tagesschau.de meldet heute (12.09.2014, 11.20 Uhr):
Vorhaben aus dem Verteidigungsministerium
41-Stunden-Woche für SoldatenQuelleAngeblich geht es auch um ein größeres Angebot an Teilzeitarbeit.
Find ich ok, aber ich will dann bitte trotzdem jeden Tag bis 17 Uhr dienen und dann jeden Freitag frei haben ;D
De facto arbeiten bereits jetzt tausende Soldaten und Beamte 41h, nämlich in Dienststellen mit elektr. Zeiterfassung.
Ob dann Angestellte auch 41h statt 38h arbeiten müssen? ;)
Interessant wird das Lebensarbeitszeitkonto. Mal schauen wie das dann sein wird, ob meine ganzen Überstunden dann nicht mehr verfallen.
Bereits jetzt gibts einige Möglichkeiten, den Dienst auf persönlichen Umstände zuzuschneiden. Vorgesetzte müssen das auch wollen und da hapert es.
Viele meinen immer noch, man kann seine Mitarbeiter nur bei Präsenz ordentlich führen. Dabei geht das auch oftmals ganz gut ohne. Stichwort sei hier Telearbeit oder aber ortsunabhängiges Arbeiten, wenn die Art der Arbeit es zulässt. Warum soll man seine Arbeit unterbrechen und Urlaub nehmen, nur weil ein Handwerker kommt oder Kind krank ist? Notebook mit GenUA-Card und man kann von Zuhause arbeiten. Klappt hervorragend.
Ich schließe mich ehr Tommy an, 4 Tagewoche ole.
Die will ich nicht mehr missen.
Die 46h pro Woche macht ja eh nicht jeder Verband.
Es gibt welche, da sind 43,5h die Regel, bei anderen etwas weniger und einige haben sogar nur 38,5h.
Nur für Anrechnungsfälle/DA müssen die dann wieder über die 46h kommen.
Da halte ich eine einheitliche, feste Regelung für dringend nötig.
Wenn Angestellte mehr arbeiten sollen, müsste ja die Arbeitnehmervertretung mitspielen und das wird sie erfahrungsgemäß nicht.
Zumindest war es bei uns so, Beamte wurden von (durch Lohnerhöhungsverzicht errungen) 38,5 vorübergehend per Gesetz auf 41 Stunden hoch gesetzt. Das vorübergehend dauert nun schon 10 Jahre an. Angestellte Arbeiten immer noch 38,5 Stunden.
Zitat von: Ralf am 13. September 2014, 06:44:17
De facto arbeiten bereits jetzt tausende Soldaten und Beamte 41h, nämlich in Dienststellen mit elektr. Zeiterfassung.
Wobei hier auch die Pausen on Top addiert werden, sodass man auf 43h Pflichtanwesenheit kommt. Ab 9 Stunden netto werden dann pauschal nochmal 15min Pause abgezogen. Das sei fairerweise erwähnt.
Ansonsten finde ich deinen Ansatz klasse, leider akzeptieren das viele Vorgesetzte nicht und es herrscht zugleich eine gewisse Willkür.