Schönes Wochenende.
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Wie wäre es denn, wenn man durch Internet, Aushang oder Zeitung noch eine Person (z.B. Mutter und Hausfrau) sucht, diese kennenlernt und die dann das Kind morgens zur Kita bringen kann und ggf. auch mal bei Krankheit einspringt.
Vielleicht kann das morgens hinbringen ja auch die Mutter eines anderen Kindes aus der Krippe mit übernehmen. Dafür gibt man der Person dann ein paar Euro, oder bietet ihr an im Gegenzug mal auf ihr Kind aufzupassen...
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Also nach KDV erschleichen sind wir jetzt bei Schwarzarbeit. Top Tipp.
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Wieso Schwarzarbeit? Auch sowas kann man anmelden...
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Ist nun alles mehrfach hier durchgekaut.