Gerne können wir uns da Austauschen; bringt zwar auch keine Änderung, aber die Spannung wird in der Tat was erträglicher.
Also, ich bin BWLer mit Diplom (FH) und Industriekaufmannsausbildung plus Ausbilder IHK nach AEVO, seit 2009 in leitender Position in der Wirtschaft
mit starken Kenntnissen in Controlling, Buchhaltung, Beschaffung, Personal; systemseitig SAP- und Navision-Erfahrungen.
Bei mir war es so, dass ich mich 2015 als ROA a.d.W. beworben hab, im Dez. 2015 beim ACFüKrBw war und dort mit einem "sehr guten Wert"
abgeschlossen habe....was auch immer diese Aussage heißen mag, dass hat mir nämlich keiner verraten.
Ich habe jetzt den Weg zur Bewerbung mit Vorl. hh. DG eingeschlagen weil ich denke der BW so besser dienen zu können, als wenn ich erst mal
drei Jahre ausschließlich auf Lehrgänge renne, bevor eine Unterstützung in Form von Übungen überhaupt erst möglich ist.
Fazit an der Sache ist, zur Bedarfssituation kann dir niemand was sagen; dass wissen nur die Einplaner, und da die Bedarfssituation sich täglich
ändert macht es auch keinen Sinn, da irgendwo nachzufragen.
Im Endeffekt landest du mit deinen Testergebnissen und zivilen Qualifikationen auf einer Rangliste aller Bewerber, die aufgrund von Vorbildung die
gleichen Verwendungsmöglichkeiten haben wie du.
Aus dieser Rangliste werden dann die passenden Kandidaten auf der Konferenz ausgesiebt (wie genau das funktioniert weiß ich nicht).
Denke mal die vergleichen dort Ergebnisse aus deinem Test beim ACFüKr, gucken was du vielleicht sonst schon so in der BW gemacht hast, bewerten
deine zivilen Qualifikationen und entsprechend steht man dann auf der Liste eben weiter oben oder unten. Wobei der Rang in der Liste wohl grob der
Chance entspricht, ausgewählt zu werden.
Was ich erlebt habe ist, dass von den Kameraden die mit mir in der Auswahl waren in der Konferenz 2016 ein Kamerad nicht genommen worden ist,
bei dem ich echt damit gerechnet hätte. War ehemaliger SaZ-FW, ultra sportlich, im Resiverband aktiv etc. pp. Kenne ihn persönlich, der ist echt ein Tier.
Er hatte nach der BW auch IT studiert und ich hätte 50€ drauf gewettet, dass die Ihn als ROA nehmen...naja.
Im Endeffekt hat er ne Absage bekommen; dafür hat ein Kamerad mit deutlichem Gewichtsproblem und deutlich schlechterem Sporttest eine Zusage bekommen.
So kann es halt auch gehen.
Fazit für mich ist, dass die Auswahlkonferenz ein sehr komplexes Thema ist und für Aussenstehende kaum zu durchschauen. So oder so sind die Leute,
die dort sitzen, sicherlich sehr erfahren in der Personalauswahl und wissen wesentlich besser, worauf es ankommt, als wir hier das verstehen können.
Soll heißen, dass es sicherlich sehr gute und objektive Gründe gibt, warum der Eine eine Zusage, der Andere eine Absage bekommt.
So oder so kann man - glaube ich - wenig an den Chancen drehen ausser bei den Verwendungswünschen; Logistik wird eher klappen als KSK. Entweder
es passt, oder eben nicht.
Mein persönlicher Eindruck bisher war, dass es für die Leute die vorher schon als ROA ohne höheren DG aktiv waren (und damit meine ich immer schön IGF/KLF erfüllt und regelmäßig & zielstrebig Lehrgänge besucht) vielleicht ein kleines bissl leichter ist als für komplett ungediente Bewerber.
Das ist aber nur mein persönlicher Eindruck aus Gesprächen mit Kameraden auf Lehrgängen und daher eine Vermutung...
Könnte mir aber vorstellen das etwas dran ist, da die BW dann ja zumindest einen besseren Eindruck über die Motivationslage und Leistungsbereitschaft des Bewerbers hat.
Abschließendes Fazit: Komplexes Thema, für nicht an der Konferenz Beteiligte nicht ohne weiteres durchschaubar da keine belastbaren Informationen vorliegen,
einfach am Besten abwarten und schauen was passiert.