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Zusammenfassung

Autor Ralf
 - 11. September 2025, 18:56:36
Du hättest bereits gestern deinen DV dazu fragen sollen / können.
ZitatDas steht außer Frage.  Hier geht's nur um die Folgen eines möglichen 'Betriebsunfalls' und wie die geheilt werden könnten. Wie gesagt: In den nächsten 2 Wochen habe ich keine Möglichkeit zur Einflussnahme/Kommunikation. Das liegt am Wesen des aktuellen Lehrgangs.
Du schreibst ja hier, damit hätte ein Anruf bei dem DV bspw. den Stein auch ins Rollen bringen können.
So bleibt dir Prinzip Hoffnung, wenn das ausreicht.
Autor F_K
 - 11. September 2025, 13:54:24
@ RSch:

Völlig unstreitig hat Dein GrpFhr eben keine Erfahrung im S1 Geschäft - so wie der eine StOffz hier, der S1 / Personal hauptberuflich macht.
Ehemalige KpFw haben viel Erfahrung im S1 Geschäft.

Insoweit ist es schon "lustig", wenn ein wenig erfahrener Mannschaftssoldat die guten Ratschläge hier einfach "in den Wind schlägt".

.. man sollte schon erkennen, dass es ein Problem gibt, wenn so ein Vorgang länger als notwendig "braucht" - und dies ist hier schon lange der Fall.
Autor RSch
 - 11. September 2025, 12:48:39
Zitat von: F_K am 11. September 2025, 12:11:50@ RSch:

Toll, Dein "GrpFhr".

Der GrpFhr hat weder Dienstgrad noch Dienststellung, noch das Verständnis, das Problem anzugehen.

Aber prima, wer so beratungsresistent ist, der lernt es halt auf die "harte Tour".

Du weißt nicht wo ich hingehöre, du weißt nichts über Auftrag und Gliederung meiner Teileinheit und du weißt deshalb genauso wenig über den Dienstgrad, Erfahrungsstand und das Gewicht eines GrpFhr in meiner Teileinheit. Und trotzdem maßt du dir so eine Beurteilung an? Du solltest zurückhaltender sein. Das entwertet deine ansonsten wichtigen und nützlichen Hinweise.
Autor F_K
 - 11. September 2025, 12:11:50
@ RSch:

Toll, Dein "GrpFhr".

Der GrpFhr hat weder Dienstgrad noch Dienststellung, noch das Verständnis, das Problem anzugehen.

Aber prima, wer so beratungsresistent ist, der lernt es halt auf die "harte Tour".
Autor RSch
 - 11. September 2025, 12:03:11
Zitat von: F_K am 11. September 2025, 11:52:19@ Rsch:

Hast DU VERSTANDEN, dass DU handlungspflichtig bist?

Du wirst die Folgen deiner Passivität spüren ... jetzt noch mal 2 Wochen abwarten ist wirklich "dumm".

(Dies ist keine Beleidigung - sondern soll Dir Dein Fehlverhalten aufzeigen ..).

Mein GrpFhr ist im Bilde und hat mir gestern Abend versichert, dass er das Problem erkannt hat und dran bleibt. Der weiß was er tut.
Autor F_K
 - 11. September 2025, 11:52:19
@ Rsch:

Hast DU VERSTANDEN, dass DU handlungspflichtig bist?

Du wirst die Folgen deiner Passivität spüren ... jetzt noch mal 2 Wochen abwarten ist wirklich "dumm".

(Dies ist keine Beleidigung - sondern soll Dir Dein Fehlverhalten aufzeigen ..).
Autor RSch
 - 11. September 2025, 10:48:56
Ok - danke für Eure Antworten. Meine Hoffnung war eigentlich, dass hier ein gestandener S1-er um die Ecke kommt und schreibt: Keine Panik, du wirst ganz sicher nicht ausgekleidet. Das passiert öfter. Lösung wie folgt: ........

Ich werde wohl mit dieser Ungewissheit in die nächsten beiden Lehrgangswochen gehen müssen. Von mir wird sowieso dauernd Stressresistenz verlangt, also werde ich die auch hier beweisen. Wenn ich am 24./25. wieder zurück in fester Unterkunft bin werde ich berichten wie das ausgegangen ist.
Autor F_K
 - 11. September 2025, 09:19:44
Hast Du Deinen DV informiert?
Aktenkundig?

Die Folgen sind klar - Entlassung, keine Kohle mehr ...
Autor RSch
 - 11. September 2025, 08:04:00
Zitat von: Ralf am 11. September 2025, 03:43:21Wenn du auf bis 5 Tage vor aktuellem DZE auf Lehrgänge gehst, ist ja erst einmal nicht davon ausgehen, dass man mit dir keine weiteren Pläne hat.

Das steht außer Frage.  Hier geht's nur um die Folgen eines möglichen 'Betriebsunfalls' und wie die geheilt werden könnten. Wie gesagt: In den nächsten 2 Wochen habe ich keine Möglichkeit zur Einflussnahme/Kommunikation. Das liegt am Wesen des aktuellen Lehrgangs.
Autor Ralf
 - 11. September 2025, 03:43:21
Wenn du auf bis 5 Tage vor aktuellem DZE auf Lehrgänge gehst, ist ja erst einmal nicht davon ausgehen, dass man mit dir keine weiteren Pläne hat.
Warst denn denn jetzt gestern bei deinem DV und hast ihn gefragt?
Autor RSch
 - 10. September 2025, 21:35:46
Zitat von: F_K am 10. September 2025, 19:38:58Jeder Tag später hat finanzielle Auswirkungen - 200 bis 300 Euro (netto) im Monat.

Dazu das Risiko der Entlassung.

Du hättest nach ca. 8 Wochen schon aktenkundig nachfragen müssen - mach dies jetzt umgehend.

Die wirtschaftlichen Folgen sind mir schon länger klar. Und das aktenkundige Nachfassen: Ich habe bis Juni auf die Termine für die 90/5er warten müssen. Seit Januar war und bin ich, mit jeweils meist kurzen Unterbrechungen, auf ziemlich fordernden Verwendungslehrgängen, die sehr fokussiert angegangen werden müssen. Die Lehrgänge, Jahresurlaub, Überstundenabbau, die wenigen Tage dazwischen im Zug - da neigt man dazu den Dingen ihren Lauf zu lassen. Den Ernst der Lage habe ich eigentlich erst begriffen, als ich die Kommandierung zum aktuellen Lehrgang genauer gelesen habe: Lehrgangsende 26.09.25 und Dienstzeitende 30.09.25 ...   
Autor F_K
 - 10. September 2025, 19:38:58
Jeder Tag später hat finanzielle Auswirkungen - 200 bis 300 Euro (netto) im Monat.

Dazu das Risiko der Entlassung.

Du hättest nach ca. 8 Wochen schon aktenkundig nachfragen müssen - mach dies jetzt umgehend.
Autor RSch
 - 10. September 2025, 18:37:08
Zitat von: KlausP am 10. September 2025, 16:29:45Was sagt denn Ihr Disziplinarvorgesetzter zu den ganzen Hickhack? Weiß der überhaupt was davon?

Nein, der ist da, abgesehen von seiner notwendigen Stellungnahme im Antragsverfahren, noch nicht weiter involviert. Derzeit ist ja (streng formal betrachtet und davon mal abgesehen, dass der ganze Prozess sich ziemlich in die Länge gezogen hat), noch nichts wirklich schädliches passiert. Aber wenn hier was anbrennt, dann wird es wohl übel.
Autor KlausP
 - 10. September 2025, 16:29:45
Was sagt denn Ihr Disziplinarvorgesetzter zu den ganzen Hickhack? Weiß der überhaupt was davon?
Autor F_K
 - 10. September 2025, 13:16:25
Dann endet das Dienstverhältnis- und Du wirst entlassen.

Ggf. könnte man eine Reservedienstleitung planen, aber auch dies müsste S1 machen - schriftlich nach Sachstand fragen, ggf. Beschwerde einreichen.

Viel Erfolg.