heute.de: Bundeswehr - Freiwillig wollen wenige

[KlausP]

Jaaaa, klaaaar, sind doch nicht ausgelastet, vielleicht könnte man ja die ZMZ-Leute ....., die sollen sich doch in ihrem  Landkreis besonders gut auskennen. 

[snake99]

Stelle ich mir gerade lustig vor ... "Los, kommen sie zur Bundeswehr und verteidigen sie unser Land gegen die Russen!"  

[schlammtreiber]

Bei ZMZ dann eher so:

"Los, kommen sie zur Bundeswehr und verteidigen sie unseren Landkreis gegen die Russen!"  

[snake99]

... Und immer schön "Klappspaten frei" zur letzten Verteidigung, wenn man dann in der Stellung liegt 

[ARMY STRONG]

Aber bitte nur um Sandsaecke gegen die "rote Flut" zu fuellen. 

[snake99]

Ich stelle mir gerade die Zielansprache der ZMZ'ler lustig vor:

"ACHTUNG! 3. Gruppe, gerade aus, 200, auftretender Feind, fertig machen zu SturmabwehrLÖSCHEN, C-Rohr, Vollstrahl ... Wasser marsch auf Pfiff!" 

[Sossar]

Moin.

Können die aktiven Soldaten hier im Forum sagen, ob der Personalmangel akut vorhanden ist?
Als zukünftiger Bewerber der Fw-Laufbahn TrD Heer, ist es doch schon nicht uninteressant zu wissen, wie die
alg. Chancen stehen (von der persönlichen Eignung abgesehn).

Gruß Sossar

[Andi]

Können die aktiven Soldaten hier im Forum sagen, ob der Personalmangel akut vorhanden ist?

Ich finde solch naive Fragen immer so befremdlich. Die Bundeswehr stellt jedes Jahr weit über 10000 Soldaten in allen Laufbahnen ein - muss alleine wegen des Personalregenerierungsbedarfs so sein. Und neben diesem Regenerierungsbedarf gibt es Bereiche in denen es auf dem Arbeitsmarkt schlicht zu wenig geeignete Bewerber gibt, der Bedarf also nicht gedeckt werden kann und dadurch auf der Zeitachse gesehen steigt.

Als zukünftiger Bewerber der Fw-Laufbahn TrD Heer, ist es doch schon nicht uninteressant zu wissen, wie die
alg. Chancen stehen (von der persönlichen Eignung abgesehn).

Ja, und das ist eine der naivsten Überlegungen, die man sich so machen kann. Die Chancen stehen zwischen 0% und 100%.
Und da sich das Ergebnis nur aus der persönlichen Eignung ergibt kann man ohne sie in Betracht zu ziehen wohl keinerlei Schluss ziehen...
Und deswegen rechnet der Karriereberater nicht mit Würfel und Taschenrechner die Chancen eines Bewerbers aus und stellt dann selbst ein, sondern er schickt die Bewerbung an das Accessmentcenter wo dann einer Bewerberauswahl und -Prüfung stattfindet.

Gruß Andi

[KlausP]

Als zukünftiger Bewerber der Fw-Laufbahn TrD Heer, ist es doch schon nicht uninteressant zu wissen, wie die
alg. Chancen stehen (von der persönlichen Eignung abgesehn).

Und genau in diesem Bereich hat die Bw weder Personal- noch Bewerbermangel. Im Gegenteil, da sind die frei werdenden Dienstposten in der Regel schon mehrere Quartale im Voraus vergeben - jedenfalls nach dem, was man hier im Forum immer wieder lesen kann.