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[14Maverik8]

Naja 51 Pkt sind nicht gerade "verkackt" aber naja jeder hat seine eigene Meinung!
Aber das sich hier wieder einige Kleingeister zu Wort melden war zu erwarten !

Aber anstatt alles zu kommentieren und überall seinen Senf noch hinzuzufügen....vielleicht wäre einer der Anwesenden mal so nett und beantwortet die eigentlich frage!

Soll sich an dem System was verändern?
Mir hat ein Vögelchen gezwitschert, dass man die Potenzialfestllung alle zwei Jahre machen soll!

Wäre nett wenn nun mal vernünftige Antworten kommen würden die sich auf die Frage beziehen !

[wolverine]

Ich würde das jetzt als Nein verstehen.

Und klar kann man das nur einmal machen, soll ja keine Auswendig-Lernprüfung sein, sondern eine Potenzialfeststellung. So hat jeder die gleichen Chancen.

[Tommie]

Die Potenzialfeststellung ist eine einmalige Angelegenheit und für Sie ist damit der Zug abgefahren! Das Vögelchen, das Ihnen etwas gezwitschert hat, hat Ihnen wohl eher was gesch...en !

P.S.: Ich hatte die Potenzialfeststellung auch, obwohl ich für Offz MilFD deutlich zu alt bin! Mein Ergebnis waren 20 Punkte und wenn das Maximum bei 16 Punkten liegt, war ich nicht schlecht, oder ?

[Jens79]

Das ist ein Applaus wert.....

 

[Derp12345]

Es ist doch immer noch Sache des Arbeitgebers bzw. Dienstherrn, die Bewerberauswahl vorzunehmen, oder wie? Und wenn der meint, das irgendwas für Job X besonders wichtig ist, dann ist das eben so. Wo genau ist das Problem? Alternativ kannst du der BW ja mal dein Optimierungskonzept vorlegen. Oder so

Jetzt verstehe ich auch, was Niederbayer letzthin mit "andere Bewerber" meinte. 

[Remote 2016]

Naja mal davon abgesehen, dass diese Form des Auswahlprozesses auch in anderen Bundeseinrichtungen und auch im zivilen Bereich vorgenommen wird, kann man im allgemeinen dazu sagen, dass dieser sehr gerecht ist und somit jedem, der die Zugangsvoraussetzungen erfüllt, Zugang in einen spannenden und abwechslungsreichen Beruf ermöglicht.

Das Auswahlverfahren dient nicht dazu den einzelnen Bewerber vorzuführen sondern, dessen derzeitigen Kenntnisstand (der schulischen und allgemeinen Bildung sowie bei der BW den sportlichen Leistungsstand) zu prüfen um evtl. die weitere (sofern der Bewerber geeignet) Verwendung / Ausbildung zu planen. Jetzt kann man sich sicherlich darüber streiten, welche Themengebiete abgefragt werden doch dies legt letztlich die prüfende Institution fest.

Sicherlich kann man Änderungsvorschläge einreichen, doch ob diese Anwendung finden steht auf einem anderen Blatt.

PS: Und nur weil ein Vöglein zwitschert, wird noch lange kein schönes Wetter...

[StOPfr]

Das ist ein Applaus wert.....

 

Über Maximum ist so etwas von Applaus wert...

[Tommie]

Nein, es ist nicht über Maximum, denn hier wird "rückwärts gerechnet", da ist quasi weniger dann schon deutlich besser! 16 wäre das Optimum, 20 sind sehr gut, aber 51 langt definitiv nicht für eine Empfehlung zum Laufbahnwechsel in die Laufbahn der Offz MilFD, weil hier die Grenze unter 50 liegt, ich glaube bei weniger als 45 oder 48, bin mir aber nicht 100% sicher.

[Jens79]

Es sind schon Kameraden OffzMilFD geworden, die nicht im Rahmen bis 46 (48?) Punkte geblieben sind.

[Ralf]

Wenn sie die Empfehlung des stellungnehmenden Vorgesetzten haben, kann das dazu führen.

[Jens79]

Richtig. Kann. Es wäre aber falsch zu sagen, dass alle diejenigen die schlechter als x sind, keine Chance haben.

Mehr wollte ich damit nicht sagen.