Dienstzeit verkürzen

[Maggy]

Hallo,

ich bin SaZ12 und war dies auch mit Leib und Seele bis 2 Dinge aufeinander prallten: mein Dienstantritt nach 1 Jahr Elternzeit in Kombination mit einem neuen Spiess. Im Moment bin ich Teilzeit und mein Sohn wird durch eine Tagesmutter betreut. So weit, so gut. Nun habe ich-wie in den meisten Familien auch-durch meinen Sohn KzH-Tage angehäuft. Mein Spieß ist nie da wenn ich mich KzH melden will, allein heute war ich mit Fieber 3 mal dorthin, 5 mal telefonisch, nichts! Mein Disziplinarvorgesetzter hatte "keine Zeit" (eigene Aussage!) Jetzt hat mein Spieß wieder behauptet ich würde mich nicht abmelden. Habe gleich ein "Date" bei meinem Disziplinarvorgesetzten. Weiterhin glaubt er mir nicht dass ich wirklich KzH bin. Als Soldatin auf Teilzeit ist man ja auch nicht Soldat. Das hätte ich mir alles früher überlegen sollen. Kinder passen eben nicht in den Soldatenberuf. Solch einen Quark muss ich mir anhören.

Kurzum: ich habe genug davon und möchte meine Dienstzeit verkürzen und wollte daher fragen wer mich ausser  S1 (denn der ist gleichzeitig mein Disziplinarvorgesetzter  ) beraten kann?

[Nachtmensch]

Was gibts da zu beraten?
Das Familienfreundlichkeit und Bundeswehr nicht zusammenpasst ist ja ein offenes Geheimnis.
Antrag stellen und abwarten was passiert.

[F_K]

wenn ich mich KzH melden will

.. nur für mein Verständnis: Der Arzt schreibt doch krank und rät einen Status an - der DV entscheidet dann.

Wo ist da das Problem?

[Firli]

Das Familienfreundlichkeit und Bundeswehr nicht zusammenpasst ist ja ein offenes Geheimnis.

So einen Schwachsinn habe ich auch lange nicht mehr gelesen.

[ulli76]

Bei der Bundeswehr ist es übrigens nicht vorgeshen,dass man sich als soldatischer Elternteil kzH schreiben lassen kann wenn das Kind krank ist und Betreuung benötigt.
Dafür gibt es eine Sonderurlaubsregelung.

[KlausP]

...  wollte daher fragen wer mich ausser  S1 (denn der ist gleichzeitig mein Disziplinarvorgesetzter  ) beraten kann?

leicht OT, ich weiss: In welcher Truppe ist denn der S1 auch Disziplinarvorgesetzter

[Maggy]

Dieses Anzweifeln des Status ist ja ohnehin eines von vielem. Ich weiss das hört sich alles nach jammern und jaulen an aber ich bin es echt leid immer wieder solche Sachen zu hören die mehr sind als bloße Anmerkungen aber für Mobbing noch nicht ausreichend. Wenn ich versuche das generelle Problem (Spieß - meine Person) zu klären dann "war das ja immer alles nicht so gemeint"...und "hab ich wohl falsch verstanden, das passiert bei Frauen ja gerne mal.....) Wie dem auch sei-

Wie sieht es dann mit BFD aus? Übergangsgebürnisse etc gehört das zum Bereich BFD Beratung oder geh ichl ieber zum Sozialdienst?


War vielleicht auch etwas blöd ausgedrückt, ich steck mich oft bei meinem Sohn selbst an, bin also krank, nicht auf ihn KzH

Bei uns ist das so S1= DV-ist unglücklich aber schon seit Ewigkeiten so

[schlammtreiber]

oder geh ichl ieber zum Sozialdienst?

Dieser Gang wäre auf jeden Fall nicht verkehrt.

Eventuell könnte man auch noch die zuständige Vertrauensperson heranziehen, um das problematische Verhältnis zu Spieß und Chef etwas zu entspannen.

[KlausP]

Bei uns ist das so S1= DV-ist unglücklich aber schon seit Ewigkeiten so

Das mag ja sein, ich verstehe es trotzdem nicht. Aber dazu war ich wohl zu lange Spieß in einem PzGrenBtl ...

Außerdem: Auch was schon seit Ewigkeiten so war, muss nicht zwangsläufig auch richtig sein.

[schlammtreiber]

Außerdem: Auch was schon seit Ewigkeiten so war, muss nicht zwangsläufig auch richtig sein.

Seine Heiligkeit der Papst hat angerufen und würde gerne ein Wörtchen mit Dir reden 

[miguhamburg1]

Also, bevor Sie aufgeben oder an etwas Anderes denken, sollten Sie wirklich erst einmal die hier beschriebenen Möglichkeiten nutzen. Auch sollten Sie sich mit Ihrer Vertrauensperson und der Gleichstellungsbeauftragten zusammentun und die Situation sowie Ihre Handlungsoptionen besprechen, bevor Sie ggf. mit hrem Chef über den Fall sprechen, um zu ener Lösung zu kommen. Auch wenn ein S 1 Offz DV ist, kann sein Spieß nicht zun und lassen, was er will. Wenn das alles nicht weiterhilft, haben Sie immer noch die Möglichkeit zur Wehrbeschwerde aufgrund unkameradschaftlicher/vorschriftenwidriger behandlung durch Ihren Spieß/DV.

Alles dies würde ich tun, bevor ich einen Antrag auf Dienstzeitverkürzung stelle. Denn geht der durch, sinken auch die Ansprüche an den BFD entsprechend der Kürzung.

[Andi]

Mein Disziplinarvorgesetzter hatte "keine Zeit" (eigene Aussage!)

Die hat er sich in so einem Fall aber zu nehmen, denn wie schon richtig erwähnt hat ausschließlich der Disziplinarvorgesetzte über kzh zu entscheiden, da hat der Spieß - außer dass er es registriert - gar keine Aktien drin. Von daher scheint da in deiner Einheit/deinem Verband einiges im Argen zu liegen.
Die VP halte ich zwar durchaus sinnvoll zum Vermitteln, nur bezweifle ich, dass bei diesen Zuständen "vermitteln" etwas bringt. Ich würde bei Vorliegen einer subjektiven Beschwer (und das ist hier wohl der Fall) eine Beschwerde oder Eingabe schreiben. Ansonsten dürfte die Gleichstellungsbeauftragte sich sehr für mobbingähnliche Zustände auf Grund von Geschlecht oder Mutterschaft interessieren.

Gruß Andi

[LwPersFw]

Sollten alle Gespräche und Vermittlungsversuche scheitern...

...stellen Sie einen Antrag auf Dienstzeitverkürzung gem. § 40 Abs. 7 Soldatengesetz i.V.m. § 10 SKPersStruktAnpG.

Sollte diesem stattgegeben werden ... haben Sie zum nächst möglichen Termin DZE - behalten aber die BfD-Ansprüche
Ihrer ursprünglich geplanten Dienstzeit - hier SaZ 12.

Wichtig dabei :
Bei der Prüfung steht das dienstliche Interesse an der Verkürzung im Vordergrund !
Es werden natürlich aber auch die persönlichen Gründe des Soldaten mit einbezogen.

Was ich damit sagen will...dem Antrag KANN stattgegeben werden...muss aber nicht !

Den Antrag und Erläuterungen finden Sie im IntranetBw
>>> Homepage bundeswehr.org
>>> dort rechts "Personal"
>>> dort rechts unten "Das Intranetportal für den Bereich Personal"
>>> dort nach unten scrollen
>>> dort "Ausführungsbestimmungen zur Anwendung..."

Er ist zu finden in der

>> Anlage A zu BMVg UAL P II Az 16-37-00 vom 30. Juli 2012
>> zu den "Bestimmungen zur Anwendung der gesetzlichen Maßnahmen zur Personalanpassung für Soldatinnen und Soldaten"
>> dort der Anhang 5 zu Anlage A

[Nachtmensch]

Das Familienfreundlichkeit und Bundeswehr nicht zusammenpasst ist ja ein offenes Geheimnis.

So einen Schwachsinn habe ich auch lange nicht mehr gelesen.

Auch wenn es total OT ist, aber lese dir doch einfach mal die letzten zwei oder drei Berichte vom Wehrbeauftragten durch. Da findeste noch viel mehr so einen "Schwachsinn".

[Firli]

Habe ich gelesen. Allerdings klingt Ihr Beitrag für mich nach "Soldaten haben keine Kinder!Soldaten haben kein Familienleben!Hätten Sie vorher wissen müssen".Und das ist nun einmal Schwachsinn. Und DAS sagt der Bericht des Wehrbeauftragten bestimmt nicht.