Ausbildung Militärische Flugsicherung - Verwendungswechsel?

[HeyHo]

Hallo,

werde in naher Zukunft mein Studium an der UniBw in Hamburg beenden und bin für eine Ausbildung in der militärischen Flugsicherung eingeplant. Ich hatte jetzt vor kurzem ein Personalgespräch in dem mir eröffnet wurde, dass ich mit 1 1/2 bis 2 Jahren Wartezeit für die o.g. Ausbildung zu rechnen habe.
Nun frage ich mich, ob ich diese Wartezeit tatsächlich antreten sollte oder ob ich mit einem Verwendungswechsel nicht vielleicht besser fahren würde.

Zentrale Überlegungen sind dabei, dass
- Übernahmechancen zum BS für OffzTrD angeblich nicht besonders gut sind, u.a. weil es einfach nicht besonders viele Dienstposten im Verhältnis zu den Bewerbern gibt
- bei meinem Ausscheiden aus der Bw nicht besonders viel mit dieser Ausbildung anzufangen ist. So wurde mir gesagt, dass man sich zwar bei der DFS bewerben kann, einem aber zum einen Lizenzen für die zivile Flugsicherung fehlen und die jungen, von der DFS ausgebildeten Fluglotsen den Bewerbern aus der Bw vorgezogen werden (u.a. aufgrund des Alters).   

Wenn das so stimmt, dann wären meine Aussichten zum Ende meiner Verpflichtungszeit nicht besonders rosig. Dann würde es in meinen Augen keinen Sinn machen auf die Ausbildung in der MilFS zu warten, wenn ich dann noch drei/ vier Jahre als solcher arbeiten kann, um anschließend zu merken, dass (aufgrund der o.g. Probleme) in beiden Möglichkeiten nur schlechte Aussichten auf mich warten.

Bin neu hier und dachte mir hier vielleicht ein paar unabhängige Meinungen erfragen zu können.
Ich freue mich über alle ehrlichen/ ungeschönten Beiträge, die Bezug auf meine Problematik nehmen, Ratschläge, eigene Erfahrungen oder die möglicherweise mein geschildertes Halbwissen widerlegen.   

Schonmal Danke

[Ralf]

Ob einem Verwendungswechsel stattgegeben wird, hängt halt davon ab, ob der Personalführer dich freigibt, also wenig Verwendung für dich hat. Sonst wird das nichts.

Dass die BS-Quote niedrig ist, kann ich so nicht bestätigen, sie liegt über manch anderem Werdegang, aber auch unter einigen anderen. Generell sagen diese %-Sätze aber wenig aus, weil es immer auf die Anzahl der Bewerber und deren Leistungsbild ankommt. Dass für weniger Dienstposten auch weniger eingestellt werden und somit auch weniger BS beantragen, versteht sich ja von selbst.

Als OffzTrD ist das Ausscheiden als SaZ die Regel, dessen muss man sich ja auch bei Einstellung bewusst sein, denn ansonsten hätte man als sehr leistungsstarker Bewerber ja auch eine BOA-Zusage bekommen. So ergeht es aber vielen über alle Werdegänge hinweg.