Neuordnung Laufbahn

[IT_Fw]

Es gibt noch keine Vorschläge seitens BW Verband. Die Bekannt sind, aber dort wird noch was passieren.

[InteressierterRes]

....Stabspersonal? Korporal und Vizekorporal sind mir bekannt.... wie soll denn der neue DG über SU / OM heissen / aussehen?

Oberstabsunteroffizier. A7. Abzeichen siehe Grafik im Thread

[Opa_Hagen]

....Stabspersonal? Korporal und Vizekorporal sind mir bekannt.... wie soll denn der neue DG über SU / OM heissen / aussehen?

Oberstabsunteroffizier. A7. Abzeichen siehe Grafik im Thread

Mmmmhhh.... ich bin ja schon Ober... Maat, mal sehen, wie das bei der Marine genannt wird

[SCPO]

Hauptmaat / Stabsmaat würde doch passen.

[Ralf]

Nein, es gibt keine Planungen für einen Dienstgrad oberhalb U/SU. Das Wort Stabspersonal stellt sowieso etwas anderes dar.

Ja das bleibt weiterhin so, nun ist es neu das man als Seiteneinsteiger sich als OffzMillFD bewerben kann, also ungedient und somit auch nach bestehen BS wird.
Und auch altgediente Fw Dienstgrade sich bewerben können die Umsetzen möchten, auch wenn keine Rest Dienstzeit von 15 Jahren mehr vorhanden ist.

Somit gibt es bedeutend mehr Bewerber auf die gleichen Stellenanzahl. Weniger Chance für Fw, die OffzMillFD als Chance für BS sehen.

Ja, das ist doch gut für eine Bestenauslese. Wir wollen doch eine Belohnung für gute Arbeit haben. Und wenn der Büronachbar auf einem BS wird und man selbst der Meinung ist, der taugt nichts, wird auch geschimpft. Ja was denn nun? Dienstposten sollen mit bestmöglich verfügbarem personal besetzt werden. Das schreibt doch sogar das Grundgesetz vor.

Weniger Chance für Fw, die OffzMillFD als Chance für BS sehen.

Bei deiner Kritik beziehst du aber nicht ein, dass beide Quoten massiv angehoben wurden und somit letztendlich die Chancen immer noch besser sind als vor 2016.

[Tasty]

Danke auch @Ralf.

Wie DBwV schreibt;

"...Eine Katastrophe für das innere Gefüge der Bundeswehr, für jegliches Gerechtigkeitsempfinden ...."
Quelle: Die Bundeswehr

Ich verstehe das so:
z.B.  ! HptFw X hatt noch 3 Jahre Stehzeit aktuell bis er befördert werden kann und ist BS. (Beurteilung im obere Mittelfeld)
        ! HptFw Y ist  SAZ20 Umsetzer, hatt vor 3 Jahren als StUffz Umgesetzt und 10jahre Dienstzeit. (Beurteilung obere Leistungsfeld, da förderung für BS Antrag.)

Meine Auffassung ist nun so, der SAZ HptFw ist besser Beurteilt als der BS HptFw, nach neuem System wird der SAZ HptFw zum StFw befördert und der BS HptFw bleibt HptFw, somit hatt der Junge HptFw den alten mit Eiltempo Überholt.
Attraktivität schaut anders aus oder, was sagt ihr dazu?

Das System an sich ist in Ordnung, WENN es denn ausschließlich nach Eignung, Leistung und Befähigung ginge. Wenn aber nicht diese drei Punkte alleinige Grundlage der Beurteilung sind, sondern das Ziel (die Beeinflussung der Auswahlentscheidung) die Noten der Beurteilung bestimmt, dann muss man sich über die Folgen nicht wundern. Die eigentliche Ungerechtigkeit ist nicht das Beförderungssystem und das "Überholen", sondern die offenbar nicht sachgerechte Beurteilungspraxis und der Mißbrauch des Beurteilungssystem.

[Opa_Hagen]

Nein, es gibt keine Planungen für einen Dienstgrad oberhalb U/SU. Das Wort Stabspersonal stellt sowieso etwas anderes dar.

....Größtes Manko - hat man im Ministerium einfach nicht Begriffen - ist aber: Bei den Stabsoffizieren und dienstälteren Portepees hört die Attrakivitätssteigerung auf

Moin,

und wenn es keine Planungen für U/SU gibt, dann ist auch da nix mit Attrakivitätssteigerung. Einstellung als SU mit abgeschlossener Berufsausbildung als SAZ 8, dann jetzt Weiterverpflichtung als SAZ 25... und die Kameraden tragen 25 Jahre den gleichen Dienstgrad... wenn das nicht die bescheidenste Laufbahn ist, weiss ich nix mehr dazu zu sagen...


Gruss

Hagen

edit: Zitat getrennt

[dunstig]

Ja ist schon echt unattraktiv für einen StUffz, auf Gesellenebene bei 2500 netto zu arbeiten.

Und es ist ja auch nicht so, dass ihn jemand zur Weiterverpflichtung zwingt.

[Opa_Hagen]

Ja ist schon echt unattraktiv für einen StUffz, auf Gesellenebene bei 2500 netto zu arbeiten.

Und es ist ja auch nicht so, dass ihn jemand zur Weiterverpflichtung zwingt.

Sag mal, @dunstig, hast Du was gegen die U/SU? Es geht rein um die offiziellen Statements zur Attraktivitätssteigerung, Motivation der Mannschaftsdienstgrade etc.
Kein Mimimi, ich gehöre nicht zu dieser Personengruppe, und es steht auch nicht zur Diskussion, ob 2500 netto angemessen sind. Mannschafter werden in Zukunft eventuell sieben Mal befördert, ein UmP BS/ SaZ25 mindestens immerhin vier Mal. Ein SU? Genau, null Mal. Brauchen die nicht motiviert zu werden? Und die 2500€ hat dann ein A7 Korporal auch, und damit wird der SU weiter entwertet. Und warum sollte dann ein Mannschafter ohne weitere Verantwortung motiviert werden, LfB Wechsel als UoP anzustreben? Die wären ja schön blöd....
Warum sollte ich dann Jugendliche motivieren, als U/SU zur Bw zu gehen? Hier im Forum hören die immer wieder, dass sie erstmal Berufsausbildung machen sollen? Wozu? Als Ungelernter Haupt/ Realschüler
kann ich genausoviel verdienen wie ein U/SU, hab keine Verantwortung, und verdiene früher Geld, während sich ein UoP erstmal durch Berufsausbildung und Laufbahnlehrgänge "quält".
Weiter so, die Marine hat es in letzter Zeit schmerzlich lernen müssen, dass ein Boot nicht nur mit Bootsleuten fährt, Maate braucht man irgendwie auch noch.

[F_K]

@ Opa_Hagen:

.. stell Dir vor - im "Zivilen" gibt es KEINE Beförderungen, nicht mal Dienstgrade.

[Opa_Hagen]

@ Opa_Hagen:

.. stell Dir vor - im "Zivilen" gibt es KEINE Beförderungen, nicht mal Dienstgrade.

Ich hätte Wette abschliessen sollen ob Deines Kommentars Inhaltlich sehr vielsagend, dann solltest Du doch als Erster die Schlaufen ablegen und als Schulterglatze rumlaufen, wenn das nicht zur Motivation und Attraktivitätssteigerung beiträgt.
Oder geht es Dir nur ums anstänkern? Manchmal kann ich mich ob Deiner Kommentare nicht dieses Eindruckes erwehren....

[Ralf]

Warum sollte ich dann Jugendliche motivieren, als U/SU zur Bw zu gehen?

Das ist leider auch nicht von der Hand zu weisen. Und das stellen wir derzeit an einigen Stellen fest. dadurch, dass die Bildungsvoraussetzungen sehr ähnlich zum Fw sind (bspw. für beide Laufbahnen Fachunteroffiziere und Fw allgFD) entschieden sich die Jugendlichen eher für einen Fw-DP.
U/SU ist so in der Art unattraktiv.
Nunmehr wird die Attraktivität erhöht, in dem auch BS für U/SU eingeführt wird. Aber was bedeutet das? Warum soll nun ein U/SU ggf. einen LfbWechsel beantragen, wenn er doch bei weniger Verantwortung auch BS wird?
Wir stellen das sogar in einigen anderen Verwendungen fest: EinsFüFw und BS. Warum einen OffzMilFD Wechsel bei einer hohen Zunahme an Verantwortung?
Schwierige Gemengelage. Drehe ich an einer Schraube, hat das mglw. massive Auswirkungen auf andere Bereiche.

[te_ersteller]

@Opa_Hagen
Viele die hier schrieben, haben ja schon das max ziel erreicht und können sich es nicht vorstellen, wie es unten ausschaut weil es bei denen schon sehr lange her ist wo sie sich messen mussten.

ich gleich F_K wist ja kein aktiver Soldat mehr wenn ich mich nicht Täusche.

[F_K]

OK - dann anders:

Allgemeine Laufbahnperspektive habe ich - check!
Sogar eine drüber - check!

Werde ich den Spitzendienstgrad erreichen - wahrscheinlich eher nicht ..

Folge - die nächsten 15 Jahre keine Beförderung (mehr).

So what? Ändert das etwas an meiner Motivation?

[InteressierterRes]

@Ralf: Warum beinhalten dann die Grafik und der Entwurf den DG Oberstabsunteroffizier mit A7?