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Fragen und Antworten => Militärische Bewerbung, Laufbahnen, Verwendungen, Karriere => Thema gestartet von: LwPersFw am 22. August 2023, 07:18:15
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In diesem Thema bitte keine Fragen / Meinungen zu den Durchgängen 2023 !
2023 hier >>> https://www.bundeswehrforum.de/forum/index.php/topic,72536.0.html
OffzMilFD 2024
Das Auswahlverfahren OffzMilFD für 2024 ist seit dem 21.08.2023 "auf dem Markt"...
Übersendung des Antrags/Vorschlags über den/die Disziplinarvorgesetzte/n an das BAPersBw in digitaler Form bis 03. November 2023
Für die Bearbeitung des Formulars zwingend umzusetzen : Anlage 20 !!
Übersendung der Anlage 2.1 digital BAPersBw durch die Einheit bis 15. Dezember 2023
Zu beachten dazu sind die...
Gemeinsamen Arbeitshilfen und Informationen für die Personalbearbeitung (GAIP) BAPersBw Abt III und IV KennNr 51-01-00, das man bei seinem PersBearb der Einheit, oder selbst im IntranetBw (WikiBw) einsehen kann.
Darin findet sich ALLES ... was ein angehender Offizier zum Verfahren wissen muss, bzw. sollte...
Bezüge:
1. Soldatenlaufbahnverordnung (SLV)
2. A-1340/49 - 09.09.2022 (Version 3) "Beförderung, Einstellung, Übernahme und Zulassung von Soldatinnen und Soldaten"
3. A-1300/38 - 14.12.2018 "(Version 1) "Erarbeitung militärischer personeller Bedarfsträgerforderungen im Personalmanagement"
4. A-1340/27 - 07.03.2019 (Version 1) "Beobachter und Beobachterinnen in personellen Auswahl- und Perspektiveinschätzungskonferenzen"
5. A-1340/75 - 30.12.2021 (Version 3) "Zulassung zur Laufbahn der OffzMilFD"
6. A-1340/35 - 10.02.2023 (Version 2) "Zurruhesetzungszeitpunkt und Endstandort"
7. A-1340/78 - 24.06.2022 (Version 2) "Bedarfsträgerforderungen für militärische Auswahl- und Verwendungsplanungsverfahren"
8. A-1340/50 - 31.07.2021 (Version 4) "Beurteilungen der Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr"
9. A1-1340/75-5000 - 02.02.2015 (Version 1.1) "Zulassung zur Laufbahn der Offiziere des militärfachlichen Dienstes" - derzeit in der Überarbeitung
10. A1-224/0-1 - 02.11.2017 (Version 1.2) "Sport und Körperliche Leistungsfähigkeit"
11. C1-872/0-4000 - 24.11.2022 (Version 2) "Verwendungsaufbau Offiziere und Offizieren milFD SanDstBw"
12. A-1420/1 - 01.09.2020 (Version 3) „Feststellung der körperlichen Eignung militärischer Angehöriger vor Berufung in ein Dienstverhältnis“
13. A-1322/13 "Personalplanung für Soldatinnen und Soldaten 2024" (derzeit in Erstellung)
14. A-1336/1- 26.08.2021 (Version 2) "Mil. Personalführung für Freigestellte, Entlastete oder Beurlaubte"
15. A1-831/0-4000 - 19.07.2019 (Version 3.5) "Wehrmedizinische Begutachtung"
16. C1-1340/49-5000 - 01.01.2020 (Version 1.2) "Potenzialfeststellung für Unteroffiziere“
17. Kdo SanDstBw IX 1.2 Az 16-02-09 vom 21.06.2023 (Bedarfsträgervorgaben des Zulassungsjahres 2023 für die Laufbahn der Offiziere des militärfachlichen Dienstes des Sanitätsdienstes)
18. Kdo SanDstBw IX, Personalinformation 04/2022
19. C2-225/0-0-5638 - 20.07.2022 (Version 1) "Offizierausbildung Militärfachlicher Dienst"
Anlagen:
1. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-01 Aushang/Informationsblatt „Schwarzes Brett"
2. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-02 Formular "Antrag/Vorschlag“ für alle UTB (ohne Sanitätsdienst)
3. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-03 Formular "Antrag/Vorschlag“ (nur für die Laufbahn des Sanitätsdienstes)
4. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-04 Formular "Rücktritt vom Antrag/Vorschlag" (aktualisiert)
5. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-05 Bedarfsträgervorgaben HUT (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)
6. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-06 Bedarfsträgervorgaben LUT (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)
7. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-07 Bedarfsträgervorgaben MUT (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)
8. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-08 Bedarfsträgervorgaben Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes aller UTB
9. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-09 Bedarfsträgervorgaben in Verantwortung Kdo CIR
10. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-10 Informationen BAPersBw Abt II zur Potenzialfeststellung an den Karrierecentern der Bundeswehr
11. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-11 Mustermeldung für die Erfassung der Teilnehmer zur Potenzialfeststellung
12. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-12 Quantifizierbare Auswahlkriterien
13. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-13 Beurteilungssystematik Auswahlverfahren OffzMilFD 2024 (entfällt)
14. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-14 Detailplanung Auswahlverfahren OffzMilFD 2024 (folgt)
15. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-15 Übersicht SLV zur Laufbahn OffzMilFD
16. BAPersBw Abt II - Stellungnahme der bzw. des truppendienstlichen Vorgesetzten zur vorfristigen Wiederholung der Potenzialfeststellung
17. BAPersBw Abt II - Quantifizierte Stellungnahme der bzw. des truppendienstlichen Vorgesetzten zur vorfristigen Wiederholung der Potenzialfeststellung
18. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-18 Übersicht prämienberechtigte Werdegänge OffzMilFD 2024
19. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-19 Anlage zur PersPlfSdt 2024 (derzeitige Anlage enthält "Nichtbedarf"/eigentliche Anlage in Erstellung bzw. folgt)
20. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-20 Anweisung zur Antragsübermittlung
3.1.1. Formelle Teilnahmevoraussetzungen für das gesamte Auswahlverfahren
Für das Auswahlverfahren sind Feldwebel aller Laufbahnen (in der Folge als Fw aufgeführt) teilnahmeberechtigt (Bezug 5),
die bis Beginn des Gesamtkonferenzzeitraumes über zwei abgeschlossene planmäßige Beurteilungen als Fw verfügen,
deren Dienstzeit als SaZ nicht vor Abschluss des OffzMilFD-Auswahlverfahrens endet (Stichtag: 01.10.2024),
gegen die zum Zeitpunkt der Auswahlkonferenz keine disziplinaren Ermittlungen geführt werden.
Wird eines dieser Kriterien nicht erfüllt, kann eine Teilnahme am Auswahlverfahren nicht erfolgen. Es ergeht eine Sofortablehnung.
3.2. Zulassungsvoraussetzungen
In die Laufbahn OffzMilFD kann (bei gesundheitlicher Eignung) nur zugelassen werden, wer die folgenden Kriterien vollumfänglich erfüllt (vgl. Bezug 7):
Eignungsaussage: „geeignet“ im Teilbereich „Laufbahnwechsel“ in der aktuellen PEB
Index gültiges Potenzialfeststellungsverfahren (PF) gleich oder kleiner als 48
Entwicklungsprognose: mindestens bis Besoldungsgruppe (BesGr) A 9mZ
planmäßige Beurteilung (BU): Gesamturteil wiederholt (in der letzten und vorletzten Beurteilung) überdurchschnittliches Eignungs- und Leistungsbild
körperliche Leistungsfähigkeit: Nachweis körperlicher Leistungsfähigkeit (KLF) durch Erfüllen der Anforderungen gemäß AR „Sport und Körperliche Leistungsfähigkeit“ A1-224/0-1 im Jahr 2023 oder 2024
Fremdsprachenkenntnisse: Englisch-SLP 2221 oder mind. 40 Pkt. in Teil 1 des 200 Pkt. Eingangstests, wobei dieser Eingangstest bis mind. 30.09.2024 gültig sein muss.
Mobilität: Bereitschaft zur Mobilität
Einsatzbewährung: Dokumentation der Bewährung oder der Bewährungswahrscheinlichkeit in einer besonderen Auslandsverwendung, Mission oder einsatzgleichen Verpflichtung in der Beurteilung
weiterhin:
Die werdegangsbestimmende Fachausbildung (vgl. Anlagen 5 -9) muss abgeschlossen, und die dazugehörige Fachtätigkeit, nach Abschluss der Fachausbildung über einen Zeitraum von mind. 12 Monaten ausgeübt worden sein, wobei die Dokumentation zur „Fachlichkeit“ Bestandteil in einer der letzten zwei Beurteilungen sein muss.
Ein Ausblick auf das Jahr 2025:
"Hinweis:
Der Nachweis der KLF sowie der Nachweis der Fremdsprachenkenntnisse per SLP können konditioniert werden.
Die Einlösung von konditionierten Zulassungen (KLF/SLP) sind bis spätestens 30.06.2024 bei BAPersBw IV vorzulegen.
Es ist beabsichtigt konditionierte Zulassungen im Bereich KLF/SLP für das AuswVerf OffzMilFD 2025 nicht mehr vorzunehmen."
Berufssoldat 2024
Das Auswahlverfahren BS für 2024 ist seit dem 22.11.2023 "auf dem Markt"...
Übersendung aller Antrags-/Vorschlagsunterlagen digital an:
BAPersBw IV 1.1.2 BS Antragseingang spätestens bis zum 24.01.2024.
Die Anträge/Vorschläge für das Auswahlverfahren BS 2024 sind einzeln und ausschließlich in digitaler Form unter
Nutzung Anlage 2 mit der Schaltfläche „versenden“ als E-Mail an BAPersBw IV 1.1.2 BS Antragseingang zu übermitteln.
Zur korrekten Übermittlung von Anträgen/Vorschlägen sind die Anweisungen gem. GAIP BAPersBw – KeNr 50-01-19 B zu beachten.
Zu beachten dazu ist das:
Handbuch Personalbearbeitung (mil) (GAIP) BAPersBw Abt III und IV KennNr 50-01-00 B, das man bei seinem PersBearb der Einheit, oder selbst im IntranetBw (WikiBw) einsehen kann.
Darin findet sich ALLES ... was ein angehender BS zum Verfahren wissen muss, bzw. sollte...
Bezüge:
1. A-1340/49 - 09.09.2022 (Version 3) "Beförderung, Einstellung, Übernahme und Zulassung mil. Personals"
2. A-1300/38 - 14.12.2018 (Version 1) "Erarbeitung militärischer personeller Bedarfsträgerforderungen im Personalmanagement"
3. A-1340/27 - 07.03.2019 (Version 1) "Beobachter und Beobachterinnen in personellen Auswahl- und Perspektiveinschätzungskonferenzen"
4. A-1340/2 - 30.06.2020 (Version 2) "Auswahlverfahren zur Umwandlung in das Dienstverhältnis eines Berufssoldaten oder einer Berufssoldatin"
5. A-1340/35 - 10.02.2023 (Version 1) "Zurruhesetzungszeitpunkt und Endstandort"
6. A-1340/78 - 24.06.2022 (Version 2) "Bedarfsträgerforderungen für militärische Auswahl- und Verwendungsplanungsverfahren"
7. A-1340/50 - 31.07.2021 (Version 4) "Beurteilungen der Soldatinnen und Soldaten"
8. A-1420/1 - 01.09.2020 (Version 3) "Feststellung der körperlichen Eignung militärischer Angehöriger vor Berufung ein Dienstverhältnis"
9. A-1322/13 "Personalplanung für Soldatinnen und Soldaten 2024" (derzeit in Erstellung)
10. A-1336/1 - 26.08.2021 (Version 2) "Mil Personalführung für Freigestellte, Entlastete oder Beurlaubte"
11. A1-831/0-4000 - 19.07.2019 (Version 3.5) "Wehrmedizinische Begutachtung"
12. A1-1340/2-5001 - 30.08.2021 (Version 1) "Auswahlverfahren BS Unteroffizierinnen und Unteroffiziere"
13. A1-224/0-1 - 02.11.2017 (Version 1.2) "Sport und Körperliche Leistungsfähigkeit"
14. C1-1340/0-3002 - 20.12.2017 (Version 1) "Verwendungsaufbau der Unteroffiziere der Marine"
15. C1-1340/49-5000 - 12.10.2021 (Version 1.2) "Potenzialfestellung für Unteroffiziere"
Anlagen:
1. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-01 B Aushang/Informationsblatt "Schwarzes Brett"
2. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-02 B "Antrag/Vorschlag"
3. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-03 B "Rücktritt vom Antrag/Vorschlag"
4. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-04 B Bedarfstägervorgaben HUT (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)
5. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-05 B Bedarfsträgervorgaben LUT (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)
6. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-06 B Bedarfsträgervorgaben MUT (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)
7. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-07 B Bedarfsträgervorgaben Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes aller UTB
8. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-08 B Bedarfsträgervorgaben in Verantwortung Kdo CIR
9. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-09 B Bedarfsträgervorgaben in Verantwortung Kdo SKB
10. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-10 B Informationen BAPersBw Abt II zur Potenzialfeststellung an den Karrierecentern der Bundeswehr
11. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-11 B Mustermeldung für die Erfassung der Teilnehmer zur Potenzialfeststellung
12. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-12 B Quantifizierbare Auswahlkriterien
13. bleibt frei
14. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-14 B Detailplanung Auswahlverfahren BS Fw 2024 (folgt)
15. BAPersBw Abt II - Stellungnahme der bzw. des truppendienstlichen Vorgesetzten zur vorfristigen Wiederholung der Potenzialfeststellung
16. BAPersBw Abt II - Quantifizierte Stellungnahme der bzw. des truppendienstlichen Vorgesetzten zur vorfristigen Wiederholung der Potenzialfeststellung
17. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-17 B Übersicht prämienberechtigte Werdegänge nach § 43 BBesG
18. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-18 B Anlage zur PersPlgSdt 2024 (folgt)
19. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-19 B Anweisung zur Antragsübermittlung
3.1.1. Formelle Teilnahmevoraussetzungen für das gesamte Auswahlverfahren
Für das Auswahlverfahren sind Feldwebel aller Laufbahnen (in der Folge als Fw aufgeführt) teilnahmeberechtigt (Bezug 4),
+ die bis Beginn des Gesamtkonferenzzeitraumes über zwei abgeschlossene planmäßige Beurteilungen als Fw 2 verfügen,
+ deren Dienstzeit als SaZ nicht vor Abschluss des BS-Auswahlverfahrens endet (Stichtag: 31.10.2024),
+ gegen die zum Zeitpunkt der Auswahlkonferenz keine disziplinaren und/oder strafrechtlichen Ermittlungen geführt werden.
Wird eines dieser Kriterien nicht erfüllt, kann eine Teilnahme am Auswahlverfahren nicht erfolgen. Es ergeht eine Sofortablehnung.
3.1.2. Teilnahmevoraussetzungen für einzelne werdegangsbezogene Auswahlkonferenzen
Für das Auswahlverfahren 2024 legt BAPersBw IV folgende Kriterien für die Teilnahme an den werdegangsbezogenen Konferenzen fest (vgl. Bezug 6, Anlage 4.2):
Qualifikationen:
+ erfolgreich abgeschlossene werdegangsbestimmende Fachausbildung
Beurteilung:
+ Regelmäßig zwei planmäßige Beurteilungen 3 aus Verwendungen, die der jeweiligen Laufbahn der Feldwebel und dem jeweiligen Werdegang zugeordnet sind 4
nur für SanDstBw:
+ zwei Beurteilungen oder
+ eine Beurteilung in Kombination mit regelmäßiger Inübunghaltung gem. aktueller Weisungslage 5
Bedarfsdeckung:
+ Werdegang ist zur Bedarfsdeckung aufgerufen (vgl. Anlage 18; derzeit in Erstellung)
Wenn eines der unter Nr. 3.1.2 aufgeführten Kriterien nicht erfüllt wird, kann eine Teilnahme an der werdegangsbezogenen Auswahlkonferenz nicht erfolgen und es erfolgt eine Sofortablehnung.
Hinweis
Die Überprüfung des Datenbestands im PersWiSysBw auf Aktualität und Vollständigkeit der Nachweise bzgl. KLF und erforderlicher Sprachkenntnisse hat durch die Einheit/Dienststelle bis spätestens 01.03.2024 zu erfolgen.
Hinweis
Der Nachweis der KLF sowie der Nachweis der Fremdsprachenkenntnisse per SLP/Eingangstest können konditioniert werden.
Es ist beabsichtigt, konditionierte Übernahmen aufgrund fehlenden Nachweises von KLF/SLP für das AuswVerf BS-Fw 2025 nicht mehr durchzuführen.
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Der Zeitraum zur Antragstellung OffzMilFD wurde verlängert.
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Gibt es nicht genug Antragsteller?
Bei BS Offz wurde die Antragsfrist auch kürzlich verlängert.
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Ich möchte jetzt hier nochmal wirklich Klarheit!
Thema Punktzahl bei der PF:
Es heißt eindeutig -> 48 oder drunter!
Hat der überdurchschnittlich Beurteilte sowohl aktuell als auch historisch wirklich gar keine Chance, nur weil er bei der PF einen vermeintlich schlechten Tag erwischt hat und sich im 50er Bereich befindet.
Ich mein, ich kann verstehen dass die Bundeswehr irgendwo auf objektive Kennzahlen zurückgreifen muss… aber wird wirklich so gnadenlos ausgesiebt?
Oder sind Fälle bekannt, wo ein Antragsteller alle Kriterien hervorragend erfüllt und trotz fehlender OffzMilfd PF Punktzahl genommen wurde?
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Wenn Kriterien ausgesetzt werden, dann für alle, aber nicht für einen.
Und solange nicht mit den Bedarfsträgern zusammen entschlossen wird, darauf zu verzichten, sind diese gesetzt.
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Ich möchte jetzt hier nochmal wirklich Klarheit!
Thema Punktzahl bei der PF:
Es heißt eindeutig -> 48 oder drunter!
Hat der überdurchschnittlich Beurteilte sowohl aktuell als auch historisch wirklich gar keine Chance, nur weil er bei der PF einen vermeintlich schlechten Tag erwischt hat und sich im 50er Bereich befindet.
Ich mein, ich kann verstehen dass die Bundeswehr irgendwo auf objektive Kennzahlen zurückgreifen muss… aber wird wirklich so gnadenlos ausgesiebt?
Oder sind Fälle bekannt, wo ein Antragsteller alle Kriterien hervorragend erfüllt und trotz fehlender OffzMilfd PF Punktzahl genommen wurde?
Die PF ist ein hartes Auswahlkriterium. Sofern die PF schlechter als 48 ist, erfüllt man das AK nicht und ist raus.
Es gab mal eine Zeit, da war die PF kein hartes Auswahlkriterium, da konnte man auch mit schlechter als 48 MilFD werden, die sind aber mit der neuen PF vorbei.
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BS 2024 wurde bekannt gegeben
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Guten Tag,
was fällt unter die Aktuelle Beurteilung ist dies nur die Letzte erhaltene Beurteilung oder sind dies die letzten 2 für BS/Offz MilFD herangezogenen beurteilungen (bzw. darf keine der 2 Beurteilung über 3 Jahre alt sein).
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So ganz verstehe ich die Frage nicht, wenn sie nicht das betrifft was, in der GAIP steht:
Aktuelle Beurteilungen, die mit den Stichtagen 31.07.2021, 31.01.2022, 31.07.2022, 31.01.2023 und 31.07.2023 erstellt wurden, werden für das Auswahlverfahren BS Fw 2024 akzeptiert.
Für Antragsteller, deren aktuelle Beurteilung einem früheren Termin als dem Stichtag 31.07.2021 zugeordnet wurde, ist eine Sonderbeurteilung zu erstellen. Diese sind im „Beurteilungscockpit“ als „209-1“ (Sonderbeurteilung) zu schlüsseln. Der Stichtag für diese Beurteilungen ist der 31.10.2023, Vorlagetermin 01.03.2024.
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So ganz verstehe ich die Frage nicht, wenn sie nicht das betrifft was, in der GAIP steht:
Aktuelle Beurteilungen, die mit den Stichtagen 31.07.2021, 31.01.2022, 31.07.2022, 31.01.2023 und 31.07.2023 erstellt wurden, werden für das Auswahlverfahren BS Fw 2024 akzeptiert.
Für Antragsteller, deren aktuelle Beurteilung einem früheren Termin als dem Stichtag 31.07.2021 zugeordnet wurde, ist eine Sonderbeurteilung zu erstellen. Diese sind im „Beurteilungscockpit“ als „209-1“ (Sonderbeurteilung) zu schlüsseln. Der Stichtag für diese Beurteilungen ist der 31.10.2023, Vorlagetermin 01.03.2024.
Eventuell auf MilfD bezogen. Dort steht, dass keine Beurteilung nicht älter als 3 Jahre sein darf. Warum gibt es einen Unterschied zwischen MilfD und BS 2024?
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So ganz verstehe ich die Frage nicht, wenn sie nicht das betrifft was, in der GAIP steht:
Aktuelle Beurteilungen, die mit den Stichtagen 31.07.2021, 31.01.2022, 31.07.2022, 31.01.2023 und 31.07.2023 erstellt wurden, werden für das Auswahlverfahren BS Fw 2024 akzeptiert.
Für Antragsteller, deren aktuelle Beurteilung einem früheren Termin als dem Stichtag 31.07.2021 zugeordnet wurde, ist eine Sonderbeurteilung zu erstellen. Diese sind im „Beurteilungscockpit“ als „209-1“ (Sonderbeurteilung) zu schlüsseln. Der Stichtag für diese Beurteilungen ist der 31.10.2023, Vorlagetermin 01.03.2024.
Eventuell auf MilfD bezogen. Dort steht, dass keine Beurteilung nicht älter als 3 Jahre sein darf. Warum gibt es einen Unterschied zwischen MilfD und BS 2024?
Weil es unterschiedliche Auswahlverfahren sind.
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So ganz verstehe ich die Frage nicht, wenn sie nicht das betrifft was, in der GAIP steht:
Aktuelle Beurteilungen, die mit den Stichtagen 31.07.2021, 31.01.2022, 31.07.2022, 31.01.2023 und 31.07.2023 erstellt wurden, werden für das Auswahlverfahren BS Fw 2024 akzeptiert.
Für Antragsteller, deren aktuelle Beurteilung einem früheren Termin als dem Stichtag 31.07.2021 zugeordnet wurde, ist eine Sonderbeurteilung zu erstellen. Diese sind im „Beurteilungscockpit“ als „209-1“ (Sonderbeurteilung) zu schlüsseln. Der Stichtag für diese Beurteilungen ist der 31.10.2023, Vorlagetermin 01.03.2024.
Eventuell auf MilfD bezogen. Dort steht, dass keine Beurteilung nicht älter als 3 Jahre sein darf. Warum gibt es einen Unterschied zwischen MilfD und BS 2024?
Als ich mit dem BAPers telefoniert habe, sagten diese mir das nur die letzte Beurteilung nicht älter als 3 jahre sein darf, die ältere Beurteilung welche mit einbezogen wird darf über 3 jahre alt sein.
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In der GAIP steht es doch sehr klar drin. Schau halt nach für die Auswahlkonferenz, von der du grad sprichst (und wir nicht wissen, welche du meinst).
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>> OffzMilFD
"Für das Auswahlverfahren OffzMilFD 2024 sind die jeweils aktuell verfügbaren planmäßigen Beurteilungen (inkl. Anlassbeurteilungen) heranzuziehen,
solange ihre Nutzung zulässig ist, d. h. insbesondere, solange zwischen dem Stichtag der Beurteilung und dem relevanten Entscheidungstag weniger als drei Jahre liegen.
Planmäßige Beurteilungen mit Vorlagetermin (VT) 31.01.2024 sind, nur für Antragsteller des Auswahlverfahrens OffzMilFD 2024,
bis T: 15.12.2023 bei BAPersBw IV zur Vorbereitung der Konferenz OffzMilFD 2024 vorzulegen."
Dies bezieht sich auf das geforderte Kriterium 1 der Anlage 12. (Letzte planmäßige (aktuelle) Beurteilung)
Die 2. geforderte BU fällt unter Kriterium 3 der Anlage 12. (Vorletzte (historische) Beurteilung)
Und bei BS 24 steht es ja adäquat:
"Planmäßige Beurteilungen (inkl. Anlassbeurteilungen) werden als aktuelle Beurteilung bis zu drei Jahre, ab dem Erstellungsstichtag, herangezogen."
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Guten Tag,
ich bin schon seit längerer Zeit stiller Mitleser - möchte mich nun aber das erste Mal selbst mit zwei Fragen zu Wort melden.
1. Kann man irgendwo nachlesen oder gibt es Erfahrungen dazu wie viele Leute für bestimmte Werdegänge gesucht werden?
Beispielsweise:
Wie viele Soldaten werden aus der Verwendungsreihe X der TSK Y für den Statuswechsel BS gesucht?
Wie viele Soldaten werden aus der Verwendungsreihe X der TSK Y für den Laufbahnwechsel OffzMilFD gesucht?
Ich denke das könnte auch für andere Mitleser durchaus interessant sein.
Ich habe nämlich keinerlei Größenordnung wie viele es sein könnten.
Ob es sich um 5, 10, 20, 50, 100 handelt?
2. Wenn man sich sowohl für den Statuswechsel BS FW und den Laufbahnwechsel OffzMilFD bewirbt, wie schaut es dann bei einem positivem Bescheid für beide Gesuche/Bewerbungen aus?
Muss man sich dann für eines der beiden entscheiden oder bekommt man den Statuswechsel BS dann zuerkannt und muss (sofern man sich trotzdem für den Laufbahnwechsel entscheidet) dann nicht mehr bis zur Beförderung zum Leutnant darauf warten.
Ich würde mich sehr über jegliche fachliche Antworten freuen!
By the way - ihr macht einen klasse Job hier.
Kameradschaftliche Grüße
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1. Es gibt diese Listen, die geben die Kommandos H, L, M, ZSan und CIR vor. Dort könntest du im Bereich A1 Grundsatz nachfragen, ob man dich reinschauen lässt.
Das sind klare Vorgaben an das BAPersBw, was in den jeweiligen Konferenzen zu entscheiden ist.
In manchen Werdegängen wir einer übernommen, in anderen 30+ Das kommt ja immer darauf an, wie viele DP es für den Wdg gibt. KleinstWdg haben deswegen weniger als die großen. Da man sich aber ja auch nur im Wdg bewerben kann (mit wenigen Ausnahmen) ist es eigentlich egal, wie groß die Größe ist.
2. Aussuchen kannst du dir das ja immer, da du ja bis zur Zulassung zur Lfb OffzMilFD bzw. zum Statuswechsel BS ja jederzeit deinen Antrag zurückziehen kannst. Die BS-Übernahme soll - wo möglich - vor einer OffzMilFD Zulassung erfolgen. Ich bin da vielleicht eher old school, aber wenn ich den BS Fw erreicht habe, wäre mir nie in den sinn gekommen, den MilFD wieder zurückzugeben. Eine Zulassung als Offz muss man schon wollen und nicht als Notnagel sehen. Zumindest steckte das bisher des öfteren hinter den Fragen, die man mir als PersFhrg ab und zu gestellt hat.
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Die Zahlen wieviel Einstellungen und Übernahmen es gibt sind im Regelungsportal hinterlegt und für jeden offen einsehbar, mir fällt nur gerade nicht der Titel des Dokumentes ein. Falls den Titel bis Montag keiner posted, reiche ich das nach.
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Die Zahlen wieviel Einstellungen und Übernahmen es gibt sind im Regelungsportal hinterlegt und für jeden offen einsehbar, mir fällt nur gerade nicht der Titel des Dokumentes ein. Falls den Titel bis Montag keiner posted, reiche ich das nach.
Die Zahlen an sich sind in der Personalplanung für Soldatinnen und Soldaten und dort in den Anlagen der OrgBer abgebildet.
Jedoch nicht auf Werdegangs-Ebene.
Die werden jeweils erst kurz vor den Konferenzen festgelegt, sind aber nicht im RegMgmt.
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Guten Tag zusammen, weiß jemand, ob auch die PF bzw die Punkte vom CAT Test
auch wieder beim BS 2024 ein hartes Kriterium sind. Diese liegen ja wie gehabt bei 65 oder weniger
richtig?
Vielen Dank vorab für die Rückmeldungen.
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Schaut doch einfach mal in die GAIP rein:
3.2. Übernahmevoraussetzungen
In das Dienstverhältnis eines BS kann (bei gesundheitlicher Eignung) nur übernommen werden, wer die folgenden Kriterien vollumfänglich erfüllt (vgl. Bezug 6, Anlage 4.2) 6 :
...
Index gültiges Potenzialfeststellungsverfahren (PF) gleich oder kleiner als 64
...
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"Allerdings die Aussage, dass die PF sich auswirken (könne) wie in der GAIP zu erlesen ist, heißt auch, dass diese keine Auswirkungen haben könnte. Lediglich auf die Positionierung im Teilnehmerfeld, aber nicht im weiteren Verlauf der Konferenz."
So hab ich es zuletzt mal gelesen, daher die Nachfrage.
Mit freundlichen Grüßen
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Und wie schaut die vorfristige Wiederholung der PF aus, bleibt diese weiterhin bei 2 Jahren statt 5 Jahre?
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Die PF wird weiterhin ein hartes Kriterium bleiben, es sei denn das Teilnehmerfeld bei einer Auswahlkonferenz wäre so „ungenügend“, dass das konferierende Referat über den Verfahrensbeauftragten einen Antrag bei FüSK stellt um ggf. die PF als hartes Kriterium für „eine“ bestimmte AVR auszuschließen. Aber das ist unwahrscheinlich.
Die PF „kann“ nach zwei Jahren, auf entsprechenden Antrag, wiederholt werden.
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Schaut doch einfach mal in die GAIP rein:
3.2. Übernahmevoraussetzungen
In das Dienstverhältnis eines BS kann (bei gesundheitlicher Eignung) nur übernommen werden, wer die folgenden Kriterien vollumfänglich erfüllt (vgl. Bezug 6, Anlage 4.2) 6 :
...
Index gültiges Potenzialfeststellungsverfahren (PF) gleich oder kleiner als 64
...
"Allerdings die Aussage, dass die PF sich auswirken (könne) wie in der GAIP zu erlesen ist, heißt auch, dass diese keine Auswirkungen haben könnte. Lediglich auf die Positionierung im Teilnehmerfeld, aber nicht im weiteren Verlauf der Konferenz."
So hab ich es zuletzt mal gelesen, daher die Nachfrage.
Mit freundlichen Grüßen
"In das Dienstverhältnis eines BS kann (bei gesundheitlicher Eignung) nur übernommen werden, wer die folgenden Kriterien vollumfänglich erfüllt (vgl. Bezug 6, Anlage 4.2) 6 :"
6 Gem. A-1340/78 Ziff. 302 kann zur Sicherstellung der Bedarfsdeckung nach Genehmigung FüSK III 5 in begründeten Ausnahmefällen für einzelne Werdegänge von diesen Übernahmevoraussetzungen abgewichen werden."
(vgl. Bezug 6, Anlage 4.2) >> A-1340/78 Bedarfsträgerforderungen für militärische Auswahl- und Verwendungsplanungsverfahren
Und hier ist gefordert : Index gültiges Potenzialfeststellungsverfahren gleich oder besser als 64.
Zur Verdeutlichung der hohen Wertigkeit der PF:
"Mit Formularantrag vom 16. September 2022 beantragte die Antragstellerin ihre Zulassung zur Laufbahn der Offiziere des militärfachlichen Dienstes für das
Auswahljahr 2023 im Werdegang ... Mit Bescheid vom 28. April 2023 lehnte das Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr diesen Antrag ab.
Hiergegen erhob die Antragstellerin unter dem 5. Mai 2023 Beschwerde.
Mit Bescheid vom 27. Juli 2023 wies das Bundesministerium der Verteidigung die Beschwerde zurück. Zur Begründung führte es aus, dass die Antragstellerin
ein erforderliches Auswahlkriterium, nämlich einen Indexwert im Potenzialfeststellungsverfahren kleiner oder gleich 48 Punkte, nicht erfülle. Die Antragstellerin
überschreite mit dem in der Potenzialfeststellung vom 27. November 2020 festgestellten Gesamtindex von 52 Punkten diesen Wert. Sie habe auch bei einem
Test am 28. November 2022 nicht die erforderliche Punktezahl erreicht, um an einer vorfristigen Wiederholung der Potenzialfeststellung teilzunehmen.
( ... )
Auch habe das Bundesverwaltungsgericht es als rechtmäßig erachtet, die weitere Ausgestaltung des Zulassungsverfahrens in Verwaltungsvorschriften zu regeln.
Danach sei das hier strittige Kriterium "Indexwert bei der Potenzialfeststellung kleiner oder gleich 48" rechtlich nicht zu beanstanden. Es beruhe auf den
bundeswehrgemeinsamen Bedarfsträgerforderungen, die einheitlich gültige Mindestanforderungen für Auswahl- und Verwendungsplanungsverfahren enthielten.
Der Grenzwert von "kleiner oder gleich 48" ergebe sich dabei aus der Forderung, dass der Bewerber im Testverfahren mindestens eine Durchschnittsnote 3
("Bewerberin bzw. Bewerber zeigt Verhaltensweisen, die gut durchschnittlich sind") über die betrachteten Eignungsmerkmale hinweg erreiche. Dabei würden
nur relativ wenige und stabile Merkmale (Gewissenhaftigkeit, Persönlichkeits- und Verhaltensstabilität sowie kognitive Leistungsfähigkeit) erfasst, für die
grundsätzlich eine Gültigkeitsdauer von fünf Jahren angenommen werden könne. Die Möglichkeit der vorzeitigen Wiederholung der Potenzialfeststellung
sei für den Fall vorgesehen, dass im Einzelfall eine deutliche Persönlichkeitsentwicklung erkennbar sei. Bei einer diesbezüglichen Vorprüfung habe die Antragstellerin
jedoch keine solche Entwicklung erkennen lassen, weswegen auch eine Wiederholung der Potenzialfeststellung unterblieben sei.
( ... )
Der gemäß § 23a Abs. 2 Satz 1 WBO i. V. m. § 123 VwGO statthafte Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung hat keinen Erfolg.
( ... )
Nach summarischer Prüfung ist die Ablehnung ihres Antrags auf Zulassung zur Laufbahn der Offizierinnen und Offiziere des militärfachlichen Dienstes durch den
Bescheid des Bundesamts für das Personalmanagement der Bundeswehr vom 28. April 2023 in der Gestalt des Beschwerdebescheids des Bundesministeriums
der Verteidigung vom 27. Juli 2023 rechtmäßig und verletzt die Antragstellerin nicht in ihren Rechten.
Quelle : Beschluss vom 29.09.2023 - BVerwG 1 W-VR 13.23 https://www.bverwg.de/de/290923B1WVR13.23.0
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"Allerdings die Aussage, dass die PF sich auswirken (könne) wie in der GAIP zu erlesen ist, heißt auch, dass diese keine Auswirkungen haben könnte. Lediglich auf die Positionierung im Teilnehmerfeld, aber nicht im weiteren Verlauf der Konferenz."
So hab ich es zuletzt mal gelesen, daher die Nachfrage.
Mit freundlichen Grüßen
Die PF hat zweierlei Auswirkungen: zum einen stellt sie ein hartes Kriterium dar, ob man in die Konferenz aufgenommen wird und zum anderen wirkt sie sich auf den Punktsummenwert aus.
Was ist der Unterschied zu "lediglich auf die Positionierung" ggü. "im weiteren Verlauf"? Die PF zählt zu 20% in den Punktsummenwert rein, dieser legt die Positionierung fest und dieser stellt damit DAS Kriterium dar, ob man in der Konferenz an sich betrachtet wird oder eben auch nicht.
Eine Änderung der Positionierung erfolgt immer nur dann, wenn man entsprechend nah beieinander ist und es weitere Kriterien gibt, die noch nicht verbraucht sind. Also bspw. Einsätze, Sprache o.ä.
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Guten Morgen, gibt es eine Möglichkeit zu erfahren, wie der Schnitt der historischen BU in einem Wdg gebildet wird für das neue Konferenzjahr? (Was ist die Grenze, um in der Bedarfsträgerforderung Grün zu sein) Gibt es dort eine Möglichkeit der Einsicht oder kann man sich diese Informationen erfragen?
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Vielleicht sagt der PersFhr oder der BAV-Offz etwas darüber.
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Frage zum CAT Test. Innerhalb der 3 Minute müssen ja die Aufgaben jeweils gelöst werden.
Darf ich mir eine Sanduhr aufstellen? Wenn ich eine Frage ankreuze, aber noch nicht auf "abgeben" klicke zur nächsten Frage und die Zeit läuft ab, bleibt das Kreuz eingeloggt?
Vielen Dank für eine kurze Rückmeldung
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Guten Tag,
ich erwecke diesen Thread mal wieder zum Leben :D
Mir ist beim Stöbern durch die GAIP aufgefallen das es mittlerweile eine Detailplanung für das Auswahlverfahren OffzMilFD 2024 gibt.
Meine Frage dazu lautet:
Wie viel Zeit verstreicht in der Regel vom Konferenztag seiner eigenen AVR/VwdgR/Werdegang bis zum Bescheid ob es geklappt oder auch nicht geklappt hat?
Über eine Rückmeldung würde ich mich sehr freuen!
Kameradschaftliche Grüße
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Guten Tag,
ich erwecke diesen Thread mal wieder zum Leben :D
Mir ist beim Stöbern durch die GAIP aufgefallen das es mittlerweile eine Detailplanung für das Auswahlverfahren OffzMilFD 2024 gibt.
Meine Frage dazu lautet:
Wie viel Zeit verstreicht in der Regel vom Konferenztag seiner eigenen AVR/VwdgR/Werdegang bis zum Bescheid ob es geklappt oder auch nicht geklappt hat?
Über eine Rückmeldung würde ich mich sehr freuen!
Kameradschaftliche Grüße
Normalerweise wird gewartet bis die Konferenzen abgeschlossen sind und danach ca. nochmal vier Wochen aber man kann es natürlich deutlich früher erfahren, trotzdem wird es dauern bis der Bescheid vorliegt.
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Täglich grüßt das Murmeltier:
https://www.bundeswehrforum.de/forum/index.php/topic,72536.msg739510.html#msg739510
https://www.bundeswehrforum.de/forum/index.php/topic,72536.msg740555.html#msg740555
https://www.bundeswehrforum.de/forum/index.php/topic,72536.msg741397.html#msg741397
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Moin moin in die Runde,
die letzten Jahre war ich stiller Mitleser, aber jetzt betrifft auch mich die Thematik "OffzMilFD 2024 / Berufssoldat 2024", weshalb ich auch folgende Fragen stelle.
1.) Weiß jemand zufällig, warum die Quantifizierbaren Kriterien für OffzMilFD angepasst wurden? Statt 1080 möglichen Punkten können jetzt laut GAIP nur noch 972 Punkte erreicht werden.
2.) Ist die Abrisskante der Zulassung zum Laufbahnwechsel OffzMilFD 2023 im Bereich IT bekannt?
Vielen Dank im Voraus :)
Mit kameradschaftlichen Grüßen
OscarRomeo
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Zu 1) Die vorletzte Entwicklungsprognose ist raus.
Zu 2) Hab ich kein Einblick, würde aber bei IT behaupten, die Karten stehen besser als in vielen anderen Bereichen.
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Moin moin,
@Maybach danke dir für die Antwort.
Dann hoffe ich mal, dass die Chancen im Bereich IT (neue Kriterien) mit 800-850 Punkten gut stehen.
Kameradschaftliche Grüße
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Wenn ich je vorigen Erläuterungen richtig verstanden habe, dann wird eine für mich zum 31.01.24 fällige BU nach Erstellung nicht für die Auswahlkonferenz BS 2024 herangezogen?
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Wenn der Stichtag zum 31.01. ist, ist die BU erst zum 31.07. abzuschließen. Da ich davon ausgehe, dass die Konferenzen bereits früher beginnen (ohne den Detailplan zu kennen), nicht immer alle BU dann bereits auch fertiggestellt sind, die Konferenzen ja auch vorbereitet werden etc. werden diese erst in der nächsten Konferenz "scharf".
Und in der GAIP steht" Aktuelle Beurteilungen, die mit den Stichtagen 31.07.2021, 31.01.2022, 31.07.2022, 31.01.2023 und 31.07.2023 erstellt wurden, werden für das Auswahlverfahren BS Fw 2024 akzeptiert."
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Berufssoldat 2024
Das Auswahlverfahren BS für 2024 ist seit dem 22.11.2023 "auf dem Markt"...
Übersendung aller Antrags-/Vorschlagsunterlagen digital an:
BAPersBw IV 1.1.2 BS Antragseingang spätestens bis zum 24.01.2024.
Die Anträge/Vorschläge für das Auswahlverfahren BS 2024 sind einzeln und ausschließlich in digitaler Form unter
Nutzung Anlage 2 mit der Schaltfläche „versenden“ als E-Mail an BAPersBw IV 1.1.2 BS Antragseingang zu übermitteln.
Zur korrekten Übermittlung von Anträgen/Vorschlägen sind die Anweisungen gem. GAIP BAPersBw – KeNr 50-01-19 B zu beachten.
NEUER Termin gemäß GAIP-Änderung
"Übersendung des Antrags/Vorschlags über den/die Disziplinarvorgesetzte(n) digital an:
BAPersBw IV 1.1.2 BS Antragseingang,
sowie der übrigen Antragsunterlagen an:
BAPersBw IV PersFüRefbis spätestens:
22. März 2024"
Und Änderung:
3.2. Übernahmevoraussetzungen
In das Dienstverhältnis eines BS kann (bei gesundheitlicher Eignung) nur übernommen werden, wer die folgenden Kriterien vollumfänglich erfüllt (vgl. Bezug 6, Anlage 4.2) 6 :
( ... )
Index gültiges Potenzialfeststellungsverfahren (PF) gleich oder kleiner als 64 Ä
( ... )
"Hinweis
Anwendung des Indexwertes Potenzialfeststellung im AuswVerf BS Fw 2024
Mit Bezug 16 wird zur Stärkung der personellen Einsatzbereitschaft der Streitkräfte seitens BMVg EBU I 6 für das dem
Auswahlverfahren BS-Fw 2024 von der Nutzung des Indexwertes Potenzialfeststellung als Mindestforderung abgesehen.
Da sich der Indexwert als Ergänzung des Beurteilungsbildes und der prognostischen Aussagen des Disziplinarvorgesetzen
bewährt hat, wird dieser weiter im Punktsummenwert zur Abrundung des Eignungs- und Leistungsvergleiches genutzt.
Die Teilnahme am Potenzialfeststellungverfahren bleibt dementsprechend weiterhin unverändert verpflichtend.
Aufgrund der geänderten Rahmenbedingungen zur Nutzung des Indexwertes Potenzialfeststellung 64 wird eine
Nachfrist zur Antragsstellung bis zum 22. März 2024 eingeräumt (siehe Anlage 1 und Nr. 4)."
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Aufruf zum 90/5 Offzmilfd Verwendung 14 A kam gestern . Allen anderen viel Erfolg
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Berufssoldat 2024
Das Auswahlverfahren BS für 2024 ist seit dem 22.11.2023 "auf dem Markt"...
Übersendung aller Antrags-/Vorschlagsunterlagen digital an:
BAPersBw IV 1.1.2 BS Antragseingang spätestens bis zum 24.01.2024.
Die Anträge/Vorschläge für das Auswahlverfahren BS 2024 sind einzeln und ausschließlich in digitaler Form unter
Nutzung Anlage 2 mit der Schaltfläche „versenden“ als E-Mail an BAPersBw IV 1.1.2 BS Antragseingang zu übermitteln.
Zur korrekten Übermittlung von Anträgen/Vorschlägen sind die Anweisungen gem. GAIP BAPersBw – KeNr 50-01-19 B zu beachten.
NEUER Termin gemäß GAIP-Änderung
"Übersendung des Antrags/Vorschlags über den/die Disziplinarvorgesetzte(n) digital an:
BAPersBw IV 1.1.2 BS Antragseingang,
sowie der übrigen Antragsunterlagen an:
BAPersBw IV PersFüRefbis spätestens:
22. März 2024"
Und Änderung:
3.2. Übernahmevoraussetzungen
In das Dienstverhältnis eines BS kann (bei gesundheitlicher Eignung) nur übernommen werden, wer die folgenden Kriterien vollumfänglich erfüllt (vgl. Bezug 6, Anlage 4.2) 6 :
( ... )
Index gültiges Potenzialfeststellungsverfahren (PF) gleich oder kleiner als 64 Ä
( ... )
"Hinweis
Anwendung des Indexwertes Potenzialfeststellung im AuswVerf BS Fw 2024
Mit Bezug 16 wird zur Stärkung der personellen Einsatzbereitschaft der Streitkräfte seitens BMVg EBU I 6 für das dem
Auswahlverfahren BS-Fw 2024 von der Nutzung des Indexwertes Potenzialfeststellung als Mindestforderung abgesehen.
Da sich der Indexwert als Ergänzung des Beurteilungsbildes und der prognostischen Aussagen des Disziplinarvorgesetzen
bewährt hat, wird dieser weiter im Punktsummenwert zur Abrundung des Eignungs- und Leistungsvergleiches genutzt.
Die Teilnahme am Potenzialfeststellungverfahren bleibt dementsprechend weiterhin unverändert verpflichtend.
Aufgrund der geänderten Rahmenbedingungen zur Nutzung des Indexwertes Potenzialfeststellung 64 wird eine
Nachfrist zur Antragsstellung bis zum 22. März 2024 eingeräumt (siehe Anlage 1 und Nr. 4)."
Ist der richtige Ansatz meines Erachtens, gibt es schon Überlegungen, dies auch für den OffzMilFD für das nächste Jahr anzupassen?
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Ist der richtige Ansatz meines Erachtens, gibt es schon Überlegungen, dies auch für den OffzMilFD für das nächste Jahr anzupassen?
Halte ich insbesondere für OffzMilFD für den falschen Ansatz.
OffzMilFD sind später auch konzeptionell gefragt, Überlegungen, Schriftstücke, Regelungen oder ähnliches zu verfassen. Das fällt man einem heute schon schwer. Es bringt nichts jemanden zu fördern, nur damit er einen höheren Dienstgrad bekommt, dann aber mindestens mal unter seinesgleichen intellektuell am Rande herumkrebst.
Die PF ist eine unabhängige Testung, die für alle gleich ist. Und ganz ehrlich, wer hier schlecht abschneidet, hat sich entweder nicht darauf vorbereitet (also auch intellektuell die Tragweite nicht erkannt), oder eben wirklich Defizite.
Bei einem BS UmP ist das nmB ein klein wenig anders, der verbleibt auf seinem DP, macht seine Arbeit weiter, ist dann eben halt kein SaZ 13/15 sondern ein "SaZ 35+".
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Deshalb meine Frage, am Ende ist es schwierig, die PF ist so ein Thema für sich. Aber ich stimme deiner Ausführung zu.
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Ist der richtige Ansatz meines Erachtens, gibt es schon Überlegungen, dies auch für den OffzMilFD für das nächste Jahr anzupassen?
Halte ich insbesondere für OffzMilFD für den falschen Ansatz.
OffzMilFD sind später auch konzeptionell gefragt, Überlegungen, Schriftstücke, Regelungen oder ähnliches zu verfassen. Das fällt man einem heute schon schwer. Es bringt nichts jemanden zu fördern, nur damit er einen höheren Dienstgrad bekommt, dann aber mindestens mal unter seinesgleichen intellektuell am Rande herumkrebst.
Die PF ist eine unabhängige Testung, die für alle gleich ist. Und ganz ehrlich, wer hier schlecht abschneidet, hat sich entweder nicht darauf vorbereitet (also auch intellektuell die Tragweite nicht erkannt), oder eben wirklich Defizite.
Bei einem BS UmP ist das nmB ein klein wenig anders, der verbleibt auf seinem DP, macht seine Arbeit weiter, ist dann eben halt kein SaZ 13/15 sondern ein "SaZ 35+".
Ich bin der Meinung das harte Grenzen nicht in jedem Lebensbereich wirklich sinnvoll sind. Was bringt es einen wirklich kompetenten Soldaten der sich in mehreren Beurteilung positiv entwickelt hat , sich in Einsätzen bewährt hat und die Rahmenbedingungen erfüllt , abzulehnen weil er einen Punkt zuviel hat ? Ich kann dann nicht genau nachvollziehen wieso man 49 und mehr Punkte mit in die Bewertung nimmt wenn es doch ein „so“ gewichtetes Kriterium ist ?
Gibt es wirklich die geeinte Meinung dass jemand der einen Spitzenposten der Portopeelaufbahn besetzten kann, automatisch besser als OffzMilFD geeignet ist als jemand der nur die Eignung für A9(m) hat ? Es besteht ja durchaus die Möglichkeit dass die Vorgesetzten in jemanden eher einen Offizier als einen OStFw sehen.
Das ist meine persönliche Meinung.
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Gibt es wirklich die geeinte Meinung dass jemand der einen Spitzenposten der Portopeelaufbahn besetzten kann, automatisch besser als OffzMilFD geeignet ist als jemand der nur die Eignung für A9(m) hat ? Es besteht ja durchaus die Möglichkeit dass die Vorgesetzten in jemanden eher einen Offizier als einen OStFw sehen.
Das können Sie doch in den BU angeben, welches Entwicklungspotenzial sie sehen.
Eine "geeinte Meinung" aller muss es auch ncht geben, aber diejenigen, die "bestellen, also die Inspekteure Und Präsidentinnen der Bundesämter sind zumindest der Meinung, dass es so, wie es abgegrenzt wird, abzugrenzen ist.
Im Übrigen kann man sich auf die PF ja wirklich gut vorbereiten und wer auch dafür Zeit investiert, sollte diese Hürden besser nehmen können, so sie/er denn auch ein gewisses Grundpotenzial hat.
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Guten Morgen :)
der positive Bescheid OffzMilFD Auswahljahr 2024 in der Verwendung 13A ist gekommen. Allen anderen noch viel Erfolg :)
Mkg
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Positiver Bescheid OffzMilFD in der Verwendung 27914 ist gestern eingetroffen, allen weiteren viel Erfolg.
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Guten Morgen, gehen gerade nur die aufrufe 90/5 raus oder auch gleichzeitig die Ablehnungen ?
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Geht alles gleichzeitig raus.
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Hallo,
ich hab einen Kameraden, der hat schon einen Bescheid zur Übernahme BS, obwohl die Konferenz erst im Mai ist also zumindest hat er mir das so erzählt. Ist das irgendwie neu?
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Hallo,
ich hab einen Kameraden, der hat schon einen Bescheid zur Übernahme BS, obwohl die Konferenz erst im Mai ist also zumindest hat er mir das so erzählt. Ist das irgendwie neu?
Wie soll das gehen, wenn die Konferenz noch nicht stattgefunden hat? Scheint eher ein Märchen dieses Kameraden zu sein😉
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Ja keine Ahnung der ist S1 und ich hab mich auch gewundert ^^ er sagte auch die Konferenzen sind erst am 07.05 für BS kann das?
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Nein, das kann nicht!
Was aber in der Vergangenheit vorkam:
Es gibt einige Werdegänge/AVR, wo die Übernahme zum BS oftmals an eine Versetzung geknüpft ist! Zb. werden die PersFw mit der Übernahme idR in den Kölner Raum versetzt.
Wenn ein Personalführer sich das Listenbild vor der Konferenz ansieht, dann kann es mal passieren, das mögliche Übernahmekandidaten im Vorgriff kontaktiert werden, ob eine Versetzung überhaupt infrage käme.
Einige Kameraden meinen dann, dass die Übernahme sicher sei und werten es als positive Nachricht…. Prinzip Sender und Empfänger!
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Dann wird es vermutlich so gewesen sein, es sollen wohl 30-40 übernommen werden, was ich persönlich für exorbitant viel halte.
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Die Marine konferiert seit dem 15.04.
Wenn der Kamerad also nicht gerade zu Marine gehört, hat er keine belastbaren Infos.
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Positiver Bescheid OffzMilFD in der Verwendung 27914 ist bei mir heute nach Stellungnahme VP von Köln eingetroffen, allen weiteren viel Erfolg.