Kleines Update.
Wie Nutzer LwPersFw schon in folgendem Thread:
Ablauf Seiteneinstieg als IT-Forensiker erwähnt, ist der Zeitpunkt wohl gekommen.
Zitat von: LwPersFw am 15. Juli 2020, 07:52:35
Ggf. erwartet Sie auch noch dies... Ist aber abhängig von der Umsetzung des Verfahrens ...
".... studierte Offiziere aus allen Bereichen der Bundeswehr am Cyber/IT Evaluation Center (CITEC) einer Herausforderung.
Sie absolvieren einen vierstündigen IT-Test, um ihr Know-How im Bereich Cyber/IT unter Beweis zu stellen.
Ihr Ziel: den Wechsel in den hochspezialisierten Werdegang Cyber/IT-Dienst zu schaffen ...
... Daraufhin wird das CITEC in weiteren Piloten schrittweise für die Testung für Bewerberinnen und Bewerbern mit abgeschlossenem Studium
und Berufserfahrung (,,Seiteneinsteiger") sowie Bewerberinnen und Bewerbern mit Schulabschluss ausgebaut ..."
Aber wie gesagt ... abhängig von der Umsetzung auf der Zeitschiene ...
Genügend inneres Personal scheint den Test durchlaufen zu haben und nun habe auch ich (Seiteneinsteiger), weit nach meiner bestandenen ursprünglichen Offizierseignungsprüfung, eine Einladung ins CITEC erhalten. Diese Stufenweise Einführung scheint wohl auch der Grund für den Einstellungsstopp zu sein.
Da die Einladung und das Begleitmaterial als öffentlich gekennzeichnet ist und keinem Schutzbereich unterliegt und keine Verschlusssache darstellt, möchte ich den Inhalt an andere potentielle Bewerber gerne weitergeben. Inhalt ist mit aller wahrscheinlichkeit eine grobe Übersicht des
hier erwähnten
Zitat von: Ralf am 23. März 2020, 11:59:51
[...] Verwendungsaufbaukonzept Offiziere Cyber/IT [...]
sowie eine grobe Übersicht des Ablaufs des Testverfahrens.
Die begleitende Anlage spricht als erstes vom Zweck des CITEC. Als Auftrag laut BMVG widmet sich das CITEC dem Schwerpunkt der Identifikation von fachlichen Qualifikationen auch, aber nicht ausschließlich, zur kurzfristigen Bedarfsdeckung in der Ebene der Stabsoffiziere. Genannt wird als Ziel die Verbesserung der fachbezogenen Verwendungsberatung, eine generelle Verkürzung beim Einstellungsprozess bei Personal von außen und eine Schaffung der fachlichen Voraussetzungen für eine Einstellung mit höherem Dienstgrad.
Es erwähnt dann die in mehreren Threads in verschiedenen Kontexten angesprochene generelle Aufspaltung der verschiedenen geschaffenen Werdegänge im Cyber/IT-Dienst.
Zitat von: LwPersFw am 25. April 2020, 13:19:53
[...]es wird zukünftig in einigen Bereichen der Bw für Offz die Fachkarriere und die Führungskarriere geben.[...]
Entnommen ist das zum Teil
diesem Artikel.
Diese Karrierebahnen sind im Papier genauer beschrieben. Es findet sich dort folgende Tabelle:
| Werdegang | Teilbereich | Vertiefung | Spezialisierung (bsph.) | |
| --------------- | ------------- | ------------------------------ | --------------------------------------------------------------- | ----------------- |
| Cyber/IT-Dienst | IT-Experten | Cyber-Operationen | Operationen, Beratung | Fachkarrieren |
| | | Cyber Sicherheit | Infosicherheitsaudit, InfoSichh-Produktion | |
| | | Computer Emergency Response | Intrusion Detection, Incident Response, IT-Forensik, PenTesting | |
| | | Software Entwicklung | Frontend, Backend | |
| | | Architektur und Prozess-Design | Prozessmodellierung | |
| | IT-Management | Einsatz und Betrieb | IT-Support, Weitreichende Anbindung, Rechenzentren | Führungskarrieren |
| | | IT-Servicemanagement | Application Management, Change Management | |
| | | IT-Sicherheitsmanagement | Kryptomanagement, Akkreditierung | |
| | | TSK-Spezifisches IT-Management | Heeressysteme, Luftwaffensysteme, Marinesysteme | |Alle IT-Experten Teilbereiche sind also Fachkarrieren, alle IT-Management Teilbereiche Führungskarrieren. In den Fachkarrieren finden sich auch ursprüngliche Ausschreibungen wieder, die für mich die erste Anlaufstelle waren, wie bspw. die
des Softwareentwicklers oder des
IT-Sicherheitsexperten.
Im weiteren wird das allgemeine Verfahren der CITEC Prüfung erklärt. Darin ist erwähnt, dass drei verschiedene Stufen (ITT Level - IT-Test Level) durchlaufen werden müssen.
Bestandspersonal wäre demnach vom ITT-Level 1 befreit, einem Online IT Einstiegstest zur Vorauswahl und Vorklassifizierung. Seiteneinsteiger und Bewerber von außen müssen diesen durchlaufen. Die korrektheit dieser Angaben ist nicht gegeben, als Seiteneinsteiger habe ich keine erste Teststufe absolvieren müssen.
Das ITT-Level 2, das praktische und fachliche Screening am CITEC, wird von allen 3 Gruppen durchlaufen und ist auf den Folgeseiten genauer beschrieben. Das bestehen im ITT-Level 2 ist laut Beschreibung der relevante Test für die Zulassung zu den Führungskarrieren im IT-Management.
Das ITT-Level 3, fachspezifische Eignungstests, sind dann erneut für alle Kandidaten relevant um die Eignung zu den Fachkarrieren im IT-Expertendienst zu erhalten. Diese sind nicht näher beschrieben. Diese sind auch nicht auf der Einladung oder dem Zeitplan vermerkt.
Das praktische und fachliche Screening am CITEC zu dem ich eingeladen bin sieht wohl einen 3- bis 4-tägigen Aufenthalt im CITEC in Pöcking vor und umfasst drei Module (A, B, C)
Sehr ähnlich dem Verfahren im ACFüKrBw gibt es einen Anreisetag an dem lediglich ein Briefing für den Ablauf der Folgetage stattfindet. Es gibt dann wohl einen 4-stündigen Multiple-Choice-Test (Modul A) ähnlich den verschiedenen computergestützten Tests im ACFüKrBw. Dieser besteht laut
folgendem Bericht aus 80 Fragen. Das würde 3 Minuten pro Frage zulassen.
Der Fragebereich ist im Anlagepapier näher erläutert. Abgeprüft wird die fachliche Kenntnis in acht Themengebieten. Datenbanken, Betriebssysteme (Windows), Betriebssysteme (Linux), Netzwerke, Webentwicklung, Management, Programmierung und Informationssicherheit.
Für die Szenare (Modul B) sind jeweils zu zwei Zeitpunkten Testbeginne eingetragen, einer davon simultan mit der Durchführung des Eignungsinterviews (Modul C). Daher gehe ich davon aus, dass die Zeiten für zwei seperate 3-stündige Tests gelten und nicht für einen aufgeteilten 6-stündigen. Die Szenare wird in der Einladung näher als ein "Screening zur praktischen Anwendung der fachlichen Kenntnisse" beschrieben. Ich gehe daher davon aus, dass es sich wie bei Vorstellungsgesprächen bei privaten Unternehmen um eine Codeprüfung handelt. Bei 3 Stunden Zeit wird es wohl über einen einfachen FizzBuzz-Test hinauslaufen, wohl aber auch kein unbezahlter Testarbeitstag.
Das Eignungsinterview (Modul C) wird in der Einladung lediglich als Einschätzungs- und Bewertungsgespräch beschrieben. Da es allerdings separat von den Beratungsgesprächen gelistet wird und viel Zeit eingeplant ist, habe ich ehrlich gesagt den Verdacht, dass es sich hier um ein erneutes, auf die fachlichen Kompetenzen ausgelegtes Gespräch, ähnlich dem Doppelinterview mit Offizier und Psychologen im ACFüKrBw handelt.
Letztlich gibt es wohl erneute Einplanungsgespräche, wohl mit einem anderen Einplaner, der dieses mal, so hoffe ich, auch Stellen im Angebot hat. Vielleicht sogar genau die, die meinem vorherigen Einplaner entzogen wurden.
Ich werde jedenfalls meine alten Studienfolien zu den Fächern rauskramen, welche die Teilgebiete berühren mit denen ich nicht tagtäglich zu tun habe und mich mit gelisteten Programmierübungen im Netz auf die Prüfungen bis zu meinem Termin vorbereiten. Für das durchlaufen des CITEC gibt es hier ja schließlich noch keinen Erfahrungsbreicht von dem ich wüsste. Ich verspreche, gerade da es bisher keinen gibt, bei
erfolgreichem Bestehen einen Erfahrungsbreicht nachzuliefern. Ich bin zwar noch einen solchen Bericht für das Assessment schuldig, da ich damit warten wollte bis ich eine feste Stelle habe, das hat sich aber wohl durch meine nicht wirklich auf andere übertragbare Situation inmitten einer Umstellung zweier Abläufe wohl erledigt.
Da ich vermute nicht der einzige dort zu sein wünsche ich allen Mitbewerbenden bestes Gelingen.