Jägertruppe/Infanterie Verwendung?

[DeltaEcho]

... Oder weiss das nur der Einplaner? ...

Der hat damit wenig bis nichts zu tun und auch keinen Einfluss darauf. Die Personalauswahl findet erst in der Einheit statt.

Das mag für die Scharfschützen gerade noch gelten, aber seitdem BAPersBw die Personalführung übernommen hat, sind die Soldaten grundsätzlich für ihren geplanten DP auszubilden. Wenn also jemand auf der Kraftfahrer Boxer Stelle sitzt, geht er auf diesen Lehrgang.

DP Tausch mit PersGespräch etc.

So wie es "früher" war, ist lange vorbei.

[Ralf]

Gemeint war der Ralf der meine Frage aus dem Kontext gerissen hat und behauptet ich wäre ein
,,Super-Trooper-Soldat" und will sofort der Krasseste sein.

Genau lesen, junger Kritiker. Ich habe nicht behauptet du wärst das, aber so einige Jahrzehnte Erfahrung zeigen, dass sich das Klischee halt oftmals als realistisch erweist.
- viele haben in dem Alter eben genau diese Vorstellungen
- recht wenige bekommen in diesem Alter die Eignung FwTrD
- und davon brechen dann noch recht viele nach einigen Wochen wieder ab
Ich halte den Weg in diesen jungen Jahren für problematisch, und sicherlich überdenkenswert, ob man sich nicht auch Alternativen überlegt. Klar hört man sowas nicht gerne, aber besser vorher ein paar kritische Worte, als später die große Überraschung.
Ja ich weiß, die Alten haben keine Ahnung 

Du hast ja deine Antworten, stand btw auch in meinem Beitrag, dann ist ja alles gut.

[VeggieBurger]

Gemeint war der Ralf der meine Frage aus dem Kontext gerissen hat und behauptet ich wäre ein
,,Super-Trooper-Soldat" und will sofort der Krasseste sein.

Genau lesen, junger Kritiker. Ich habe nicht behauptet du wärst das, aber so einige Jahrzehnte Erfahrung zeigen, dass sich das Klischee halt oftmals als realistisch erweist.
- viele haben in dem Alter eben genau diese Vorstellungen
- recht wenige bekommen in diesem Alter die Eignung FwTrD
- und davon brechen dann noch recht viele nach einigen Wochen wieder ab
Ich halte den Weg in diesen jungen Jahren für problematisch, und sicherlich überdenkenswert, ob man sich nicht auch Alternativen überlegt. Klar hört man sowas nicht gerne, aber besser vorher ein paar kritische Worte, als später die große Überraschung.
Ja ich weiß, die Alten haben keine Ahnung 

Du hast ja deine Antworten, stand btw auch in meinem Beitrag, dann ist ja alles gut.

Ich hatte 2010, mit 17 Jahren, meinen Dienstantritt.
Und ich kann das vollumfänglich unterstreichen.

Ich hatte auch Ideen und Pläne.
Nach der AGA als Fw bewerben und dann zum KSK wechseln.
Oder vielleicht doch "nur" EGB?
Hat sich nach dem ersten Biwak alles in Luft aufgelöst.

Gott sei Dank kam ich damals nicht auf die Idee, mich als Feldwebel zu bewerben.
Ich war bei weitem noch nicht weit genug  um Menschen zu führen.
Von meiner charakterlichen Reife und Standfestigkeit her mal ganz zu schweigen.
Retroperspektiv betrachtet wäre es auch die bessere Entscheidung gewesen nach der mittleren Reife noch eine Ausbildung zu machen oder eine weiterführende Schule zu besuchen.

Letztendlich habe ich 2016 dann die Laufbahn gewechselt und wurde zum Personalfeldwebel ausgebildet.

[Ralf]

Danke!

[christoph1972]

Er wollte wohl eher nach Funktionen als Jägersoldat fragen, als nach dem tatsächlich feststehenden Begriff der "Verwendung".

Als ehrlicher Karriereberater sollte man jeden 16, 17 bis 18 jährigen Bewerber bzw. Bewerberin raten, mach erstmal eine Ausbildung, wenn Du gerade die Schule beendet hast und bewerbe Dich dann wieder.

Häufig sind die Bewerberinnen und Bewerber ja noch in der Tat etwas unreflektiert. Selbst Abiturienten nach G8 weisen manchmal einen Reifegrad auf, der Älteren Stirnfalten entlockt.

[PzHurra]

Soll es im Umkehrschluss heißen es gibt viele unehrliche Berater?

Was der Berater einem Interessenten rät, der "nur" Ideen zu der Kampftruppe mitbringt ist leider dem Großteil egal.

Schon alleine der Bedarf regelt, dass die meisten Träume unrealistisch sind. Des Weiteren gibt es auch noch Sorgeberechtigte und am Ende entscheidet der Bewerber mit dem Einplaner, wofür er sich einlässt.

Gleichzeitig sollten sich viele Interessenten mal überlegen, ob Sie überhaupt die Eignung für eine in der Kampftruppe bekommen (Charakterlichteignung).

[KlausP]

... Gleichzeitig sollten sich viele Interessenten mal überlegen, ob Sie überhaupt die Eignung für eine in der Kampftruppe bekommen (Charakterlichteignung). ...

Dazu bedarf es aber einer gewissen Fähigkeit zur Selbstreflektion. Aber ob die jeder Bewerber hat? Nach dem, was ich hier manchmal so lese habe ich da ernsthafte Zweifel - und das nicht nur bei 17/18jährigen.

[PzHurra]

... Gleichzeitig sollten sich viele Interessenten mal überlegen, ob Sie überhaupt die Eignung für eine in der Kampftruppe bekommen (Charakterlichteignung). ...

Dazu bedarf es aber einer gewissen Fähigkeit zur Selbstreflektion. Aber ob die jeder Bewerber hat? Nach dem, was ich hier manchmal so lese habe ich da ernsthafte Zweifel - und das nicht nur bei 17/18jährigen.

Das stimmt wohl, leider. Nur grundsätzlich ist es auch ein wenig Selbstverantwortung sich für einen Beruf zu entscheiden. Nicht für alles sind immer andere Verantwortlich.

[christoph1972]

Soll es im Umkehrschluss heißen es gibt viele unehrliche Berater?

Nein.

MMn sollte die Personalgewinnung ein wenig anders organisiert werden. Das "CAT" sollte schon dezentral in den KBB durchgeführt werden können und auch zur weiteren Beratung genutzt werden (dürfen).

Wem nutzt es denn, wenn die Fähigkeiten lt. CAT schon deutliche Hinweise darauf geben, dass der geistige Horizont/die Reife "nur" für die Laufbahn der Mannschaften reicht und der/die Bewerber*in in die FwTrD- oder FDFw-Laufbahn anstrebt.

Das erfordert natürlich mehr DPen in den KBBs, verhindert aber in der Folge sicherlich, dass Leute völlig frustriert aus den Assessments der KC kommen und eben nicht "FwTrD" oder "FDFw"-Eignung bekommen haben.
Wenn ich in der Beratung schon weiß, das "CAT" sagt, Bewerber erbringt Testleistungen für "Mannschafter/FDUffz", dann kann ich darauf in der Beratung aufbauen.

[Andi8111]

Aber so wird es doch gemacht. In den KC mit AC wird ein CATTest gemacht, neben anderen Dingen, die Ergebnisse dienen dann dem Einplaner für die Einplanung. Und hier bekommt in den seltensten Fällen ein Bewerber der einen CAT mit typischen Ergebnissen für die Laufbahn der Msch abgelegt hat, einen DP als FwTrDst angeboten...
Die Karriereberatung ist eben etwas, was ohne Tests und ohne das Wissen über das Potential der Bewerber funktionieren muss, weshalb die Frustration ja oft so groß ist, wenn sich einer auf einen DP als FwTrDst bewirbt, aber am Ende KEINE Stelle angeboten bekommt. Aber diese Gefahr ist halt da. Wobei ich ja der Ansicht bin, dass man heutzutage den meisten ihre Dummheit ansieht. Sorry für die harten Worte... Aber wenn man schon sieht, dass mehrteilige Sätze nicht gehen, die Interpunktion nicht passt, der Bewerber Jogginghosen trägt und keinen Satz ohne Füllwörter wie "äh" etc. rausbringt, dann berät man hier doch schwerpunktmäßig nicht zu FwTrDst DP und höherer Laufbahnen. Ein kleiner Blick auf die Schulleistungen rundet das Bild dann ab....

[christoph1972]

@Andi8111 Was meine Hoffnung wäre, den CAT halt auch in den KBBen durchzuführen und der KB ist dann in der Lage gleich zu sagen: "Hör mal zu Bewerber*in, Ihr Ergebnis ist so, dass Ihr Wunsch nicht realisierbar ist.". Das spart eine Menge Ressourcen in den KCs und beim BAPersBw als nachgelagerte Instanzen.

Mancher Bewerber*in schreckt vielleicht auch zurück, sich "nur" als Mannschafter zu bewerben, weil zu Hause die Erwartungshaltung so ist, mein Junge/Mädchen hat doch den Realschulabschluss/die mittlere Reife geschafft, da muss doch die Feldwebellaufbahn sein, am besten mit ZAW ... wenn Sohn/Tochter dann mit einer Auswertung des CAT mit "Empfehlung" der Laufbahn rausgeht und nach Hause kommt und sagen kann, schaut mal, das ist mein Ergebnis und das meine möglichen Verwendungen/Einsatzgebiete, dann ist da bei Eltern möglicherweise mal die Einsicht da, ja, Sohn/Tochter sind nicht die hellsten Sterne am intellektuellen Firmament.