Hast recht, aber das sind wirklich Exoten.
Die Quoten Bewerber auf Stellen liegt übrigens bei ca. 5-10:1 je nach Verwendung. Da kannste dir ungefähr die Chancen ausrechnen. Das Ganze wird sich wohl noch eher verschlechtern, da mit der Reform einige BS-Stellen wegfallen sollen (Stichwort: Flexibilität, Einsatzbereitschaft etc.)
Im Rahmen der Auswahlkonferenzen werden deine bisherigen Leistungen in einen Punktewert umgerechnet und dann eine Reihenfolge gebildet . Die x (=Anzahl der Stellen) ersten Bewerber auf dieser Liste bekommen ihre Stelle)
Dazu zählen zu jeweils ca. 1/3- Note in der Potenzialfeststellung, Note vom Fw-Lehrgang, Beurteilung. Der letzte Punkt umfasst- Schnitt der Beurteilung, Förderungswürdigkeit (also das Kreuz vom Kdr) und Laufbahnbeurteilung.
Kann auch sein, dass mein Stand der Infos veraltet ist, dann bitte ich um berichtigung. Ist nur ne grobe Übersicht, damit ihr schon mal wisst, worauf ihr achten müsst. Ich war immer ehrlich zu meinen Soldaten und konnte oft schon vorhersagen, dass es leider nix werden wird, egal was ich in der Laufbahnbeurteilung ankreuze.