Hallo,
anbei mein Erfahrungsbericht.
Wir waren zu 4 mit der Prüfungskommission.
1) Aufsatz zu einem technischen Thema / Zeitansatz 1h
Ich habe folgende Gliederung genutzt:
Warum ist das Thema wichtig
Wass soll erreicht werden
Welche Massnahmen könnten ergriffen werden
Weniger sinnvolle Massnahmen sind
Welche Massnahmen sind sinnvoll
Fazit / Abschluss mit eigener Meinung
Man bekommt ein Thema sowie Rahmeninformationen durch die Prüfungskommission genannt und kann sich aus zwei Aufgaben eine aussuchen.
2) Kurzvortrag zu einem gesellschaftspolitischen Thema mit Zeitansatz 20min Vorbereitung / ca. 10 min Redebeitrag und anschliessender sehr kurzer Diskussion
Dieses ist kein Stresstest.
Man bekommt als Hilfsmittel eine Seite eines Flipcharts
Die Gliederung des Kurzvortrages ergibt sich aus dem Text. Auch hier kann man wieder aus zwei Themen auswählen.
Meine Struktur sah so aus: Einleitung mit Kurzvorstellung / Hauptteil mit Eingehen auf die genannten Punkte und Ausstieg mit persönlicher Meinung
3) Der dritte Punkt wird Rundgespräch genannt ist aber im Grunde genommen eine Fallstudie meiner Meinung nach.
Es wird eine zu lösende technische Fallstudie z.B. "Überwachung eines Flughafens an Ort X" vorgegeben mit verschiedenen Randbedingungen und man soll in der Gruppe diese Aufgabenstellung besprechen.
Es wurden keine Rollen vergeben und es wurde auch hier nicht als Stresstest agiert.
4) Hiernach erfolgte eine Fragerunde zum Abklären des technischen Wissens rund um das Thema des Fachbereiches der Bundeswehr auf das mann sich bewirbt sowie Fragen der Staatsbürgerkunde. Die Fragetiefe würde ich verorten in einem Rahmen von "Der Interessierte Laie kennt sich bezüglich des militärischen Gerätes der Bundeswehr aus" hin zu "als guter Bildungsbürger weiss man gewisse Dinge aus dem Politikunterricht.
5) Am Ende gibt es noch eine Einzelinterviewrunde welche eine halbe Stunde geht aber auch diese ist nicht als Stressinterview zu deuten sondern es werden z.B. die Beweggründe für die Bewerbung abgefragt und versucht sicherzustellen, dass der Bewerber sich mit dem Job auseinander gesetzt hat und auch die Erschwernisse berücksichtigt hat.
Abschliessend kann man sagen, dass der Auswahltest äussert fair verläuft und es rundherum eine gute Erfahrung ist.