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Für den iW hatte ich dazu etwas geschrieben https://www.bundeswehrforum.de/forum/index.php/topic,72132.msg748989.html#msg748989

...dass es wohl trotz Studium nicht umgesetzt wird, weil es .... Probleme geben würde?

Dies kann natürlich so sein... Probleme hat die Bw aktuell schließlich genug...

Aber dann sollte man dies auch so ehrlich kommunizieren... WAS das Problem ist, warum man diese Möglichkeit der SLV nicht anwenden will/kann.


... und natürlich seine eigenen Arbeitsgrundlagen (GAIP) entsprechend anpassen.

Erspart beiden Seiten Frust und unnütze Arbeit.

Ist das mit dem Oberfahnrich immer noch aktuell?
Ich hatte mit einem Anwärter gesprochen, der mir mitgeteilt hat, dass es wohl trotz Studium nicht umgesetzt wird, weil es da irgendwelche Haushalts oder Budget Probleme geben würde?

... schade dass sie nicht auf das Thema eingehen, stattdessen mich auf die Suche verweisen. Danke trotzdem

Doch hat Ralf getan. Ich zitiere:

"Da wirst du feststellen, dass dieses jeweils der Einzelentscheidung iRd SÜ unterliegt."

Ok, hab vieles gefunden nur nicht über beendete Insolvenzen ob einer damit Erfahrung hat ob man direkt abgelehnt wird dadurch.. schade dass sie nicht auf das Thema eingehen, stattdessen mich auf die Suche verweisen. Danke trotzdem

Bei dem Urteil geht es um die Stufenlaufzeit nach TVÖD. Besoldungsempfänger nach BBesG profitieren bei den Erfahrungsstufen von der Anrechnung gem. §28 BBesG.

https://www.gesetze-im-internet.de/bbesg/__28.html

"Die „neue“ Personalentwicklungskonzeption für Beamtinnen und Beamte

10.Mai 2024

Verwendungswechsel, Mindestbewährungszeiten – diese „Pflichttore“ im dienstlichen Werdegang einer Beamtin oder eines Beamten gehören der Vergangenheit an.

In der neuen Version der Vorschrift A 1340/16 „Personalentwicklung für Beamtinnen und Beamte“ gilt u.a. eine deutliche Reduzierung der Verwendungswechsel im mittleren und gehobenen Dienst, der Wegfall der ministeriellen Schleife und die Einführung eines Development Center. Die Gesprächsformate zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten werden gestärkt, Anreiz statt Pflicht steht im Vordergrund.

Reduzierung der Verwendungswechsel

Für den mittleren Dienst ist von A6 bis A8 kein Verwendungswechsel mehr notwendig.
Ein Verwendungswechsel ist erst bei einer förderlichen Verwendung zur A9 zwingend.

Im gehobenen Dienst ist grundsätzlich ein Verwendungswechsel im Bereich von A9 bis A11 vorgegeben. Der nächste Verwendungswechsel erfolgt bei einer förderlichen Verwendung zur A12.

Im höheren Dienst ist ein Verwendungswechsel in den Besoldungsgruppen A13 und A 14 vorgesehen, dann erst wieder in förderlichen Dienstposten ab A15.

Development Center

Zunächst wird für die Besoldungsgruppen A10 und A14 ein Development Center eingeführt.
Ziel ist es individuelle Kompetenzen auf freiwilliger Basis einzuschätzen.
Ein weiterer Aufbau des Development Centers ist vorgesehen."


https://www.vbb.dbb.de/aktuelles/news/die-neue-personalentwicklungskonzeption-fuer-beamtinnen-und-beamte/

https://www.bundeswehrforum.de/forum/index.php?action=search

Also bei mir kommen 2 Seiten bei "Privatinsolvenz" 

Der TE hat vermutlich die SuFu direkt von seinem Beitrag aus genutzt und ist nicht über die Startseite gegangen.

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