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Fragen und Antworten => Zivile Laufbahn bei der Bundeswehr => Thema gestartet von: Physikerin am 31. Januar 2017, 13:29:13
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Hier (nach bester Erinnerung) ein Erfahrungsbericht meines Besuches im AssessmentCenter für Führungskräfte in Köln zur Bewerbung in die Laufbahnausbildung Höherer technischer Dienst in der Bundeswehrverwaltung - Fachrichtung Wehrtechnik (Informationstechnologie und Elektronik).
Bei meinen Termin mit der Karriereberatung, sowie beim Telefongespräch in welchem man mich zum Assessmentcenter einlud, teilten mir meine Gesprächspartner bereits recht genau den Tagesablauf des AssessmentCenters mit, so dass mich keine wirklichen Überraschungen erwarteten.
7:30h
Nach und nach Eintreffen & Anmelden aller Bewerber im 'Ankunftsraum':
- 4 Personen: Höherer technischer Dienst Wehrtechnik FR Informationstechnik & Elektronik
- 3 Personen: Studium
Alle motiviert und leicht nervös.
08:00h
Gemeinsame Begrüßung in 'Aufsatzraum', ausfüllen von Anmeldung und Reisekostenformular. Freundliche Atmosphäre.
Dann 1stündiger Aufsatz (keine weiteren Hilfsmittel):
- Blatt mit 2 zur Wahl stehenden Themen: In kurzem Absatz erläutert, worin auch genannt wurde, auf welche Aspekte man im Aufsatz eingehen sollte. Bewerber in den höheren technischen Dienst hatten die Themen 'Cloud Storage' (pro & contra, sowie mögliche Verwendung in der Bundeswehr) und 'Autonomes Fahren' (u.a. eingesetzte Sensoren). Bewerber für das Studium hatten andere Themen zur Wahl.
- Konzeptpapier, das mit abgegeben werden sollte, aber nicht in die Bewertung zählte
- Eigentliches Aufsatzpapier
- Der Aufsatz sollte klar gegliedert sein, eine Einführung geben, pro & contra der Technologie erläutern, möglichen Einsatz in der Bundeswehr disktieren, sowie eine abschließende Bewertung liefern.
- Lesbare Schrift wurde erbeten.
Angefangen wurde nach ca. 5min, als sich alle für ihr Thema entschieden hatten (meines: 'Cloud Storage', dies wählten anscheinend die meisten anderen ebenfalls).
Dann habe ich mir ~1/2h zum Konzept genommen (Stichworte, pro/contra-Tabelle) und in der restlichen ~1/2h die Reinschrift zu Papier gebracht.
Am Ende wurde die Zeit etwas knapp (worunter die Schrift litt), reichte aber gerade noch, um meine Bewertung niederzuschreiben.
Die Aufsätze wurden eingesammelt und den jeweiligen Kommissionen (unterschiedliche für höheren technischen Dienst und Studium) übergeben.
Kurze Pause, weiter ging es im selben Raum mit der Vorbereitung des Kurzvortrages (keine weiteren Hilfsmittel):
- 15min (oder 20min?) Länge
- 1/2h (oder 3/4h?) zur Vorbereitung
- Blatt mit 2 zur Wahl stehenden Themen, erneut kurz erläutert, worum es geht, und was diskutiert werden soll. Jeder Bewerber hatte unterschiedliche Themen (meine: 'Fake News vs. Nutzung von sozialen Medien durch die Bundeswehr' und 'Beamtenstatus pro/contra bzw. noch zeitgemäß?').
- Konzeptpapier, das mit abgegeben werden sollte, aber nicht in die Bewertung zählte
- 1 Blatt FlipChart-Papier + dicker Stift - wir durften (mussten aber nicht) es nutzen, konnten es bereits vorher beschriften, und / oder während des Vortrages.
Angefangen wurde nach ca. 5min, als sich alle für ihr Thema entschieden hatten (ich nahm die 'Fake News').
Wieder nutzte ich ca. die Hälfte der Zeit für das Konzept, beschriftete danach das FlipChart-Papier teilweise und machte mir Notizen, was ich später einfügen und auf welche Themen ich eingehen wollte.
Das Papier wurde eingesammelt, die Bewerber für den höheren technischen Dienst folgten in den Raum, in dem bereits die Kommission auf uns wartete. (Die Studiums-Bewerber wurden in einen anderen Raum geführt.
Hier saßen wir der Kommission gegenüber, die und begrüßte und sich kurz vorstellte:
- Beamter des höheren technischen Verwaltungsdienstes (Vorsitzender)
- Beamter des höheren technischen Verwaltungsdienstes
- Beamtin des höheren nichttechnischen Verwaltungsdienstes
- Psychologin
Danach stellte reihum jeder Bewerber sich ebenfalls kurz vor (wer bin ich, wo komme ich her, warum bin ich hier etc.).
Hierauf folgten die Kurzvorträge, jeweils mit sehr kurzer abschließender Diskussion/Fragen:
- Irgendwas mit IT(?)
- Erneuerbare Energien & möglicher Einsatz bei der Bundeswehr
- Meine 'Fake News'
- Irgendwas zum Thema Wirtschaftlichkeit(?)
Dann gab es Diskussions-/Fragerunden mit allen Bewerbern und der Kommission:
- Mit beiden Beamten des höheren technischen Verwaltungsdienstes: 'Liegengebliebener Panzer, irgendwo in der (afghanischen) Wüste' - wie ist das Vorgehen, was sind die Möglichkeiten (und Probleme), einen Notruf abzusetzen. 'Was, wenn wir nun in einem U-Boot wären'... Zwar wurden häufig gezielt Bewerber angesprochen und teilweise nach bestimmten Technologien gefragt, man konnte sich aber zu Wort melden und ggf. Ergänzungen oder neue Aspekte einbringen.
- Mit der Beamtin des nichttechnischen Vewaltungsdienstes (und dem Vorsitzenden): Organisation der Bundeswehr, Gesetz (und Historie), Bündnisse, Auslandseinsätze, Beamtenstatus. Hier wurden gezielter einzelne Bewerber gefragt, bei nicht ausreichender Beantwortung die Fragen weitergereicht.
Mittagessen - gemeinsam mit den anderen Bewerbern des höheren technischen Dienstes, sowie den beiden 'technischen' Kommissionsmitgliedern.
Freundliche Unterhaltung.
Es folgten die Einzelgespräche, welche je >~30min dauerten. (Die Bewerber warteten derweil im 'Ankunftsraum', wieder zusammen mit den Studiumsbewerbern.)
Nun kam primär die bisher sehr schweigsame Psychologin zu Wort:
- Wie sehe ich die Bundeswehr? Wie stehe ich zur Bundeswehr?
- Was verstehe ich unter Führung?
- Wie stelle ich mir meinen Arbeitsalltag vor?
- Wie stehe ich zu einer weiteren Ausbildung mit abschließender Prüfung?
- Wie stehe ich zum Tragen einer Uniform und Führen einer Waffe?
- Bin ich uneingeschränkt in Deutschland versetzungsbereit? Wie stehe ich zu möglichen Auslandeinsätzen?
- Persönliche Schächen und Stärken
- Ggf. Fragen zum Lebenslauf / Werdegang
Am Ende konnte man selbst Fragen stellen - so vorhanden.
Danach wartete man im 'Aufsatzraum' auf die anderen Bewerber des höheren technischen Dienstes. (Die Studiumsbewerber bekamen derweil bereits ihr feedback - sie schienen ausnahmslos 'bestanden' zu haben.)
Nachdem alle versammelt waren, erneut ein bißchen warten, dann wurde Bewerber #1 allein zur Kommission gerufen. Als er zurückkehrte teilte er mit, dass er eine Art 'Empfehlung für das nächste Jahr' erhalten habe, aber noch besser deutsch lernen müsse.
Anschließend wurden wir restlichen drei Bewerber hineingerufen - und man teilte uns mit, dass wir alle das Assessmentcenter erfolgreich durchlaufen hätten.
Freundliches Händeschütteln und Verabschieden.
Im 'Aufsatzraum' erhielten wir abschließend weitere Unterlagen (Personalbogen, Liste von einzureichenden Unterlagen, weitere Formulare), dann trat man den Heimweg an.
Ein paar Tage später erhielt ich das 'Bestehenschreiben' per Post, telefonisch wurde ein Termin zur ärztlichen Untersuchung vereinbart.
Die Überweisung meiner Hotelausgaben fand nach ca. 1,5 Wochen statt, Bahngutscheine hatte ich bereits im Vorfeld erhalten.
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So - semi-abschließend hier noch (m)ein zeitlicher Ablauf:
* Mitte November 2016: Messegespräch, Stand der Bundeswehr
* Ende November 2016: Bewerbung (online)
* Anfang Dezember 2016: Bestätigung des Bewerbungseingangs (e-mail), Zuordnung zu wehrtechnischem Fachgebiet
* Anfang Dezember 2016: Einladung zur Karriereberatung (telefonisch)
* Mitte Dezember 2016: Karriereberatung (persönlich)
* Ende Dezember 2016: Einladung zum AssessmentCenter (telefonisch, e-mail)
* Anfang Januar 2017: Assessmentcenter (persönlich, K), Empfehlung zur Einstellung zum 01.06.2017
* Mitte Januar 2017: Nachreichung Bewerbungsunterlagen (Post)
* Mitte Februar 2017: ärztliche Untersuchung (persönlich, H)
* Mitte März 2017: Einstellungsangebot zum 01.06.2017 (e-Mail, Post), 1 Woche Bedenkzeit
Aus persönlichen Gründen habe ich habe nun um Berücksichtigung meiner Bewerbung für den nächstmöglichen Einstellungstermin gebeten und hoffe, erneut eingeladen zu werden.
Die Punktzahl aus dem AssessmentCenter hat prinzipiell 2 Jahre Gültigkeit.
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Vielen Dank für deine Berichte! Ich bin zwar Chemiker und habe mich für SBE beworben, wo im Moment nichts eingestellt wird, aber finde sie trotzdem hilfreich.
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Super wie du das beschreibst. Ich kann mir jetzt viel besser vorstellen was auf mich zukommt. Ich muss nächste Woche hin und bin schon total aufgeregt.
Viele Grüße
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Vielen Dank für deinen Erfahrungsbericht. Der hat mir schon mal ein bisschen was gezeigt, was auf mich zukommt.
Ich darf jetzt am Freitag zu dem Test, allerdings fürs Studium.
Ich habe allerdings schon mehrfach gelesen, dass es wohl einen ersten und zweiten Teil geben soll. In meiner Einladung steht nichts von Teil eins oder zwei. Kann ich also damit rechnen, dass mein Termin ähnlich ablaufen wird wie deiner?
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Ich bin zwar nicht die Autorin des Ursprungsbeitrag, antworte aber trotzdem mal, da ich das ganze für den höheren Dienst schon hinter mir habe.
Wenn du dich für ein Studium beworben hast, dann wahrscheinlich im gehobenen Dienst. Für den höheren Dienst ist ein bereits abgeschlossenes Studium erforderlich.
Das Assessmentcenter für den gehobenen Dienst besteht in der Tat aus zwei Teilen, die an unterschiedlichen Tagen durchgeführt werden. Ob du für den zweiten Teil eingeladen wirst, hängt davon ab, wie du im ersten Teil bewertet wirst. Erst nach erfolgreichem Durchlaufen der beiden Teile und der anschließenden ärztlichen Untersuchung wird man dir evtl. ein Einstellungsangebot machen können (in Einzelfällen soll es bei herausragenden Leistungen im Assessmentcenter wohl schon Direktzusagen gegeben haben, die Regel ist dies jedoch nicht. Im höheren Dienst werden - nebenbei angemerkt - generell keine Direktzusagen gemacht, wenn man sich für die Laufbahnausbildung bewirbt.).
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Liebe Physikerin,
ich bin quasi Dein Pendant, komme nur ein Jahr später.
Beworben habe ich mich Anfang November und harre nun der Nachrichten im Karriereportal, die da kommen werden.
Ich danke Dir vielmals für Deine Beschreibung des Ablaufes.
Darf ich Fragen, warum du (nochmals) zur persönlichen Karriereberatung bist?
Hattest du zuvor keine Beratung gehabt? Haben die Dich von sich aus angerufen?
Fandest du das geforderte Fachwissen eher einfach oder schwierig?
Man hatte mir einmal gesagt, dass auch Fachfragen gestellt werden, heißt physikalisches/(elektro)technisches Wissen.
Nach Deinem Bericht war das aber höchstens in der Diskussionsrunde der Fall.
Also sollte man als Vorbereitung doch eher die Tagespresse konsultieren und sich allgemein Informieren, als noch mal Maxwell auswendig zu lernen?
(Shame on me, aber bekomme die Konstanten nie richtig zusammen, da wir die immer 1 gesetzt haben ;) )
Liebe Grüße
Der Physiker
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Hi!
Ich hätte in diesem Zusammenhang mal eine Frage: "Physikerin" schreibt im zweiten Beitrag etwas von einer "Empfehlung zur Einstellung". Bisher bin ich davon ausgegangen, dass man nach erfolgreichem Abschluss des Auswahlverfahrens lediglich die Eignung bescheinigt bekommt, was aber keinesfalls mit einer Einstellungsempfehlung oder gar Einstellungszusage gleichzusetzen ist. Die eigentliche Einstellungsempfehlung ergibt sich eigentlich erst aus der abschließenden Rangliste, die nach Abschluss aller Assessments und medizinischen Untersuchungen erstellt wird.
Gibt es hiervon Ausnahmen, z.B. bei erhöhtem Bedarf, sodass auch direkt nach dem Assessment schon eine Empfehlung ausgesprochen wird?
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Hi gironimo,
Mit "Empfehlung zur Einstellung" ist wahrscheinlich gemeint gewesen, dass sie den zweiten Teil bestanden hat und demnach zum nächstmöglichen Termin ein Angebot bekommen wird, was bei ihr der 1.6.2017 war. Im späteren Angebot ist dann auch das Studium vermerkt, welches unter Berücksichtung der ärztlichen Untersuchung und der Sicherheitsüberprüfung gilt.
Es hätte passieren können, dass wegen der Rangliste ihr ein anderes Studium angeboten wird.
Bezüglich deiner Frage zu Ausnahmen:
Es können nur so viele Eingestellt werden, wie es freie Studienplätze für die Bundeswehr gibt.
Sicherlich schaut sich die Kommission des zweiten Teils des Assessmentcenters die Akte der Bewerber an und kennt bestimmt auch das Ergebnis aus dem CAT. Dadurch können sie mit hoher Wahrscheinlichkeit sagen, ob jemand ein Angebot für das Wunschstudium bekommt, wenn der Bewerber auch im zweiten Teil sehr überzeugend war.
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Das Editieren geht Leider nicht :(
Mir ist gerade Aufgefallen, dass ich vom gehobenen technischen Dienst ausging. Physikerin hat sich jedoch für den höheren technischen Dienst beworben hatte.
Der zweite Teil für den gehobenen technischen Dienst ist genauso aufgebaut.
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Ich hatte im Dezember mein AC htD Wehrttechnik EE.
Ich kann den Ablauf von der Physikerin bestätigen.
Nur waren die Themen bei Aufsatz und Präsentation anders.
Insgesamt empfand ich die Atmosphäre sehr angenehm.
Fachlich ging es nicht sehr in die Tiefe. Für diejenigen, die es noch vor sich haben, denkt dran durch den Lebenslauf und Zeugnisse sind sie von eurer fachlichen Eignung bereits überzeugt, sonst würden sie euch kaum zum AC einladen. Es geht hauptsächlich um eure Reaktion auf schwierige Fragen in Streßsituationen und wie sehr ihr euch über die BW schon informiert habt,also folglich euer Interesse auch dort zu arbeiten.
Meine ärztliche Untersuchung hatte ich im Januar. Habe bis jetzt leider noch keine Rückmeldung bekommen.
Aus Interesse würde ich gerne wissen ob jemand für den Einstellungstermin zum 1.06 bereits ein Angebot bekommen hat.
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Meine ärztliche Untersuchung hatte ich im Januar. Habe bis jetzt leider noch keine Rückmeldung bekommen.
Die Rückmeldungen erfolgen meist erst dann, wenn alle Untersuchungen abgeschlossen sind und die Ergebnisse vorliegen. Danach wird die Rankingliste (neu) erstellt und danach werden dann die Einstellungsangebote unterbreitet. Je nachdem, ob dann einzelne Leute ablehnen, kann es noch Nachrücker geben.
Direktzusagen gibt es im Gegensatz zum gtD im htD - so wurde es uns im Sommer 2017 gesagt - nicht.
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Danke für die schnelle Antwort.
Ich weiß,dass erst alle geprüft werden, aber wenn jemand bereits eine Zusage bekommen hat,weiß ich bereits, dass ich nur nachrücken kann. Beim AC haben sie gesagt, sie prüfen noch bis Februar. Ob Anfang oder Ende Februar haben sie nicht gesagt.
Es ist schon meine favorisierte Stelle, deswegen bin ich wohl so ungeduldig
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Ich habe ebenfalls noch keine Rückmeldung bekommen, aber ich fahre auch erst Donnerstag zur ärztlichen Untersuchung. Auf meine Nachfrage diesbezüglich beim Mittagessen wurde uns mitgeteilt, dass noch "den ganzen Februar" Assessments stattfinden.
Somit denke ich, dass die von Physikerin beschriebene Zeitlinie auch bei uns hinkommen wird.
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Hey Leute,
hat jemand tips wie man sich optimal auf das AC vorbereitet?
Bin über jede Hilfe dankbar!
Viele Grüße
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Hey IngR,
nach meiner Erfahrung bei der Bundeswehr und Freunden bei der Polizei ist es fachlich ausreichend, sich mit allgemeinen Themen zu befassen. Aktuelle Einsätze, Presse, Waffengattungen, Mannstärke...
Die restlichen Fragen und Aufgaben beziehen sich eher auf das allgemeine technische Verständnis und den Charakter. Es geht nach meinem Gefühl eher darum, einen kompetenten und passenden Kollegen auf Lebenszeit zu gewinnen, als einen Berater für ein spezifisches Themengebiet. Daher gilt, verstell dich nicht und zeige ein angemessenes Selbstbewusstsein.
Viele Grüße
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Ich danke die vielmals!
Beste Grüße
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Hallo!
Da der letzte Erfahrungsbericht von 2017 ist, möchte ich hiermit einen aktuellen zur Verfügung stellen.
Mein Bewerbertag am Assessment Center in Köln war im August für einen geplanten Einstellungstermin am 1.12. Ich habe Elektrotechnik mit Master-Abschluss studiert und habe mich entsprechend für die Laufbahn im höheren technischen Dienst - Wehrtechnisches Fachgebiet Informationstechnik und Elektronik beworben. Die Bewerbung erfolgte im Februar; nachdem ich im Mai mein Zeugnis bekam und nachreichen konnte, kam bereits ein paar Tage später (im Juni) die Einladung zum Assessment im August. Ich bin bereits einen Tag vorher angereist und habe im B&B Köln übernachtet (ca. 68€ pro Nacht inkl. Frühstück; empfehlenswert).
7.30 Uhr: Beginn
Neben mir gab es an diesem Tag nur einen weiteren Bewerber. Wir wurden von eimem uniformierten Mitarbeiter des Centers freundlich empfangen und nach dem Händedesinfizieren mit Mundschutz in einen Raum begleitet, in dem wir die schriftlichen Aufsätze verfassen sollten. Als erstes Wurden die Dokumente zur Fahrt- und Hotelkostenerstattung ausgefüllt sowie ein Fragebogen zum Amtsarzt unserer Wahl. Für die Aufsätze waren keine Hilfsmittel erlaubt. Themen zur Auswahl:
1. Künstliche Intelligenz und Autonomie; Erklärung, Einsatzgebiete in der Wehrtechnik und kritische Auseinandersetzung.
2. 3D-Drucker; Erläuterung der Funktionsweise, Einsatzgebiete bei der Bundeswehr und kritische Betrachtung (im Hinblick auf Möglichkeit, Waffenteile zu produzieren).
Ich habe mich für Thema 1 entschieden und mir ca. 10 Minuten Zeit genommen für Stichpunkte und eine grobe Strukturierung. In den restlichen 45 Minuten habe ich ca. 3 DIN A4 Seiten vollgeschrieben; die Zeit ist knapp bemessen, aber es ist durchaus schaffbar; man solte sich im Vorfeld Gedanken machen, wie man so etwas gliedert, und auf Rechtschreibung achten. Ein Ergebnis hiervon bekommt man nicht; die Note des Aufsatzes entscheidet bei mehreren Bewerbern allerdings darüber, wer eingestellt wird.
Kurze Pause. Danach wurden die Themen für den 15minütigen Kurzvortrag ausgegeben. Zur Verfügung wurde lediglich Schmierpapier gestellt; den Flipchart durften wir aus Hygienegründen nicht benutzen. Jeder Bewerber bekam unterschiedliche Zettel mit je 2 verschiedenen Themen zur Auswahl:
1. Was würde ein starker Anstieg des Wehr-Etats für Folgen mit sich bringen?
2. Welche Maßnahmen könnte die Bundeswehr ergreifen, um den CO2-Fußabdruck zu verringern?
Ich entschied mich für Thema 1. Vorbereitungszeit: 30 Minuten. Erneut recht knapp, aber machbar.
Erneut kurze Pause. Danach wurden wir einen Raum weiter zur eigentlichen Prüfungskommission geführt (3 Herren vom BAAINBw wenn ich mich recht erinnere und eine Psychologin). Alles mit Plexiglaswänden und genuf Abstand. Nachdem die Kommission sich vorgestelt hate, wurden wir gebeten uns vorzustellen; jedoch auf Englisch. Man sollte sich also im Vorfeld bereits überlegen, was man zu sich sagen möchte (relativ kurz und prägnant; nicht den gesamten Lebenslauf), und wie man das auf Englisch ausdrückt.
Dann folgte die Präsentation unserer Kurzvorträge (jeweils ca. 10 Minuten). Die Kommission stellte Rückfragen und ergänzte ggfs., jedoch nichts "gemeines".
Nun die Gruppenfragerunde. Es wurden Themen aufgegriffen wie z.B. Netzwerktechnik, Radar, Lidar, GPS, Autonomes Fahren und Geländeerkennung, Struktur der Bundeswehr und des BAAINBw (man sollte schon wissen, was die Abkürzung bedeutet), Rüstungskonzerne in Deutschland. Gerade zu den technischen Dingen sollte man vorher zumindest die Wiiki-Artikel durchgelesen haben. Die Kommission fragte uns in der Regel abwechselnd; wenn ein Bewerber nicht weiter wusste, konnte der andere ergänzen. Die Fragen waren zum Teil sehr speziell und wir gerieten mehr als einmal ins Stocken (wir kamen beide frisch von der Uni), was aber überhaupt nicht negativ aufgefasst wurde. Hier ist Einfallsreichtum gefragt und sich nicht aus dem Konzept bringen lassen. Alles in Allem war das Gespräch sehr angenehm und erweckte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl einer "Inquisition".
Es empfiehlt sich, sich im Vorfeld über verschiedene Technologien die bei der BW zum Einsatz kommen zu informieren, und auch grob über die benutzte Ausrüstung Bescheid zu wissen. Was die Aufgabe des BAAINBw ist, was NATO und UNO sind und welche Politiker für uns relevant sind (Kanzler, Verteidigungsminister, Innenminister) sollte man auf jeden Fall wissen. Ich empfehle das die Homepage der Bundeswehr, da steht zu allen Themen das Nötigste.
Mittagspause (ca. 12.00 Uhr).:
Die Kommission begleitete uns in die Kantine, wo wir unentgeltlich an der Mittagsverpflegung teilnehmen durften. Das Essen hatte gute Kantinenqualität und die Tischgespräche waren ungezwungen. Die Kommission betonte immer wieder, dass sie keine "Vorgesetzten" darstellen, sondern potentielle zukünftige KollegInnen. Uns wurde außerdem empfohlen, uns früh genug über unsere Wunsch-Dienststelle Gedanken zu machen, da das wohl recht früh festgelegt werden würde.
Außerdem: Wer oft befördert werden möchte wird nicht darum kommen, sich an einem Auslandseinsatz (freiwillig) zu beteiligen oder das ein oder andere mal die Dienststelle zu wechseln. Das lebenslange Verweilen an einer Dienststelle oder am BAAINBw ist aber prinzipiell auch möglich. Hinweis, dass die Einberufung ins Beamtenverhältnis in der Regel eine Entscheidung fürs Leben ist.
Ab ca. 13 Uhr: Einzelgespräche:
Zu Beginn die üblichen Fragen einer regulären Bewerbung: Erzählen Sie von sich, was haben Sie bisher geleistet, warum haben Sie sich bei der Bundeswehr beworben. Auf diese Fragen sollte man vorbereitet sein und auch etwas sinnvolles sagen. Danach kam zum ersten mal die Psychologin vermehrt zu Wort:
Da ich noch aus der Zeit mit Wehrpflicht stamme und seinerzeit verweigert hatte, wurde natürlich nachgebohrt. Ehemalige Verweigerer sollten sich hier ganz genau überlegen was sie sagen!! Eine unpassende Antwort kann K.O.-Kriterium sein.
Ich habe begründet, warum ich die Sache mit 17 noch ganz anders und nicht so differenziert gesehen habe, und was sich zwischenzeitlich geändert hat. Zum Beispiel: Bundeswehr als Teil der NATO zur Wahrung des Friedens durch Abschrecklung und Präsenz). Auf die Frage hin, wie ich das Tragen einer Waffe (was passieren kann im Auslandseinsatz) heute sehe, habe ich gesagt, dass ich durchaus bin, eine solche zur Verteidigung und zur Sicherung des Friedens zu benutzen. Die Psychologin wirkte zufrieden mit der Antwort.
Die Gespräche dauerten jeweils ca. 30 Minuten.
Ca. 14.00 Uhr: Ende
Nach den Einzelgesprächen wurden wir wieder zusammen zur Kommission gerufen und uns wurde mitgeteilt, dass wir beide das Auswahlverfahren bestanden hätten. Hände geschüttelt wurde natürlich nicht. Hinweis, dass das Bestehen hier noch keine Einstellungsgarantie ist; bei nur 2 Bewerbern aber zu 95%. Entscheidend sind natürlich noch die ärztliche Untersuchung und die Sicherheitsüberprüfung.
Mit einem beachtlichen Stapel an Dokumenten zum Ausfüllen wurden wir verabschiedet. Die Dokumente umfassen u.A. euren gesamtlichen Werdegang ab der Schule, und zwar lückenlos!
Ca. eine Woche später
Anruf und Terminvereinbarung für die amtsärztliche Untersuchung bereits am nächsten Tag (in meinem Fall in Wiesbaden). Die Untersuchung umfasste eine Urinabgabe, allgemeiner Sehtest, Farbsehtest, Hörtest, Reflextest, Blutdruckmessung vor und nach 10 Kniebeugen und allgemeine Fragen zum Gesundheitszustand. Dauer ca. 1 Stunde.
Ca. eine Woche später
Brief mit Einstellungsangebot und abermals etlichen Dokumenten zum Ausfüllen
Ca. zwei Wochen später
Überweisung der Fahrt- und Hotelkosten.
Post vom BAAINBw zur Sicherheitsüberprüfung. Man muss sich rein Tool herunterladen und dort ein (sehe langes) Formular ausfüllen über die eigene Wohnsituation (evtl. inkl. Partner), Eltern und erneut den gesamteb Werdegang.
Hinweis, dass die gesamte Überprüfung sich bis in den Vorbereitungsdienst hinein ziehen kann.
Fazit: Wie bei jedem Arbeitgeber, sollte man sich vor einem Bewerbungsgespräch gut vorbereiten, um über den zukünftigen Arbeitgeber Bescheid zu wissen. Hier umfasst das eben etwas mehr Themen, weswegen ich mir ca. 2 Wochen Zeit dafür genommen habe.
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Danke, habe ich auch gleich verlinkt.
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Hallo,
ich habe mich für den gtD beworben und hätte fürs erste nach diesen tollen Berichten noch eine eher allgemeine Frage.
Wie sieht es mit Kleidung aus. Klar, sollte man haben, aber gibt es eine Empfehlung? Sollte es Anzug sein, oder Sakko?
Danke für die Rückmeldung.
Grüße
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Ein schäbiger Anzug ist schlechter als ein hochwertiges Sakko.
Aber ehrlich gesagt solltest Du schon selbst wissen, was Du für angemessen hältst und was Dir passt und was welche Qualität hat.
Overdressed ist seltener als nicht angemessen.