Mit 29 und Meisterbrief zur Bundeswehr

[KlausP]

Alles muss ich mich einfach bewerben und auf gut Glück hoffen oder wie?

Ja, alles andere wäre hier im Forum reine Kaffeesatzleserei, weil wir weder Ihre Eignung beurteilen können noch Einblick in die zum Zeitpunkt Ihrer Eignungsfeststellung freien Stellen haben.

[JohnsonJohnson]

Ok dann werde ich das mal machen. Denn alles andere bringt wohl wirklich nix. Dankeschön an alle für die Antworten. Ps: Danke auch dir Ralf 

[ulli76]

Auf gut Glück hoffen wäre wohl der falsche Ausdruck.
Auf den Auswahltest kann man sich schließlich vorbereiten und so seine Chancen steigern.
Aber ja- mehr als bewerben und es versuchen kannst du nicht.

[Rollo83]

Ist in der SLV die Altersgrenze 40 Jahre weggefallen?
Das die Altersgrenze bei Einstieg mit höherem Dienstgrad weggefallen ist hab ich ja mitbekommen.
Das würde ja heissen das man übertrieben gesagt mit 50 Jahren noch SAZ 8 werden kann.

[Opa_Hagen]

Ist in der SLV die Altersgrenze 40 Jahre weggefallen?
Das die Altersgrenze bei Einstieg mit höherem Dienstgrad weggefallen ist hab ich ja mitbekommen.
Das würde ja heissen das man übertrieben gesagt mit 50 Jahren noch SAZ 8 werden kann.

Jetzt mal Butter bei die Fische, würde das (rein theoretisch) gehen? Mit 50 noch SAZ 8 werden?!?

Da würd ich ernsthaft überlegen, mein BeordTrT will mich eh für längere WÜ´s haben;)

Gruss

Hagen

[Rollo83]

Muss ja wenn die Höchstgrenze in der SLV weggefallen sind denn die Altersgrenzen bei Bewerbern mit Berufsabschluss sind ja aufjedenfall weggefallen.
Ich kann es mir aber nicht vorstellen das jemand mit 50 noch eingestellt wird aber rein rechtlich müsste es möglich sein.

[Ralf]

Theoretisch möglich (der §40 SG wurde ja geändert), praktisch eher unwahrscheinlich, da -wie gesagt- bei höherem Einstiegsalter auch besonders auf den Bedarf im Jg geschaut wird.

[ulli76]

Wie ist das eigentlich mit dem PFT bei älteren Bewerbern? Werden die nach den altersspezifischen Tabellen geprüft oder gelten die Werte für die bis 25/30?-jährigen für alle?

@Ralf: Weisst du eigentlich, ob die Einführung des BFT in den ZNwGs geplant ist? Bzw. warum der entgegen den ursprünglichen Planungen nicht eingeführt wurde? (Vielleicht weiss es Migu ja auch)

[Opa_Hagen]

Ich kann es mir aber nicht vorstellen das jemand mit 50 noch eingestellt wird aber rein rechtlich müsste es möglich sein.

Ich werd mal mit Köln telefonieren. Bloss: bei meinen WÜ´s weiss ich, wohin ich komme und kann das steuern. Als SaZ kaum.
Und was das Alter betrifft: auf meiner letzten WÜ neulich hat das Bataillon den Leistungsmarsch abgenommen. War zwar mein letzter Tag und kein Muss für mich, aber wenn meine Einheit geht, gehe ich auch,sagte ich mir. Und ich lag dicke im zeitrahmen und teilweise weit vor manch anderem jungem Kameraden.

Was für (nachvollziehbare, vernünftige) Gründe könnte die BW haben, solch einer Bewerbung (Fachdiener) negativ gegenüber zu stehen? Wir gehen mal davon aus, dass mein Beruf gebraucht wird und ich alle geforderten Dinge erfülle.

Ich wäre ja quasi Neueinsteller, da bis auf WÜ nie in BW gedient. Und wenn ich vorher meinen geplanten FwRes Lehrgang bekomme, wäre das doch lustig, falls ich nochmal auf AGA muss? Wie wird das eigentlich gehandhabt?

Gruss


Hagen

[Rollo83]

Also meiner Meinung nach sollten sie sich nicht all zu große Hoffnungen machen.

Das man einen Leistungsmarsch in einem gehobenen Alter schafft ist jetzt auch nicht unbedingt aussagekräftig. Ich lauf den 6er in unter 30 min und naja ich bin jetzt kein super duper KSK Kampfschwimmer sondern ein normaler fast 30 jähriger sportlicher Soldat.

Also mal im Ernst. Sie müssten ja auch Laufbahnlehrgänge absolvieren die schon für den ein oder anderen Soldaten körperlich fordernd sind und da kann man im höheren Alter auch mal an seine Grenzen stoßen. Ihr Nachteil ist einfach das es garantiert auch jüngere Bewerber gibt die die gleiche Ausbildung/Weiterbildung wie sie besitzen. Die Stellen für U o.P. und U m.P. sind ja auch recht begehrt und Bewerbermangel scheint nicht zu herschen. Jüngere Soldaten sind einfach auch nicht mit Krankenheiten belastet die in einem höheren Alter auftreten können und damit mein ich jetzt nicht nur Knieschäden oder ähnliches. Dann kommt dazu was machen sie wenn sie mit grobe Richtung 50 oder 55 Jahre ausscheiden. Bis zur Rente sind es dann noch über 10 Jahre und einen Job mit über 50 Jahren zu bekommen ist ja auch kein zuckerschlecken. Da gibt es sowas wie Fürsorgepflicht wie ich finde.

Wie sie eine AGA mit lauter jungen Burschen absolvieren würde ich aber trotzdem gerne sehn. Vielleicht würde es auch irgendwas abgewaneltes geben für ältere Bewerber, keine Ahnung. Ich glaub auf den Gedanken ist der Dienstherr auch noch nie gekommen.

Wie alt sind sie denn, wenn sie schon Opa sind?

[Opa_Hagen]

Hiho Rollo,

Danke für die Motivation;) Aber ich denke, ich weiss schon, worauf ich mich einlasse - nichtsdestotrotz sind Deine Argumente nicht von der Hand zu weisen, ist ja auch nix Alltägliches, was ich vorhabe.
50 Lenze - zur Frage nach dem Alter. Da gehen andere in Pension;)

Und das es nicht immer Zuckerschlecken ist, ist mir durchaus klar. Aber ich hab neulich Postler in der Einsatzvorbereitung getroffen, die mit über 50 in den Einsatz gehen - klar, Postler, aber auch meine "Risiken" im Einsatz sind durchaus verkraftbar als MatDispFw... also so eng kann das der Dienstherr net sehen.

"Zweiter Abschnitt Rechtsstellung der Berufssoldaten und der Soldaten auf Zeit
3. Beendigung des Dienstverhältnisses
a) Beendigung des Dienstverhältnisses eines Berufssoldaten

-5. die Vollendung des 55. Lebensjahres für Berufsunteroffiziere,"

würde ja eigentlich im Falle eines 50jährigen, der SaZ 8 werden will, nicht zutreffen? Wie ist das eigentlich geregelt?


Rollo, was Du zu den jüngeren Kameraden sagst, trifft ja durchaus zu, dass es da auch gute Leute gibt, aber: angenommen, die körperlichen Anforderungen werden erfüllt, wiegen doch 30 Jahre Berufserfahrung doch sicher auch ein Pfund?

Wie gesagt, werd mal meinen HFw in Köln mal am Montag kontakten, hoffentlich fällt er net vom Stuhl

Ein schönes Wochenende

Hagen

[wolverine]

Diese Diskussion, ob Erfahrung und ein Leistungsmarsch das hohe Alter aufwiegen sind doch genau so müßig, wie die ewige Frage nach den Chancen. Bewerben Sie sich und wenn Sie genommen werden, ist es gut. Wahrscheinlich ist aber, dass Sie nicht genommen werden. Also stellen Sie sich darauf ein und seien Sie nicht enttäuscht wenn es so eintritt.
Aber wenn man Ihnen ein Angebot macht, das für Sie in Ordnung geht, dann ist doch alles gut.
Es hilft doch keinem weiter, hier lange abzuwägen. Wenn wir hier einig die Chancen mit 100% berechnen und die SDBw dann "Njet" sagt, war das eh alles umsonst.

[ulli76]

Ich denke übrigens, dass die maximale Altersgrenze für BS dann auch für SaZ gilt.

[Opa_Hagen]

Hiho Kameraden,

will euch abschliessend berichten:


habe jetzt mit Personalführer und Karriereberater gesprochen, nachdem ich diese gebeten habe, sich richtig schlau zu machen.
Grundsätzlich: es geht! Rein theoretisch könne ich bis zum 62. Lebensjahr eingestellt werden. Aaaaaaber (was ich vermutete): diese Regelung sollte eigentlich dafür dienen, absolute Mangelverwendungen (Sanis, IT) zu deckeln. Ab dem 40. Lebensjahr treffen dann Verteidigungsministerium UND Finanzministerium Einzelfallentscheidung. Bewerben kann sich natürlich jeder;)

Ich werd also weiterhin meiner Laufbahnplanung als Resi folgen, zusehen, dass ich endlich auf FwRes Lehrgang komme und den angestrebten Lehrgang Logistik machen kann. Als Feldwebel mit entsprechender ATN sieht so eine Bewerbung schöner aus;)

Und: ihr hattet schon recht, zwar "fühle" ich mich topfit, aber ich kann mir vorstellen, dass ein solcher Bewerber ärztlich so richtig auf den Kopf gestellt wird und ich meine T2 als Resi in den Wind schiessen kann. Und wenn ich als SaZ Bewerber eventuell ausgemuster werde, könnte es Schwierigkeiten doch auch als Resi geben, G-Akte ist G-Akte...

Danke für eure Tipps

Hagen