Betreuungsprobleme

[Jeanhausn]

Hallo Ihr lieben,
ich habe an meinem Dienstort, fern von jeglichen Verwanden, nur meinen Mann und meinen Sohn. Wir haben bedingt durch die Öffnungszeiten der Kita massive Betreuungsprobleme.
Mein Mann kommt bspw täglich zu spät zur Arbeit, weil er unseren Sohn wegbringt. Aus diesem Grund streben wir eine Versetzung zur Familie an.
Ich hatte ein PersGespräch, darin habe ich versucht meine Problematik darzustellen, allerdings wurde alles direkt anders gedreht und mir wurden Luxusprobleme vorgeworfen. Und es wurde gesagt, das andere es auch schaffen, habe ich aber ein Argument von oder über andere angebracht, hieß es direkt ich solle mich nicht vergleichen.
Ebenso hat es auch nicht wirklich interessiert, das ich ständig wegen dem kleinen schnell nach Hause muss, weil er aus der Krippe wegen Krankheit oder ähnlichem abgeholt werden muss,  mit familiärer Unterstützung wäre das problemlos ohne mich lösbar.
Mein Mann hat leider keinen so kulanten Arbeitgeber, sodass diese Problematik auf meinen Schultern lastet.
Einer Versetzung, Kündigung oder einer Beurlaubung zur Kindesbetreuung ohne nach zu dienen, kann nicht stattgegeben werden, da ich mich in meiner AVR mit einer Mangel ATN im ZSan befinde.
Des Weiteren kann ich bedingt durch die Betreuung und Teilzeit auf keine Lehrgänge und somit auch nicht ins Ausland, allerdings würde ich das gerne. Ich bin ja auch nicht erst seid Gestern Soldatin sondern nun schon im 10. Dienstjahr (vorher in der Truppe) und weis schon wie der Hase läuft, war immer Heimatfern und nicht auf der Akademimimi
Aber nun brauche ich halt wirklich die familiäre Unterstützung und die würde es nur durch eine Versetzung oder das Ausscheiden geben.

Habt Ihr Tipps und Ideen was ich noch in die Wege leiten könnte ? Ist es wirklich so aussichtslos da raus zu kommen ? Darf man eine Kündigung ablehnen, wenn ich Sie beantrage ?

[KlausP]

Darf man eine Kündigung ablehnen, wenn ich Sie beantrage ?

Ja, weil es für SaZ kein "Kündigungsrecht" gibt. Sie können eine Dienstzeitverkürzung beantragen, der aber nur dann stattgegeben wird, wenn sie auch im dienstlichen Interesse liegt. Das ist in eine definierten Mangel-AVR bestimmt nicht der Fall.

Wir haben bedingt durch die Öffnungszeiten der Kita massive Betreuungsprobleme.

Gibt es in dem Ort nur die Eine?

[Jeanhausn]

Es gibt hier im Ort mehrere (3), aber wir sind froh überhaupt eine der 20 Krippenplätze bekommen zu haben (bei mindestens 70 Bewerbern) und haben schon die einzige Kita erwischt, die 6.45 Uhr aufmacht und ich fange schon 6 Uhr an und mein Mann muss 7.15 Uhr auf der Arbeit sein, hat allerdings auch noch einen Fahrtweg von 25 min .. das ist alles so ein Mist.
Gibt es denn keine Lücke die BW zu verlassen ? Also man darf mich echt nicht falsch verstehen, ich bin super gerne Soldatin, aber es funktioniert einfach vorne und hinten nicht, seit ich Mutter bin

[F_K]

Teilzeit oder Vollzeitpapi geht nicht?

[Jeanhausn]

Teilzeit oder Vollzeitpapi geht nicht?

Leider Finanziell unmöglich :/

[KlausP]

Ich hatte ein PersGespräch,

Mit wem? Ihrem Disziplinarvorgesetzten?

In wessen Auftrag? Des BAPersBw?

[Jeanhausn]

Ich hatte ein PersGespräch,

Mit wem? Ihrem Disziplinarvorgesetzten?

In wessen Auftrag? Des BAPersBw?

Ich habe über meinen Disziplinarv. einen Antrag gestellt und hatte das Gespräch beim BAPersBw in Köln mit meiner Bearbeiterin und Ihrem Dezernatsleiter.

[ulli76]

Bei zwei Vollverdienern und einem Kind ist es nicht möglich, dass einer Teilzeit macht?
Und wieso musst du schon um 6 anfangen? Das ist doch ein ungewöhnlicher Dienstbeginn.

[KlausP]

Danke. Und die haben so argumentiert, wie Sie es oben geschildert haben?

[Jeanhausn]

Bei zwei Vollverdienern und einem Kind ist es nicht möglich, dass einer Teilzeit macht?
Und wieso musst du schon um 6 anfangen? Das ist doch ein ungewöhnlicher Dienstbeginn.

Mein Mann verdient nicht so gut und deckt quasi gerade die Miete die aber hier nicht gerade günstig ist - nähe FFM)
Ich selbst gehe Teilzeit auf 87% weniger wäre Finanziell nicht möglich (TZ= Verlust knapp 400€ dazu Kitabeitrag ca 300€)
Wir arbeiten mit Zeiterfassung, Dienstbeginn zwischen 6 und 9 Uhr und dann quasi eben die Stunden die man leisten muss. Ohne Teilzeit zb 6-15.15 Uhr

[Jeanhausn]

Danke. Und die haben so argumentiert, wie Sie es oben geschildert haben?

Ja, ich war wirklich sehr enttäuscht. Gerade weil es für mich ein wirklich wichtiges und schwieriges Thema ist.

[F_K]

Wenn Du besser als Dein Mann verdienst - warum machst Du dann Teilzeit?

(Dann wäre auch Ausland und Lehrgänge möglich und das Familieneinkommen wäre höher.)

[Papierberg]

Vielleicht können Sie Ihre Arbeitszeit erhöhen und Ihr Mann nimmt Elternzeit in Anspruch? Oder Sie arbeiten beide Vollzeit und ziehen eine Betreuung über eine Tagesmutter in Erwägung?

Hinsichtlich der gewünschten Versetzung könnten Sie Kontakt mit der "Beauftragten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Dienst" im BMVg aufnehmen. Dort befasst man sich bedarfsweise auch mit der Prüfung von Einzelfällen - Betreuungsprobleme von Familienangehörigen sind ein Dauerbrenner. Auch wenn bisher nur Ihre Darstellung über den Verlauf des Personalgesprächs bekannt ist, spricht zumindest einiges dafür, dass mit Blick auf die Regelungen im 2. und 3. Abschnitt des SGleG möglicherweise zu oberflächlich und nicht sachgerecht verfahren worden sein könnte.
Stellen Sie sich im Falle einer Eingabe nach dort darauf ein, dass man zur Prüfung der Schilderungen über den Verlauf des Personalgesprächs den Sachverhalt objektiv ermitteln und mit dem Ziel einer Lösungsfindung auch die andere Seite hören wird.

Zur Betreuung Ihres Kindes während der Teilnahme an Lehrgängen siehe § 10 SGleiG.

[Jeanhausn]

Wenn Du besser als Dein Mann verdienst - warum machst Du dann Teilzeit?

(Dann wäre auch Ausland und Lehrgänge möglich und das Familieneinkommen wäre höher.)

Mein Mann ist KFZ Mechatroniker und da ist es mit der Teilzeit zumindest in seinem Fall bzw in seiner Firma aufgrund der Arbeitszeit nur sehr schwer bis gar nicht möglich.

[Jeanhausn]

Vielleicht können Sie Ihre Arbeitszeit erhöhen und Ihr Mann nimmt Elternzeit in Anspruch? Oder Sie arbeiten beide Vollzeit und ziehen eine Betreuung über eine Tagesmutter in Erwägung?

Hinsichtlich der gewünschten Versetzung könnten Sie Kontakt mit der "Beauftragten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Dienst" im BMVg aufnehmen. Dort befasst man sich bedarfsweise auch mit der Prüfung von Einzelfällen - Betreuungsprobleme von Familienangehörigen sind ein Dauerbrenner. Auch wenn bisher nur Ihre Darstellung über den Verlauf des Personalgesprächs bekannt ist, spricht zumindest einiges dafür, dass mit Blick auf die Regelungen im 2. und 3. Abschnitt des SGleG möglicherweise zu oberflächlich und nicht sachgerecht verfahren worden sein könnte.
Stellen Sie sich im Falle einer Eingabe nach dort darauf ein, dass man zur Prüfung der Schilderungen über den Verlauf des Personalgesprächs den Sachverhalt objektiv ermitteln und mit dem Ziel einer Lösungsfindung auch die andere Seite hören wird.

Wenn er in Elternzeit geht, dann hätte er ja gar kein Einkommen und da die Kita so teuer ist, geht das dann auch wieder nicht auf. Wir haben wirklich alle Möglichkeiten durchgesprochen und in Erwägung gezogen.

An die habe ich bereits geschrieben, das hatte ich jetzt ganz vergessen zu erwähnen, allerdings kam da noch nichts bei rum. Das Schreiben habe ich im Mai abgeschickt und einen Tag später ne Eingangsbestätigung gehabt. Irgendwie ist das nun meine letzte Hoffnung.
Allerdings haben die jetzt natürlich keine Schilderung zum PersGespräch, sollte ich eventuell noch als Nachbrenner hinter senden, oder ?


Zur Betreuung Ihres Kindes während der Teilnahme an Lehrgängen siehe § 10 SGleiG.