Wegfall der Altersgrenzen 2021/2022

[SolSim]

Der normale Weg im Truppendienst ist eine Einstellung als SaZ 13.
Der OA erreicht hier auch ,,nur" max. A12.

Stimmt. Ich bezog mich auf die Laufbahn im Status BS 😏. Hätte ich auch schreiben sollen😉.

Die Frage die ich mir dann Stelle bezüglich SaZ im fortgeschrittenen Alter ist tatsächlich, ob es am Ende des Berufslebens überhaupt Sinn macht? Auch dies wird sicherlich eine individuelle Überlegung sein.

[DeltaEcho]

Darüber hinaus gibt es nicht in jeder Verwendung/Werdegang, noch in jedem OrgBreich, die Einstiegsverwendung (oder überhaupt eine Verwendung) als Zugführer! Hier lege ich jedem die Vorschrift des Verwendungsaufbaus für Offiziere im Truppendienst der Luftwaffe ans Herz, der sich ggf. nur in ihrer Heereswelt auskennt 😀 Gibt es übrigens auch für die Marine...

Ich kenne mich nur mit der Heereswelt aus, denn ich gehöre dieser TSK/Dimension an und sie hat auch die meisten OA Stellen. Eine Spezalisierung z.B. PersOffz erfolgt erst nach der eigentlichen Laufbahnausbildung und stellt i.d.R. einen absolute Ausnahme da. Im Heer ist und bleibt die Bewährung in Führungsverwendungen sehr sehr wichtig.

Die Frage die ich mir dann Stelle bezüglich SaZ im fortgeschrittenen Alter ist tatsächlich, ob es am Ende des Berufslebens überhaupt Sinn macht?

Diese Überlegung teile ich, mit 46+ auszuscheiden, ist etwas ganz anderes als mit Anfang 30.

Meiner Meinung nach ist es völlig irrelevant wie alt der Fragensteller ist, wenn er Leutnant wird. Ob er nun 22 Jahre, oder 42 Jahre ist?!? Der einzige Unterschied ist, das jemand bereits mit 22 A9G bekommt und der andere eben erst mit Anfang 40.

Sehe ich nicht so in Bezug auf körperliche Leistungsfähigkeit, Auslandsverwendungsfähigkeit, Bordverwendungsfähigkeit etc. zudem würde bei einem 40 jährigen Lt jeder denken dieser ist FD und hat damit einen umfangreichen militärischen Erfahrungsschatz.

Meiner Meinung nach ist es für das System sogar förderlich, da Lebensältere Kameraden auch mal etwas kritisch hinterfragen und nicht nur Ja und Amen sagen, oder das schöne ,,Isso" akzeptieren.

Ich will den Offz sehen auf der Ebene Lt/OLt mit keinem Systemverständnis außer die Lehrgänge die er durchlaufen hat, der dies tut. Zudem halte ich es für schwierig wenn meine unterstellten durchaus 15-20 Jahre jünger als ich bin, auf den unteren taktischen Ebenen.
Letzendlich entscheiden die Kdr in einem Btl/Rgt wer welchen DP bekommt, starke Vermutung es wird immer den jüngeren die ich noch formen kann der Vorzug gegeben. Gerade in Bezug auf irgendwelche Altersexperimente.

Bei den OffzmilFD gibt es derzeit Anwärter, die Ü50 sind 😉

Hier ging es aber nur um den OffzTrDst

[Ralf]

Genau deswegen hat man ja 2 Laufbahnen, die sich ergänzen: den jungen OffzTrD mit idR weniger Stehzeiten und dadurch breiteren Verwendungen und lebensälteren erfahrenen Spezialisten mit einem hohem Detailwissen, jedoch nicht so übergreifend.

Und wenn es nun mal hier nen älteren TrD oder nen sehr alten MilFD als "Einsteiger in die Lfb" gibt, so ist das mMn nicht der Untergang des Abendlandes. Die Masse wird weiterhin idealtypisch kommen, nämlich TrD mit 18-20 und MilFD 27-Anfang 30.

[F_K]

Es ist im übrigen gerichtlich abgesichert, dass die BW das Alter im Interesse eines aufgabengerechten Personalkörpers bei Personalentscheidungen berücksichtigen darf (und muss(!)) - die für die Mehrheit sinnvollen Altersbänder hat Ralf ja genannt.

[ToSweetheartsAndWifes]

Ich verstehe die Bedenken und würde diese auch grundsätzlich so teilen.

Allerdings muss ich dazu sagen, dass ich ungeachtet meines Alters eine sehr hohe körperliche Fitness mitbringe und diese aufgrund meines Lebenswandels auch voraussichtlich noch sehr lange in dieser Form aufrecht erhalten werde können.
Als Beispiel: Mein Mitbewohner ist 22 und beginnt diesen Herbst seine Offizierslaufbahn bei den Royal Marines. Ich habe ihn beim Vorbereitungstraining begleitet und dabei regelrecht an seine körperlichen Grenzen gebracht.

Was das Assessment sowie Abiturnoten/Noten aus dem ersten Studium angeht bin auch auch relativ zuversichtlich, da letztere relativ gut sind (1,4 und 1,59 resp.) und ich auch beim Lufthansa Assessment für die Pilotenschulung sehr gut abgeschnitten und ohne Vorbehalte bestanden habe (auch wenn es natürlich nicht dasselbe ist scheinen sich die Anforderungen doch sehr zu ähneln und aus psychologischer Sicht ähnliche Qualitäten gefragt zu sein).

Alles in allem erhoffe ich mir also schon eine realistische Chance, natürlich nur unter der Voraussetzung dass die formale Altersgrenze fällt und die Auswahlkommission nicht trotz allem so viel Wert auf ein möglichst niedriges Lebensalter legen, dass alle anderen Qualitäten davor in den Hintergrund treten. Letzteres Risiko besteht natürlich nach wie vor aber hätte auch bestanden, wenn ich zum Bewerbungszeitpunkt 29 gewesen wäre.

Zum Bewerbungs- und Einstellungszeitpunkt 2022 wäre ich 32.

LG