Ich kann sowohl den Ärger nachvollziehen als auch die Tatsache, dass die Bw ein riesiger Apparat ist, der eben schwerfällig ist. Das lässt sich auch nicht ganz vermeiden in der aktuellen Organisationsform. Was die obere Führung abgibt, darf man auch nicht ganz ernst nehmen.
Jedoch hat die Bw Personalprobleme, besonders im Bereich der IT. Das ist wohl unbestritten. Und die Probleme sind ja nicht erst dieses oder seit letztem Jahr bekannt, sondern schon paar Jahre länger. Erschwerend kommen dann noch hinzu, dass der Arbeitsmarkt vor allem im Bereich der IT aktuell sehr bewerberfreundlich ist und der Eintritt in die Bw mit sehr viele Pflichten und Einschränkungen (inkl. Strafandrohungen) verbunden ist.
Und wenn sich in dieser Situation Leute bewerben, die die erforderliche Qualifikation aufweisen, sich ein Assessment unterziehen (was im Zivilen für dieses Klientel absolut unüblich ist) und dann zudem noch deren Eignung festgestellt wird, solllte sich die Bw doch freuen und sich um diese Bewerber kümmern. Das machen zivile Arbeitgeber ja nicht anders (jedenfalls die guten). Ich denke, keiner erwartet, dass einem der rote Teppich ausgerollt wird, aber alle Bewerber absolut gleich (schlecht) behandeln, ist auch nicht die Lösung. Es wäre ja schon was, wenn man für diese Seiteneinsteiger die Sofortzusage wieder einführen würde (oder bewerben sich neuerdings mehr IT-Offz als DPs vorhanden sind?) oder eine schriftliche BS-Zusicherung nach § 28 SLV.
Aber Bewerber, wie der TE, am langen Haken verhungern lassen, finde ich grenzwertig. Kann man machen, darf man sich aber später nicht beschweren, dass Bewerber abspringen oder man nicht genügend Personal bekommt. Oder dass Kosten steigen, weil man externen Sachverstand einkaufen muss - der Rechnungshof wird sich freuen.
Wenn sich hier nicht zeitig was ändert - auch in den Köpfen der Verantwortlichen vor Ort - sehe ich die Gefahr, dass die Bw in diesem Bereich komplett abgehängt wird. Und irgendwelche fachfremde Fw oder Offz "umzuschulen", hübscht zwar die Statistik auf, wird aber nicht dafür sorgen, dass die Bw auf der Höhe der Zeit bleibt. Und da sich die IT sehr schnell ändert und der Zivilbereich Tempo und Ton angibt, wird die Bw auch zukünftig auf Seiteneinsteiger angewiesen sein, um überhaupt mithalten zu können.