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Fragen und Antworten => Dienstunfähig -Wehrdienstbeschädigung - Behinderung => Thema gestartet von: CLetsch am 13. März 2017, 11:04:56
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Servus,
wie schon oben erwähnt habe ich ein Dienstunfähigkeitsverfahren durchlaufen, dieses wurde in letzter Instanz (also derjenige der es endgültig entscheidet) bestätigt.
Nun meine Frage, wie lange dauert es bis zur Entlassung und zum Entlassungsbescheid?
Grüßle
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Hast du schon auf die Schutzfrist verzichtet?
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Danke für die schnelle Antwort!
Nein.
Das kommt mir auch bisschen seltsam vor, dass meinte ich nämlich auch zum Chef, aber der meinte ich muss nicht verzichten, nachdem Motto, das wird automatisch der schnellste Termin gewählt?!
Auch soll er noch kein Bescheid bekommen haben, der Heilfürsorge liegt der Bescheid also Antwort auf DU seit Wochen vor.
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Der Chef bekommt auch nicht den Bescheid über die DU. Der bekommt aber den Bescheid, dass die Entlassung eingeleitet ist. Das dauert normalerweise aber nicht wochenlang. Und ab dem Zeitpunkt wo die Entlassung eingeleitet wird, wirst du gefragt, ob du die 3-monatige Schutzfrist willst oder nicht. Drauf verzichten musst du aber schriftlich.
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Danke Ulli76 für die hilfreiche Antwort.
Das DU Verfahren ist seit über 5 Wochen durch. Bisher gab es nichts neues und mir wurde auch noch nichts eröffnet wegen Entlassung. Was sollte ich am besten tun? Wie du schon sagtest, normal ist es ja nicht das es wochenlang dauert.
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Abwarten. Der Sanitätsstrang hat ja die Dienstunfähigkeit festgestellt. Jetzt muss der Personalstrang die Entlassung einleiten.
Ich frag aber sicherheitshalber nochmal nach: Also das Gutachten mit dem 2. 90/5er ist zurück im SanBereich?
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Ja, der ist zurück im SanBereich plus G-Akte, die war wie üblich auch mit auf Reise.
Okay, danke!
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Das mit der Schutzfrist ist zu deinem Nutzen, damit du nicht von jetzt auf gleich vor dem sozialen Nichts stehst.
Und je länger es jetzt noch dauer, umso mehr Zeit hast du alles zu regeln. UND du bekommst noch jeden Monat dein Gehalt plus die med. Versorgung.
Nutz die Zeit, um dir einen zivilen Arbeitsplatz zu suchen, hol den BFD in´s Boot, frag den Sozialdienst was du noch beachten musst.
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Servus!
Eine Frage zu dem Verfahren hätte ich noch!
Ist es korrekt, dass der Chef/Kdr eine letzte Stellungnahme schreiben muss, brvor der letzte 90/5er (wo Festellung DU drauf steht) zum Personalamt/Köln weitergeleitet werden kann um die Entlassung einzuleiten?
Grüßle aus de Süden