OffzMilFd/BUO. Auswahlkonferenzen 2014

[OlegOleg]

Nö ned wirklich verdammte autokorrektur /
:-( bin zu faul für Apple :-(

Hast du noch paar Antworten für mich :-)
Offz fd Auswahl ist ja I Quat 14 oder?

Aufrufe BS Fw kommen ja demnächst ? Bin gespannt wann da die Konferenzen sind. Aber werden ja 2 für 13/14

[wolverine]

Vor ca. einem Jahr wurde mir beruflich ein IPad aufgedrückt. Ich könnte es jedes mal an die Wand werfen! Auf Reisen ist es ganz praktisch aber zum Arbeiten echt Mist.
Sonst haben wir BackBerry und die liebe ich. Aber die gehen ja leider jetzt in die Binsen.

[OlegOleg]

iPhone und iPad sind echt mittlerweile nichtmehr zu empfehlen ! Alleine die Tatsache dass man sich total am System bindet weil dieses Null kompatibel mit anderen ist :-( f... iOS

Aber nun bitte back to topic

Sonst bekomm ich nie Antworten 

[dv_uffz]

Hab die Tage im Ausbildungsforum nähere Angaben gelesen....
Gibt dort auf jeden Fall nen Fred... Zusätzlich soll was in GAIP eingepflegt worden sein. Sogar mit genauen Zeiträumen, wann welche TSK, AVR what auch immer dran ist...

Ich mach mir keine Platte mehr wegen BS... Komm auf sowas um die 600 Punkte... Bin ein schlechter Soldat, aber gut genug um pünktlich HptFw geworden zu sein
Hauptsache die Kohle ! 

[dv_uffz]

Geh am besten deinem PersFw auf die Nerven. Der kann mal schnell ins Intranet schauen... Ist die schnellere Variante als über den S1 zu gehen

[OlegOleg]

PersFw ist ein SU (FA) und auf Lehrgang :-(
Wieviele punkte gibt's eigentlich für einsatztage?

[dv_uffz]

Keine....
Spielt bei der Beförderungsreihenfolge eine Rolle.. nicht beim Punktescore für BS

[OlegOleg]

Spielen die ISAF einsatztage bei der bs Auswahl garkeinen rolle?

[Megawaldi]

Nein, warum auch...

[OlegOleg]

Naja steigert ja die Erfahrung auf seinem Dienstposten doch erheblich! Aber wäre es unfair all denen die nie in einen Einsatz kommen selbst wenn sie wollen.

[dv_uffz]

Es gibt auch Soldaten die AVR-fremd eingesetzt werden... z.B. IT-Fw als BetrFw

Wie schon gesagt, Einsatztage spielen bei der Beförderung zum HptFw ne Rolle... Sonst nirgends

[apollo98]

Olegpolek, ich kann ja deine Neugier und die Fragen nachvollziehen. Aber keine Antwort kann dir Gewissheit geben. Das klingt jetzt für dich bestimmt total blöd, aber du kannst nur abwarten und das beste hoffen oder vom schlechtesten ausgehen.
Mache dir für alle Optionen einen Plan, auch wenn du auf heißen Kohlen sitzt.

[OlegOleg]

Hast ja e recht Apollo :-)
Aber trotzdem ist es gut die ein oder anderen Abläufe zu kennen ;-)

Wie schaut's eigentlich aus wenn die AVR von einem wegfällt und man Antrag auf übernahme stellt man einer AVR übergreifenden Betrachtung zustimmt. Dann müsste ich ja faktisch sowieso umgesetzt werden. Also wird man in einer Anderen AVR ganz normal mitbetrachtet und fertig oder. 

Fällt man eigentlich im Fälle eines positiven bescheidnes beim offzfd automatisch beim Auswahlverfahren für Feldwebel dann raus oder kann es sein dass man da noch mitbetrachtet wird und dann gleich noch bs wird?

[ulli76]

Doch,die Einsatztage rechnen an,fällen aber nicht in's Gewicht.

[Ralf]

Viele Fragen!
Zu den Einsatztagen:
Diese werden nicht bepunktet, können jedoch als nicht verbrauchtes Kriterium einbezogen werden, wenn enge Entscheidungen anstehen. Beispiel: 2 Kandidaten stehen 3 Punkte auseinander; nunmehr werden Dinge wie Einsatz, Sprache etc einbezogen.
Termine:
Hab letzte Woche den vorläufigen Kalender 2014 gesehen. Ob er aber schon offiziell raus ist, weiß ich nicht. Deswegen sag ich dazu auch noch nichts.
AVR:
Zur grundsätzlichen Vorgehensweise: es kommt darauf an, wie der Bedarfsträger sich entscheidet und das beeinflusst auch ggf. die Ausschreibung.
1) Man schreibt die AVR aus, gibt aber den Hinweis, in welcher AVR die Bewerber mitbetrachtet werden. Das wäre z.B. eine Lösung, wenn eine AVR komplett in eine andere überführt werden würde.
2) Man schreibt sie nicht aus, aber gibt den Hinweis, dass man in der jeweiligen individuellen Zil-AVR mitbetrachtet wird.
3) Man schreibt sie aus und betrachtet die Kandidaten ganz normal, so als wenn sie bleiben würde und überführt dann später die Kandidaten in ihre jeweiligen Ziel-AVR
4) Man rechnet einen Proporz aus, den man übernimmt und verteilt diesen dann über alle AVRs.
5) Man fragt die Bewerber, wo sie mitbetrachtet werden möchten, gibt ggf. einen bestimmten Rahmen vor oder auch über alle AVRs
Gibt bestimmt noch ne Möglichkeit, aber um zu verdeutlichen, dass Faktoren, wie: welche AVR, Ausbildungen und Berufe, welche TSK, Bedarf, etc die Vorgehensweise bestimmen werden, sollte das ausreichen.