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[Guest2273272]

Hallo,

Ich habe meine Aufforderung zum Dienstantritt zum SaZ erhalten, jedoch ist dort nichts dabei was ich dem Arbeitgeber vorlegen könnte. Dort steht lediglich, dass ich den alten Arbeitgeber informieren soll, dieser möchte jedoch was schriftliches haben. Gebe ich ihm dann die Einberufung oder wie sollte ich da vorgehen?

Gruß

[Tommie]

Sie legen das Original der Aufforderung zum Dienstantritt dem Arbeitgeber vor, dann kann er sich selbst eine Kopie ziehen! Das reicht vollkommen aus!

[Guest2273272]

Das hab ich mir auch als erstes gedacht, jedoch stand weiter im Schreiben das ich die Aufforderung nicht ohne weiteres durchgeben soll, da man nicht möchte das der Standort für andere sichtbar ist. Ist das in dem Falle egal?

[Tommie]

Es ist für Ihren Arbeitgeber und verschwindet dort in Ihrer Personalakte, daher ist es relativ egal!

[KlausP]

Der AG kann ja verlangen was er will. Im Arbeitsplatzschutzgesetz, § 1(3) steht eindeutig:

... (3) Der Arbeitnehmer hat den Einberufungsbescheid unverzüglich seinem Arbeitgeber vorzulegen. ...

Eine Mehrausfertigung für den AG ist dort nicht (mehr) vorgesehen.

[F_K]

.. und da dort keine Formvorschriften genannt sind - wird auch ein Scan / Foto des Heranziehungsbescheides / Aufforderung zum Dienstantritt ausreichend sein (so mache ich es per Email an die Personalabteilung, eigene "Führung" im CC).

Sollte man der Meinung / Ansicht seien, einzelne Informationen würden für den AG nicht relevant sein, könnte man diese ja schwärzen ...

[Opa Marco]

Moin,

ich hab's einfach kopiert und in der Personalabteilung zusammen mit den Hinweisen für Arbeitgeber abgegeben.
Das reicht vollkommen aus.

[Rekrut84]

Das hab ich mir auch als erstes gedacht, jedoch stand weiter im Schreiben das ich die Aufforderung nicht ohne weiteres durchgeben soll, da man nicht möchte das der Standort für andere sichtbar ist. Ist das in dem Falle egal?

Bitte genau das Schreiben lesen.
Dies betrifft Soldaten mit Verwandten, die einen engen Bezug zu sicherheitsbedenklichen Ländern haben, oder in diesem leben, damit diese Personen selbst, aber auch die Soldaten nicht unter Druck gesetzt können.

[Guest4472616]

Hallo, ich habe passend zum Thema eine Frage. Mein AG möchte, das ich unbezahlten Urlaub für den Zeitraum der Eignungsübung beantrage. Mir ist klar das ich in dem Zeitraum nicht bezahlt werde, ist es aber nicht rechtlich so das der alte Arbeitsvertrag nur ruht ohne das ich irgendwas beantragen muss?

[ulli76]

Der Vertrag ruht so oder so. Unabhängig von einem Antrag.

[KlausP]

Dann soll der AG einfach mal das Eigungsübungsgesetz verstehend lesen. Da steht rein gar nichts von "unbezahltem Urlaub", was auch immer der AG damit bezwecken will.

[Guest4472616]

Und an wen kann man sich wenden, wenn der AG sich da querstellt?

[wolverine]

An das örtliche Arbeitsgericht.

[KlausP]

Dafür gibt es Fachanwälte für Arbeitsrecht und das Arbeitsgericht. Aber, wie geschrieben, der AG soll einfach mal einen Blick in das Gesetz werfen. Falls er nicht weiß wo er das findet, helfe ich gerne aus:

https://www.gesetze-im-internet.de/e_g/BJNR000130956.html

[Tommie]

Und an wen kann man sich wenden, wenn der AG sich da querstellt?

Der Arbeitgeber stellt sich nicht quer, weil er im Unrecht ist! Sie füllen einfach keinen Urlaubsantrag für unbezahlten Sonderurlaub aus! Basta! Und wenn Sie die Eignungsübung abbrechen und wieder zurück wollen und er dann zickt, dann hängen Sie im einen Arbeitsgerichtsprozess an die Backe, er wird Sie dann zwar immer noch nicht einstellen, aber Anwalts- und Gerichtskosten (auch die Ihren!) tragen und eine saftige Abfindung an Sie zahlen !