Vergleichsgruppe BS f.Offz Inf

[miguhamburg1]

Lieber IdZ,

die Übernahme zu BS uss sich an den Vorgaben der AVR orientieren, weil in ihnen ja für die meisten Angehörigen das Berufsleben weiter geht. Mir nützt es ja schlicht nichts, mehr PzOffz zu BS zu machen, ohne hinterher auch genügend Verwendungen mit dieser Grundbefähigung zur Verfügung zu haben. Also z.B. Einfallstore für die Spitzenförderung. Das muss also ausbalanciert sein.

Im Falle der Infanterie ist es tatsächlich so vorgesehen und angelegt, dass schlicht querversetzt werden kann (also die militärische Grundbefähigung ist bei allen identisch angelegt, die jeweilige Spezialisierung kommt dann hinzu). Also ein Oberleutnant, der seine Zugführerzeit in der Fallschirmjägertruppe absolviert hat, einen Antrag auf BS gestellt hat, kann also - bei Eignung - KpChef in einer der Heereskompanien des WachBtl werden und dann als KpChef eines Jäger- oder Gebirgsjägerbataillons werden. Sie können nun auch jedwede andere Kombination von Verwendungen für OffzTrDst und FwTrDst und Truppengattungen der infanterie wählen.

Andere TrGttg werden bei der BS-Auswahl für sich betrachtet, zum Beipiel die Artillerie oder die Heeresaufklärer. Weil eben ein Wechsel in andere TrGttg. keinen Sinn macht.

[IdZ]

Danke für die Aufklärung 

[miguhamburg1]

Gern geschehen ...

[Kiepenkerl]

@IdZ: Ja der OAL wurde generell etwas umstrukturiert, 2 Wehrrechtklausuren , keine PolBil-Klausur, keine Streifenprüfung. Die Änderung bzgl. der Beurteilungsvermerke kam erst am Ende des OAL zu uns durch.
OL1 steht für mich im dritten Quartal an. Ganz nett weil man so schon mal Feedback von den Kameraden bekommen kann. Bin derzeit noch in meinem erweiterten Truppenkommando da ich den SLP schon habe. Vielen Dank für das Gesprächsangebot! Werde sicherlich darauf zurückkommen

@OMLT: Das stimmt definitiv, wurde uns auch lobenswert deutlich aufgezeigt, insofern sieht man , dass die Brigade sich durchaus gute Gedanken dazu macht.Gab z.B. den FhrBasisLg Winter für die GebJgOA , scheint in den vorangegangen OAJ wohl nicht der Fall gewesen zu sein. Trotzdem beunruhigen einen die Berichte von den Durchfallerqutoten des HHGS, auch wenns wohl oft an der Skibeweglichkeit liegen soll. Deswegen hier das Thema, um die Bedeutung des OL3 vernünftig einordnen zu können.

Bevors zu offtopic wird, vielen Dank für die Antworten. Bin definitv etwas klüger geworden

[DeltaEcho]

Die werden ihren OL3 dann wohl , jedenfalls aktuell, durchschnittlich besser abschließen ergo ein besseres standing im Vgl. haben

.
Der Beurteilungsvermerk ist sehr unwichtig, jedoch sollte man auf dem OL 3 Teil B gute Leistungen zeigen, da irgendwann der PersFhr und noch viel wichtiger die Btl Kdr vorbeikommen. Diese entscheiden letzendlich wer auf welchem A9/A10 Dienstposten im Btl eingesetzt wird.

nach den BUs, als nächstes wahrscheinlich die Note OL3 betrachtet? Und in i-einen Punktwert umgerechnet?

Das Gesamtbild ist entscheident, im Gegensatz zu Feldwebeln wird jeder Offizier in der Konferenz auch vorgestellt. Da sind am Wichtigesten die beiden Anlassbeurteilungen und die Laufbahnbeurteilung mit Perspektivaussagen. Letzendlich sollten beide BU oberhalb von 7 liegen, mit einer Steigerung in der 2. Anlassbeurteilung.

Ich setze hier einmal die Bedarfsdeckerforderungen als erfüllt voraus (Studium Master + Regelstudienzeit, SLP 3332, IGF etc.).
Sollten jetzt zwei Kandidaten sehr nah bei einander sein, wird sehr genau in die Beurteilungen geschaut und der Text wird verglichen. Die BU von der OSH interessiert hier niemanden mehr. Der jeweilige PersFhr ist Herr des Verfahrens und er hat massiven Einfluss darauf, wie der jemanden in der Konferenz vorstellt.

Gerade in der grünen Truppe kann man dann richtig auf's M**l fliegen, wenn man mit einer 8,x BU in die Truppe kommt. Denn dort wirst du dann eine schlechtere, weil realistischer, BU bekommen und das sieht dann weniger gut aus. Keine Steigerung und so

In der BS Konferenz werden nur die beiden letzten Beurteilungen betrachtet, diese sind auch deutlich wichtiger. Da sich die jungen Offiziere zum ersten Mal auf einen Dienstposten bewähren.

Gerade in der Infanterie sind Führungsverwendung absolute Pflichttore, d.h. Verwendung ZugFührer. Daher ist diese in der 1. Verwendung anzustreben, spätestens jedoch in der 2. Verwendung. Gerade in der 2. Verwendung sollte man aber aufpassen, eine A11 Stelle als ZgFhr ist nett, wenn jedoch vorher keinen Zug geführt hat, sollte man hier nicht zuviele Fehler machen. Die Erwartungshaltung an einen Hptm ist deutlich höher als an einen OLt. In einem Btl hängt aber viel vom Zufall ab, welche Kp hat welchen Auftrag, welcher Offizier macht welches Projekt und Verwendung und so weiter.

[IdZ]

Vielen Dank Delta Echo für die Informationen.

Eine dilettantische Frage meinerseits: wann lernt man seinen PersFhr eigentlich kennen? Anscheinend kommt dieser dann zum OL3, wie sieht es vorher bzw danach noch aus?
Und betreut derjenige dann alle OLt des gleichen Jahrgangs? 
Ich frage mich dann nur, wie derjenige dann wen vorstellen will. Da wird er ja irgendwo persönliche, subjektive "Vorlieben" haben, für wen er geeignet hält. Und Einfluss hat man selbst wohl zumindest darauf dann keinen...

Noch etwas: Was sagst du dann aber dazu, dass einem für eine steile Karriere empfohlen wird, gar nicht ZgFhr zu machen, sondern gleich KEO und dann weiter? Und ja, Infanterie. Das passt dann ja nicht zur Pflichtstation ZgFhr, wenn man Chef werden will.

[Ralf]

Die meisten seiner "Schützlinge" kennt man nicht. Man bereitet sich aber intensiv anhand der vorliegenden Informationen darauf vor.
Und die vorliegenden Information sind ja für alle gleich und somit vergleichbar. Der persönliche Eindruck wäre ja nicht gleich und nur eine Momentaufnahme. Ich fand das dann sogar immer schwerer objektiv zu bleiben, wenn man selber Erkenntnisse gesammelt hat, weil diese halt eben immer nur eine bestimmte Situation wiedergegeben haben. Es zählt aber halt eben die dauerhafte Leistung.

[DeltaEcho]

Eine dilettantische Frage meinerseits: wann lernt man seinen PersFhr eigentlich kennen? Anscheinend kommt dieser dann zum OL3, wie sieht es vorher bzw danach noch aus?
Und betreut derjenige dann alle OLt des gleichen Jahrgangs? 

In der Regel lernt man seine PersFhr nicht persönlich kennen, ein PersFhr betreut die Offiziere der jeweiligen Truppengattung. Es ist richtig, der PersFhr kommt zum OL 3 hier können Standortwünsche und Verwendungswünsche geäußert werden. Er teilt dann die Offiziere der auf die Btl auf und die Kdr legen fest wer was macht.

dass einem für eine steile Karriere empfohlen wird, gar nicht ZgFhr zu machen, sondern gleich KEO und dann weiter?

Ich weiß nicht wer solche Hinweise verbreitet, eine Verwendung als KEO ist überhaupt nicht möglich. Der KEO ist eine Hptm A12 Stelle und der KEO II eine A9/A10 Stelle. Keiner wird nach seinem OL3 auf eine A12 Stelle gesetzt, sondern startet ganz normal auf einem A9/A10 Dienstposten. Frühstens 3 Jahre nach der Beförderung zum OLt kann man überhaupt Hptm werden.
Zudem führt man als KEO häufiger die Kompanie zum Teil über Monate, hier ist eine Verwendung als ZgFhr mehr als hilfreich, gerade was die Punkte Dienstaufsicht, Ausbildungsplanung und ausbilden von TE-Fhr angeht.

und dann weiter?

Ein optimaler Verwendungsaufbau sieht wie folgt aus:
1. Verwendung ZgFhr OLt
2. Verwendung ZgFhr Hptm A11 / KEO A12 /Stab / Ausbildungsverwendung
3. Verwendung KEO A12 / Stab / Ausbildungsverwendung
4. KpChef Major A13

Das ein solcher Verwendungsaufbau nicht bei jedem klappt ist mir durchaus bewusst, es macht aber nur Sinn vor der Chefverwendung ZgFhr und KEO (A12) gewesen zu sein.