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AUS AKTUELLEM ANLASS:
In letzter Zeit häufen sich in Beiträgen identifizierbare Informationen. Es werden Standorte, Dienstposten, Dienstpostennummern und andere detailierte Beschreibungen angegeben. Denkt bitte an OPSec - und veröffentlicht nur das, was Allgemein zugänglich ist - wir werden darauf achten und gegebenenfalls auch löschen
Zitat von: Andi am 30. Januar 2018, 13:01:01
Nach dem Thread Titel stehen hier noch fünf Seiten Diskussion mit einzelnen Beiträgen, die man lesen sollte, bevor man dann einen eigenen auf Gut glück verpasst.
Zitat von: Andi am 30. Januar 2018, 12:41:40Zitat von: Humblot am 30. Januar 2018, 11:35:56
Das mit der "Handvoll" lässt sich allenfalls auf den Bereich StOffz R beziehen.
Um die geht es ja auch gerade...
Zitat von: Humblot am 30. Januar 2018, 11:35:56
Das mit der "Handvoll" lässt sich allenfalls auf den Bereich StOffz R beziehen.
Zitat von: HDCraftY am 29. Januar 2018, 20:46:06
...auch weil man ja nur eine handvoll überhaupt braucht.
Zitat von: wolverine am 29. Januar 2018, 20:35:37q. e. d.
Die formale Voraussetzung für den Öffentlichen Dienst sind meines Wissens nach immer noch zwei Staatsexamen "befriedigend" oder ein "vollbefriedigend".
ZitatWenn dann die Staatsexamen Noten eh nicht so gewichtig sind und es mehr auf Charakter etc. ankommt, kann man ja auch die Anforderung auf ausreichend senken. Dann hat man noch eine größere Auswahl, oder nicht ?O.K. dann lassen wir das mit dem ernsthaften diskutieren.
Zitat von: HDCraftY am 29. Januar 2018, 20:29:36
Weißt du nicht, dass es neben der vollbefriedigend auch eine befriedigend gibt, oder einfach verlesen ?
Zitat von: HDCraftY am 29. Januar 2018, 19:00:39
Das dann die Anforderungen mit befriedigenden Staatsexamina so niedrig sind, wenn eh nur 2 im Jahr eingestellt werden. Kann ich nicht ganz nachvollziehen.
ZitatIst ja auch in Ordnung. Aber könnte die BW solche Infos (Stellenanzahl) nicht irgendwo hinschreiben.Wieso`Jeder AG will möglichst viele Bewerber auf seine Stellen haben um eine Bestenauslese durchführen zu können. Warum also kleine Quoten plakativ anbringen und damit Gefahr zu laufen, dass sich weniger bewerben? Man muss doch das aus Sicht des AG sehen.