Neuigkeiten:

ZUR INFORMATION:

Das Forum ist auf einen neuen Server umgezogen, um den Betrieb langfristig sicherzustellen. Zugleich wurde das Board auf die aktuelle Version 2.1.4 von SMF aktualisiert. Es sollte soweit alles laufen, bei Problemen bitten wir um Nachsicht und eine kurze Information.
Offene Punkte siehe https://www.bundeswehrforum.de/forum/index.php/topic,75228.0.html

Wer "vergeblich" auf Mails des Forums wartet (Registrierung bestätigen/Passwort zurücksetzen), sollte bitte in den Spam-Ordner seines Mailpostfachs schauen. Die Zustellprobleme, die der alte Server hatte, bestehen nicht mehr. Auch Mails an Google oder 1und1-Konten werden erfolgreich zugestellt. Wenn eine Mail im Spam-Ordner liegt, bitte als "Kein Spam" markieren, damit wird allen geholfen.

AUS AKTUELLEM ANLASS:

In letzter Zeit häufen sich in Beiträgen identifizierbare Informationen. Es werden Standorte, Dienstposten, Dienstpostennummern und andere detailierte Beschreibungen angegeben. Denkt bitte an OPSec - und veröffentlicht nur das, was Allgemein zugänglich ist - wir werden darauf achten und gegebenenfalls auch löschen

Fristlose Kündigung

Begonnen von Hossa1, 19. November 2013, 19:39:02

Vorheriges Thema - Nächstes Thema

BulleMölders

Zitat von: justice005 am 20. November 2013, 13:03:25
In jedem zivilen job würde man dafür auch entlassen.
Und hätte mit großer Wahrscheinlichkeit auch noch eine Anzeige wegen Beleidigung am Hals!

Günter

Hallo
erstmal Danke für die vielen Antworten!!
Also ich gehe mal davon aus das das nicht alles war was mir der Kollege da erzählt hat!
Ich denke da ist schon mehr vorgefallen(er sagt aber nichts)
Also wenn ich auf der Arbeit meinen Chef beleidige würde ich wohl auch gekündigt werden
oder mindestens eine Abmahnung bekommen!
Hätte es nicht ein Disziplinarverfahren auch getan ???
Gruß

wolverine

Ich war nicht dabei und bin auch nicht sein Chef. Rein objektiv: Nein, so jemand braucht kein Mensch.
Bundeswehrforum.de-Seit 20 Jahren werbefrei!
Helft mit, dass es so bleiben kann

F_K

ZitatHätte es nicht ein Disziplinarverfahren auch getan

Diese Frage ist im pflichtgemäßen Ermessen von Disziplinarvorgesetzten zu entscheiden.

Dieser DV hat offensichtlich entschieden, das ein solches Verfahren nicht ausreichend ist und statt dessen eine Entlassung anzustreben ist - deshalb hat er einen Antrag gestellt.

Die Tatsache, dass diesem Antrag stattgegeben wurde, stützt die Entscheidung des DV.

Ohne Kenntnis aller Tatumstände kann man das Verhalten des DV kaum beurteilen - so ist jedenfalls erstmal kein Fehler des DV zu erkennen.

.. unser Rechtsbeistand Wolverine ist schneller, weil auch kürzer - aber inhaltlich sind wir da einer Meinung. (völlig berechenbar ...)

Cally

Ich finde es ehrlich gesagt lustig, dass vor nicht ganz zwei Wochen jemand einen ähnlichen Thread eröffnet hat und auf Teufel komm raus nicht zurück in die Kaserne wollte und wir jetzt lesen dürfen "mein Kumpel war KzH und wurde in die Kaserne befohlen und dabei seinen Vorgesetzten beleidigt"... Zusammenhang?^^

Derschaller

Bei zivilen Jobs machen ständig Leute auf lau krank. Und sie finden immer einen Arzt, der ihnen eine Krankheit bescheinigt. Nicht, dass das jetzt eine Ausrede sein soll.

Cally

Aha, die also von zivilen Ärzten krank geschrieben werden, welche wiederum davon leben möglichst viele Leute zu behandeln? Die kann man sicherlich mit Bw Ärzten vergleichen, die ein Festgehalt bekommen und kein Honorar pro Patienten. *THUMBS UP*

mailman

ZitatBei zivilen Jobs machen ständig Leute auf lau krank. Und sie finden immer einen Arzt, der ihnen eine Krankheit bescheinigt. Nicht, dass das jetzt eine Ausrede sein soll.

Und das bleibt im Zivilen natürlich immer folgenlos.