HeYa!
ich hab bei mein jetzigen Arbeitgeber noch 16 Urlaubstage und fang am 1.10 meine Grundausbildung an .......
hab mein Arbeitgeber nach Urlaub gefragt bekomm aber nur ne Woche..........
Was passiert jetzt mit mein restlichen 11 verdienten Urlaubstagen???
Sind die 11 Tage bis zum Jahresende gerechnet oder schon der Anteilige Urlaub bis 30.9. (3/4)?
der Anteilige!
Ihnen steht bei ihrem jetzigen Arbeitgeber nur Urlaub für 9 Monate zu. Wie sie mit dem diesbezüglich klarkommen, ist Ihre kanne Bier. Für die restlichen 3 Monate des Jahres erwerben sie bei der Bundeswehr anteilmäßigen Urlaub.
Mir stehen die 16 JETZT zu verfügung ! Nur gibt mir mein Arbeitgeber kein urlaub nur ne woche wenn ich dann beim Bund antrete hab ich noch 11 also was ist mit den verschwinden die oder wird das ausgezahlt ??
Das müssen Sie mit Ihrem Chef klären meines wissens nach übernimmt die Bundeswehr diese nicht.
Zitat von: allesbanane am 26. August 2015, 14:40:01
Mir stehen die 16 JETZT zu verfügung ! Nur gibt mir mein Arbeitgeber kein urlaub nur ne woche wenn ich dann beim Bund antrete hab ich noch 11 also was ist mit den verschwinden die oder wird das ausgezahlt ??
Lesen sie auch, was geschrieben wird?
ZitatIhnen steht bei ihrem jetzigen Arbeitgeber nur Urlaub für 9 Monate zu. Wie sie mit dem diesbezüglich klarkommen, ist Ihre kanne Bier.
fragen sie einfach Ihren Arbeitgeber, wie der sich das vorstellt. Die Bundeswehr hat damit genau NICHTS zu tun!
wenn er dir keine Möglichkeit gibt den (kompletten)Urlaub zu nehmen, muss der Rest ausbezahlt werden. Falls du Azubi bist, mein Beileid.
Auf jeden Fall hat die Bundeswehr damit gar nichts zu tun.
Wieso soll es das Problem des neuen Arbeitgebers sein, wenn der alte den zustehenden Urlaub nicht gewährt?
Dann frage ich mich aber, warum die Bundeswehr bei meiner Einstellung damals wissen wollte, wie viel Urlaub ich bisher bei meinem letzten Arbeitgeber genommen habe? Oder ging es bei dieser Anfrage eher darum, ob ich bei meinem alten Arbeitgeber mehr als den anteilig zustehenden Urlaub genommen habe, welcher mir dann von dem "Bundeswehr-Urlaub" abgezogen worden wäre?
Zitat von: dunstig am 26. August 2015, 15:29:38
Dann frage ich mich aber, warum die Bundeswehr bei meiner Einstellung damals wissen wollte, wie viel Urlaub ich bisher bei meinem letzten Arbeitgeber genommen habe? Oder ging es bei dieser Anfrage eher darum, ob ich bei meinem alten Arbeitgeber mehr als den anteilig zustehenden Urlaub genommen habe, welcher mir dann von dem "Bundeswehr-Urlaub" abgezogen worden wäre?
genau deshalb.
mensch uli
ich dachte nur eventuell könnte es ja möglich sein das die Bundeswehr mir meine zustehenden Urlaubstage vom anderen Arbeitgeber --->ANERKENNT!
aber minus Stunden anerkennen die oder was lol
Was ist das denn wieder für ein Unsinn??
Wenn ich bei VW arbeite und zu BMW Wechsel bekomme ich doch auch nicht den Urlaub für den ich bei VW gearbeitet habe... Warum sollte die Bundeswehr da irgendwas anerkennen? Und was soll der Unsinn mit Minusstunden?
Junge, Junge, junge....
Zitat von: allesbanane am 26. August 2015, 15:40:39
mensch uli
ich dachte nur eventuell könnte es ja möglich sein das die Bundeswehr mir meine zustehenden Urlaubstage vom anderen Arbeitgeber --->ANERKENNT!
aber minus Stunden anerkennen die oder was lol
Wenn sie keine Ahnung haben sollten Sie einfach mal ............................ den Dieter Nuhr machen. ::)
Betriebsrat vorhanden? Bzw. Gewerkschaftsmitgliedschaft? Minusstunden werden vom letzten Gehalt abgezogen. Stell nen Urlaubsantrag, schriftlich.
Die rechtlichen Tage müssen dann ausbezahlt werden.
Oder du beantragt eine Einstweilige Verfügung beim Arbeitsgericht ein. Da hat bislang jeder Arbeitgeber verloren weilse keinen Urlqub gewähren wollten
Warum die Bundeswehr den Urlaub abfragt?
Weil sie das als Arbeitgeber muss. Das müsste auch jeder zivile Arbeitgeber...
Zitat Bundesurlaubsgesetz:
Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)
§ 6 Ausschluß von Doppelansprüchen
(1) Der Anspruch auf Urlaub besteht nicht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist.
(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über den im laufenden Kalenderjahr gewährten oder abgegoltenen Urlaub auszuhändigen.
Theoretisch kann Dir auch dein neuer Urlaub den Urlaub gewähren, den Du vom alten Arbeitgeber nicht bekommen hast (habe ich aber noch nie gehört)
Theoretisch kann er dann den "alten" Arbeitgeber für die Tage in Regress nehmen - Sprich eine Ausgleichszahlung verlangen. (Habe ich auch noch nie gehört)
Den Mindesturlaub muss der Arbeitgeber gewähren, den kann er auch nicht abgelten. Wieviel das ist steht im Bundesurlaubsgesetz.
Das was darüber hinausgeht kann er wenn "dringende betriebliche Gründe bestehen" abgelten.
Hier von der IHK Lüneburg
https://www.ihk-lueneburg.de/recht_und_fair_play/arbeit_und_personal/Urlaubsrecht/862540ZitatanfangUrlausanspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitnehmer, die die sechsmonatige Wartezeit erfüllt haben und in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, haben nur Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses (§ 5 BUrlG). Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf einen vollen Tag aufzurunden. Bei einem Ausscheiden am 1.7. oder später besteht dagegen der volle Urlaubsanspruch, das heißt, der Mitarbeiter kann diesen Urlaub entweder in Anspruch nehmen oder - wenn eine Inanspruchnahme nicht möglich war - die Abgeltung verlangen. Als dritte Variante kann er seinen noch bestehenden Urlaubsanspruch mit zu einem eventuellen neuen Arbeitgeber nehmen.
Urlaub bei Arbeitsplatzwechsel
Der Jahresurlaub steht dem Arbeitnehmer jährlich nur einmal zu. Der von einem vorherigen Arbeitgeber im laufenden Jahr gewährter Urlaub ist daher auch gegenüber dem neuen Arbeitgeber wirksam. Der Arbeitnehmer kann dann vom neuen Arbeitgeber nur den noch nicht genommenen Urlaub verlangen (§ 6 Abs. 1 BUrlG). Daher hat der alte Arbeitgeber dem Arbeitnehmer neben der Beschäftigungsdauer auch den bereits im laufenden Kalenderjahr gewährten Urlaub zu bescheinigen (§ 6 Abs. 2 BUrlG). Ein übertragener Vorjahresurlaub bleibt dabei außer Betracht, da er für die Berechnung des Resturlaubs für das laufende Kalenderjahr keine Rolle spielt. Es obliegt dem Arbeitnehmer, durch Vorlage der Urlaubsbescheinigung des Vorarbeitgebers seinen Urlaubs- bzw. Urlaubsrestanspruch beim neuen Arbeitgeber nachzuweisen.
Urlaubsabgeltung
Urlaubsabgeltung, also eine ,,Auszahlung" des nicht gewährten Urlaubs, ist nur zulässig, wenn der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann. Bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis kann der Urlaub nicht durch Geldzahlungen ersetzt werden. Arbeitgeber würden damit sogar das Risiko eingehen, den (vermeintlich durch Auszahlung abgegoltenen) Urlaub im Streitfall noch einmal vergüten zu müssen. Dahinter steht die Absicht des Gesetzgebers, die mit dem Urlaub bezweckte Erholung der Mitarbeiter sicherzustellen.
Nach neuerer Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann ein Arbeitnehmer jedoch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vertraglich wirksam auf die Abgeltung des Urlaubs verzichten. Dies gilt auch, wenn eine abstrakte Erledigungsklausel verwendet wird wie z. B. ,,Mit dieser Vereinbarung sind alle bekannten und unbekannten Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erledigt." Eventuelle Abgeltungsansprüche sollten in einem solchen Fall daher besonders berücksichtigt und ggf. ausdrücklich in eine entsprechende Vereinbarung mit aufgenommen werden.
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