Autor: Deepflight
« am: 11. April 2017, 18:35:45 »Wollen wir zurück zum Thema?
AUS AKTUELLEM ANLASS:
in letzte Zeit häufen sich in Beitragen einige identifizierbaren Daten:
Standorte, Dienstposten, Dienstpostennummern und detailierten Beschreibungen welche angegeben werden
Denkt bitte an OPSec - und veröffentlicht nur das was allgemein ist - wir werden dies in nächster Zeit besser im Auge behalten und gegebenenfalls auch löschen
Weder das eine noch das andere(Stundenlohne 10,30 hurra). Wir haben sogar nur den Mindestanspruch an Urlaubstagen
In einer guten Firma, ja.
Aber bei uns ist es so, das man um Urlaub regelrecht betteln muss, es egal ist wann man fragt, es kann nie sofort entscheiden werden, und dann kann es noch gestrichen werden. Andere "Kollegen" haben über 80 Tage Resturlaub, mir wurden zum 1.3 die 5 Tage vom letzten Jahr gestrichen.
Lebe ich auf einem fremden Planeten, wenn ich davon ausgehe, dass es den Arbeitgeber nichts angeht
Ich weiß nicht ob du ahnst wie schwierig das manchmal sein kann..
ein schlechtes Arbeitszeugnis tragt ihr ein Leben lang mit euch
Im Übrigen ist mir völlig schleierhaft, wieso man wegen eines Urlaubstages so einen Zirkus machen kann
im Übrigen seh ich das wie Tasty, nimm Urlaub und gut ist, dann biste auf jeden Fall saveIch weiß nicht ob du ahnst wie schwierig das manchmal sein kann..
Im zitierten Teil steht eindeutig, dass der befristete Arbeitnehmer sich die Chance auf ein Zeugnis erhalten möchte, das ihm bei der Jobsuche hilft. Das wird doch nur erstellt, wenn das bestehende Arbeitsverhältnis endet. Also war davon schon die Rede und hierauf bezog ich mich auch.
Weil sich ein Arbeitnehmer auf einer befristeten Stelle, die nicht verlängert oder entfristet wird, nach einer anschließenden Beschäftigung umschaut?!
Davon war aber nirgends die Rede. Und wenn man sich die Alternative einer Weiterbeschäftigung zB durch Vertragsverlängerung zumindest als Option erhalten will, kann es unvorteilhaft sein, ein "ich such mir eh was anderes" zur Schau zu stellen.
Reserven (in diesem Falle Handlungsoptionen) zu schaffen, hat noch nie geschadet.