Guten Tag ,
Darf man seinen Sachbearbeiter aus Köln selbst anrufen, oder muss man über den Personalfeldwebel einen Termin machen lassen für ein telefonisches Gespräch ?
Vielen Dank für die Rückmeldungen .
VG
edit: Betreff hinsichtlich Rechtschreibung korrigiert.
A-1340/57
Zitat502. Die Soldatin oder der Soldat kann in Absprache mit der bzw. dem Disziplinarvorgesetzten
direkten Kontakt mit ihrer bzw. seiner Personalführerin oder ihrem bzw. seinem Personalführer
aufnehmen.
Man darf seinen PersFhr selbst anrufen, ob das zweckmäßig ist sei jedem selbst überlassen. Meine Empfehlung wäre die Sache die es zu besprechen gibt als erstes mit dem zuständigen S1 zu besprechen und von diesem -falls es dann noch nötig ist- ein telefonisches oder persönliches Gespräch vereinbaren zu lassen.
Oft lassen sich Sachen im eigenen Bereich klären, und flls dem nicht so ist sollte der S1 oder Chef Bescheid wissen, bevor dee PersFhr involviert wird.
Wie gesagt, dürfen tut man es, ob man sich damit einen Gefallen tut muss jeder selbst wissen.
Just my two cent
Siehe meinen Beitrag oben drüber: in Absprache mit der bzw. dem Disziplinarvorgesetzten
Ob das zweckmäßig ist, hängt vielleicht auch vom Personalsachbearbeiter ab.
In meinem Fall gab es viele Missverständnisse, begründet auf einer Mischung aus stiller Post auf dem Dienstweg (wer da alles mitspielen wollte ... PersFw, Spieß, Chef, S1....) und Situationen, die sich einfach schriftlich schlecht klären lassen.
Das ganze war ein ewiges Hin und Her über Monate, bis ich sie schließlich einfach angerufen habe und wir die Sachlage in einem 10min-Gespräch ohne Probleme klären konnten.
War es nicht so, dass jedem Soldat nach Beantragung ein Personalentwicklungsgespräch zusteht?! Das wäre dann vielleicht der eleganteste Weg.
ZitatWeitere Personalentwicklungsgespräche können darüber hinaus durch die PersBSt
veranlasst sowie durch die Soldatin bzw. den Soldaten oder die Disziplinarvorgesetzten bzw.
beauftragten truppendienstlich Verantwortlichen bei der PersBSt unter Angabe des Anlasses sowie
der wesentlichen Besprechungspunkte auf dem Dienstweg formlos beantragt werden.
Ist zwar schon ein paar Tage her, aber zumindest die Persbearbeiter San haben auf dem Fw-Lehrgang bei ihrer Infoveranstaltung explizit darauf hingewiesen, man kann darf und soll seinen Bearbeiter kontaktieren.
Nicht wegen jedem Mist, keine Frage.
Ich bin verwundert - die Befehlslage wurde ausführlich zitiert - und dan solche "Sprüche"?
Muss nicht sein - oder?
Die Vorschriftenlage ist das eine - die geübte Praxis ist etwas anderes gelegentlich. Dass PersFhr gerade bei derartigen Vorträgen ihren Betreuten anbieten, sie anzurufen, kommt schlicht vor. Das ist kein Spruch, sondern Realität.
Dem TE wurde ein solches Angebot aber nicht gemacht, oder?
Was kann also nur der Ratschlag sein?
Stick to the rules ..
Es gehört ja auch schon zum guten Ton, dass ich mit meinem Chef spreche und ihn informiere, wo der Schuh drückt und dass ich gerne mit dem PersFhr reden möchte. Schließlich hängen ja auch viele Anträge / Gesuche von der Stllg. des DV ab, sie erfolgreich sein werden.
Völlig richtig. Und da sind wir wieder bei dem an anderer Stelle auch schon diskutierten Thema, dass viele Soldatinnen und Soldaten vermeiden, mit ihren Chefs/Spießen zu sprechen.
Das Wesentliche hat @Ralf ja schon genannt.
Und ... es sind 2 Gruppen von Soldaten zu trennen:
1. Soldaten die noch in Ausbildung sind und von den Anwärter-Referaten geführt werden. Bei der Abteilung IV zu erkennen an der PST-Nr 74 2 ...
2. Soldaten die fertig ausgebildet sind und von den Personalentwicklungs-Referaten geführt werden. Bei der Abteilung IV zu erkennen an der PST-Nr 74 3 ...
Gruppe 1 hat ein Begrüßungsschreiben "ihres" Personalführers bekommen, in dem steht, dass sie sich jederzeit direkt an ihn wenden können und sollen.
z.B. wenn ein langer Lehrgang ansteht ... und der zustehende Jahresurlaub geplant werden soll...
Bei für den weiteren Werdegang wichtigen Sachverhalten, empfiehlt sich aber immer - zuvor mit dem Chef das besprechen! Warum ? > siehe @Ralf
Gruppe 2 unterliegt grundsätzlich der von @Ralf zitierten Vorgabe aus der Vorschrift.
Sorry Beuteberliner, wenn ich das so offen sage, aber deine verallgemeinernden Aussagen fangen an und gehen mir persönlich gewaltig auf den Zünder.
Wer sagt denn bitte das "viele Soldaten es vermeiden, mit Chef / Spieß zu sprechen"?
Lass doch bitte diese Verallgemeinerungen im großen Stil bleiben, denn das Bild was du damit zeichnest ist weder richrig, noch sollte man diese Bild erzeugen bzw. verbreiten, denn es ist schlicht falsch.
Die überwältigende Mehrheit der Soldaten klärt ihre Anliegen genau so vertrauensvoll und kooperativ mit Chefs und Spießen (oder allgemein im Rahmen der befohlenen Vorgehensweisen) wie das sein sollte.
Im Gegenzug kümmert sich die überwiegende Mehrheit der Chefs und Spieße mit viel Herzblut um die Belange ihrer Soldatinnen und Soldaten.
Es gibt weder belastbare Quellen für deine Aussage, noch deutliche Hinweise aus der Truppe das deine Aussage auch nur ansatzweise stimmt. Deine Aussage ist, so wie du sie schreibst, schlicht falsch und gegenüber all jenen Chefs/Spießen, die mit viel Herzblut für ihre Soldaten einstehen schlicht unfair.
Daher bitte, bitte, halt dich mit solchen Äußerungen zurück, dass erzeugt hier ein Bild, welches schlicht falsch ist.
Ach ehrlich? Seltsam, dass dieses Thema regelmäßig aufkommt, wenn es um Beschwerden geht, von denen DV zuvor nie erfuhren!
Das mindert doch nun auch gar nicht, es eben viele Chefs und Spieße mit Herzblut ihren Aufgaben nachkommen und es gegenseitiges Vertrauen auch gibt!
@ Beuteberliner:
Wenn Leute beispielsweise hier in diesem Forum nach "Rat" fragen, dann dürfte das nicht repräsentativ sein...diejenigen, die ihre Anliegen mittels Kommunikation mit Chef, Spieß, TE-Führer oder wem auch immer klären können haben ja keine Veranlasung hier zu schreiben. Und das dürfte die deutliche Mehrheit sein.
Von daher ist hier automatisch ein gewisser Filter eingebaut. Wie bei Kundenbewertungen im Internet: Wer zufrieden ist schreibt seltener was als jemand unzufriedenes.
So, und nun gehen wir wieder zur Sacharbeit über und bleiben bitte beim Topic.
Habe letztens mal mitbekommen, dass BAPersBw Abt III die PEG aktuell via WebEx führt. Handhabt Abt IV dies mit ihren UmP ebenso? Oder finden diese Gespräche (wieder) vor Ort statt? Habe auch ein PEG a.d.D. beantragt und warte auf Rückläufer, bin aber derzeit im EU.
Nach zwei Jahren WebEx bin ich dankbar für jedes direkte Gespräch...
Guten Tag zusammen, danke für die vielen Rückmeldungen .
Ich wollte aber kein Streit oder so anfangen , es geht einfach nur um ein LBW, wo ich gerne mit meinen Sachbearbeiter Köln ein paar offene Dienstposten besprechen möchte, da dieser eine direkte Einsicht auf offen Stellen hat.
Deswegen meine Frage zu Beginn 🙏
Ein Laufbahnwechsel muss beantragt werden - und DANN wird der EINPLANER aufgrund der DANN verfügbaren Stellen eine Einplanung vornehmen - dies ist keine Aufgabe der aktuellen Personalführung / des Personalführers.
Frage: Ist der Antrag denn schon gestellt und bist Du geeignet?
Also ich habe letztes Jahr einen Antrag gestellt für IT Feldwebel und habe die AEU im Karrierecenter schon gemacht und es kam raus, das ich für IT nicht geeignet bin, da mir ein paar Punkte gefehlt haben, aber als Feldwebel schon. Möchte jetzt eine andere Verwendung mit LBW beantragen, aber weiß jetzt nicht so ganz , ob ich in einen allgemeinen Antrag mit meinen Wünschen aufsetzten soll oder einen Antrag mit freien Stellen IDs aufsetzen soll.
VG
Zumal ergänzend mein PersFw nicht so motiviert ist, sich mit mir mal hinzusetzen und nach freien Stellen IDS zu schauen, worin ich diese dann in meinen Antrag einfügen kann.
Es ist keine Aufgabe eines Bewerbers, "Stellen IDs" herauszusuchen - insbesondere, weil sich die Lage ja im Verlauf der Bewerbung bis zur Einplanung ändern kann.
Stelle einen Antrag auf Laufbahnwechsel mit Deinen Wünschen - möglichst allgemein, um die Chancen zu erhöhen.
Viel Erfolg.
Es kommen halt immer Aussagen, wenn man nach einer Verwendung fragt, das diese wenig bis gar nicht zu besetzen sind, obwohl man nicht einmal im SAP geschaut hat . Das ist immer wieder faszinierend und das ärgert mich ein wenig.
Zitat von: F_K am 22. Juli 2022, 09:52:00
Es ist keine Aufgabe eines Bewerbers, "Stellen IDs" herauszusuchen - insbesondere, weil sich die Lage ja im Verlauf der Bewerbung bis zur Einplanung ändern kann.
Stelle einen Antrag auf Laufbahnwechsel mit Deinen Wünschen - möglichst allgemein, um die Chancen zu erhöhen.
Viel Erfolg.
Ok vielen Dank 🙏