AUS AKTUELLEM ANLASS:
in letzte Zeit häufen sich in Beitragen einige identifizierbaren Daten:
Standorte, Dienstposten, Dienstpostennummern und detailierten Beschreibungen welche angegeben werden
Denkt bitte an OPSec - und veröffentlicht nur das was allgemein ist - wir werden dies in nächster Zeit besser im Auge behalten und gegebenenfalls auch löschen
Wollte der Minister nicht im Mai ein Konzept vorlegen?
Oh wie schlecht recherchiert: "Generalin" und "Juristin"Und ich dachte schon, ich wäre der einzige dessen Sehnerv schmerzt.
@LwPersFw: Sehe ich genauso. Und einen solchen gewinnbringend langen Wehrdienst macht der Deutsche nicht mehr mit. These: Selbst eine Mobilmachung würde im Kriegsfall keine 80% (eher 20%) erreichen, dieses Mindset ist einfach verloren gegangen.
ls neue Kasernen zu errichten
60 Mio dt. Staatsbürger, davon 50% zwischen 20 und 60, davon 50% Männer --> 15 Mio. Nehme ich mal die angegebenen 20%, sind wir bei 3 Mio. Das ist gar nicht mal schlecht und mehr als das was Experten in den Medien als notwendig ansehen.Und dann ziehen wir mal diejenigen an, die unabkömmlich sind (BlaulichtOrgas, Med. Fachpersonal, Angestellte in unabkömmlichen Berufen in Industrie, Handwerk oder ÖD), die Nichttauglichen, die, die bereits gedient haben etc. und dann sind wir weit unter 3 Mio.
@LwPersFw: Sehe ich genauso. Und einen solchen gewinnbringend langen Wehrdienst macht der Deutsche nicht mehr mit. These: Selbst eine Mobilmachung würde im Kriegsfall keine 80% (eher 20%) erreichen, dieses Mindset ist einfach verloren gegangen.
Oh wie schlecht recherchiert: "Generalin" und "Juristin"Und ich dachte schon, ich wäre der einzige dessen Sehnerv schmerzt.
Oh wie schlecht recherchiert: "Generalin" und "Juristin"
Nunja - Aufwuchsfähigkeit ist nur mit Wehrpflicht realisierbar - da ist "Attraktivität" eher unbedeutend.
Aber diese Einsicht hat der BK / die SPD nicht, daher wird da nichts "kommen".
Ich denke auch, dass es (...) auch hier bestenfalls "unterwältigend" werden wird.Kam denke ich für die meisten wenig überraschend. Damit werden die Herausforderungen für die Bundeswehr in Sachen Personalgewinnung nicht abgemildert und auch zukünftig eher weiter zunehmen. Und das in Zeiten immer stärkeren demographischen Wandels, abnehmender Attraktivität als Arbeitgeber insbesondere vor dem Hintergrund aktueller Konflikte, Konkurrenz um Fachkräfte mit dem zivilen Arbeitsmarkt sowie den starren rechtlichen (mitunter unattraktiven) Rahmenbedingungen, der sich die Personalgewinnung unterwerfen muss.
