Variable Anteile bei Unterhaltssicherung

[Resistor11]

Moin!

Die nächste Dienstleistung steht an. Nun ist es aber mittlerweile so, dass ein nennenswerter Anteil meines Gehalts variabel ist. Ich werde wohl im Schnitt dieses Jahr auf 110% Zielerreichung kommen, allerdings wird das drst Ende des Jahres verbindlich festgestellt. Wie kann ich denn so einen Verdienstausfall geltend machen?

Könnte der Arbeitgeber intern selbst regeln, dass im Falle von Wehrdienst kein Anspruch auf diesen Bonus besteht?

Im Grunde würde dann ja bei einem Arbeitnehmer mit sehr hohem variablem Anteil nur ein geringer Betrag Unterhaltssicherung gezahlt. Wäre das noch im Sinne des Grundsatzes, dass durch Wehrdienst kein Nachteil entstehen soll?

[LwPersFw]

Ich empfehle Ihnen solche speziellen Fragen direkt an das BAPersBw zu richten:

So erreichen Sie das BAPersBw:
Bei telefonischen Nachfragen wenden Sie sich bitte an ihre Sachbearbeitung –
Die Telefonnummer finden Sie links unter dem Menüpunkt Sachbearbeiter-Suche.

http://www.personal.bundeswehr.de/portal/a/pers/!ut/p/c4/Fcs7DoAgDADQG9HE0c1T-NkAKzSWQgAh8fRi3vzggEF0I6crRdEMG-yWZtNVwlzURaLlJWTGoh6pmH0h6zE_4mD9s-kTk9xjRWmYK56QQlg-r-jbSQ!!/

E-Mail: USG@Bundeswehr.org

Anschrift:
BAPersBw – PA 1.2
Postfach 30 10 54
40410 Düsseldorf

[Merowig]

Resistor11: Bitte hier dann auch Posten wie dies ausgeht/ was die Antwort ist vom BAPersBa ist. Koennte fuer mich irgendwann auch relevant werden.

Danke auch LwPersFw fuer die Kontaktdaten.

[wolverine]

Man kann sich den Verdienstausfall an Hand der Gehaltsunterlagen des Vorjahres zunächst ersetzen lassen und dann mit den Unterlagen dieses Jahres im Folgejahr nachberechnen lassen.
Arbeitseinkommen, dass während der RDL erzielt wird, wird voll und ganz angerechnet.