Wechsel des AG vor Beginn der EÜ

[wolverine]

Der neue AG kann die Probezeit beenden, wenn man ihn über die Eignungsübung informiert, und das sogar rechtmäßig. Noch dazu ist es ihm gegenüber nicht ganz fair, da Auswahlverfahren regelmäßig Geld kosten. Und dem Bewerber, der vielleicht nicht genommen wird, obwohl man selbst lediglich drei Monate oder weniger dort bleibt, ist es auch nicht fair.

Just my 2 Cents

[mailman02]

Natürlich hast du Recht, aber es handelt sich eher um eine Hilfsarbeiterstelle, wo es kein großes Verfahren gibt und wo man morgen vermutlich schon Ersatz hat.

[F_K]

Und unabhängig vom Auswahlverfahren / den Kosten dazu, geht man bei einer Neueinstellung davon aus, das der Arbeitnehmer ggf. Jahre bei dieser Firma arbeitet - und nicht nur 3 Monate als "Übergang" plant.

Der Plan vom TE ist also schlecht für ihn selber, für den neuen AG, und für die alten und neuen Kollegen.

Aber er ist natürlich verantwortlich für seine Entscheidungen.

[mailman02]

Für eine Hilfsarbeiterstelle?

Es geht um einen ordinären Produktionshelfer.

[wolverine]

Noch einmal: wenn man die Antworten nicht hören möchte, warum fragt man dann überhaupt?!

[mailman02]

Ich weiß des se Mist das zu tun und unfair gegenüber dem neuen AG ist.

Und ich habe auch verstanden das ich mit eimem Wechsel meinen Kündigungsschutz aufgebe.

Aber was bleibt mir für eine Alternative? Beim jetzigen AG zu bleiben, dem wöchentlich neue Schikanen einfallen und die 5 Monate dort absitzen. Oder für den Übergang Kappen auf Deodosen zu stecken.
Eventuell suche ich mir auch einen 450€ Job, hätte ich die Problematik nicht, und stünde nach Ende der EÜ eben mit Null da.

Da es ja für die Bw wohl egal ist, kann ich ja beides machen. Wenn ich gehe, dann habe ich eben das volle Riskio, Aber genauso kann ich mir im 5 Dienstmonat den Meniskus reißen oder das Kreuzband und bin auch erst mal arbeitsl.

[Schnolle]

Mein Tip, A.....backen zusammen kneifen und die fünf Monate durchhalten.

[bayern bazi]

arsch zuammen kneifen - die paar monate kann de AG dir ncith kündigen - den Resturlaub von 16 und 17 einfordern überstundenabbauen

und den chef rotieren lassen 

(evtl noch mit gelben Urlaubschein nachhelfen)

und wenns wirklich nicht klappen sollte mit der EÜ - dann ne neu arbeit suchen