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[LwPersFw]

In diesem Thema bitte keine Fragen / Meinungen zu den Durchgängen 2020!

2020 hier >>>   https://www.bundeswehrforum.de/forum/index.php/topic,66772.270.html



OffzMilFD 2021

Das Auswahlverfahren OffzMilFD  für 2021 ist seit dem 18.08.2020 "auf dem Markt"...

Abgabe der Bewerbung bei dem/der Disziplinarvorgesetzten bis 18. September 2020

Abgabe des Antrags/Vorschlags durch den/die Disziplinarvorgesetzten bei BAPersBw Ref IV 1.1.2 FD bis 02. Oktober 2020

Abgabe der übrigen Antragsunterlagen bei BAPersBw Ref IV 1.1.2 FD durch die Einheit bis 30. Oktober 2020


Zu beachten dazu ist das:

Handbuch Personalbearbeitung (mil) (GAIP) BAPersBw Abt III und IV KennNr 51-01-00, das man bei seinem PersBearb der Einheit, oder selbst im IntranetBw (WikiBw) einsehen kann.


Darin findet sich ALLES ... was ein angehender Offizier zum Verfahren wissen muss, bzw. sollte...

Bezüge:

1. A-1340/75 - 12.02.2020 "Zulassung zur Laufbahn der Offiziere des militärfachlichen Dienstes"
2. A1-1340/75-5000 - 02.02.2015 "Zulassung zur Laufbahn der Offiziere des militärfachlichen Dienstes" 
3. A-1340/49 - 07.12.2015 "Beförderung, Einstellung, Übernahme und Zulassung von Soldatinnen und Soldaten"
4. A-1340/50 - 25.07.2017 "Beurteilungen der Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr" 
5. A1-224/0-1 - 02.11.2017 "Sport und Körperliche Leistungsfähigkeit"
6. A1-831/0-4000 - 19.07.2019 "Wehrmedizinische Begutachtung" 
7. A-1340/35 - 30.06.2020 "Flexibilisierung der Zurruhesetzung"
8. A-1340/78 - 15.07.2020 "Katalog bundeswehrgemeinsamer Bedarfsträgerforderungen für militärische Auswahl- und Verwendungsplanungsverfahren im Rahmen des Personalmanagements"
9.  BMVg P II 1 - Az 16-05-12/16 vom 05.05.2020 "Auswahlverfahren für die Laufbahn der Offiziere des militärfachlichen Dienstes" 
10. A-1300/38 - 14.12.2018 "Erarbeitung militärischer personeller Bedarfsträgerforderungen im Personalmanagement“
11. A-1322/xx - "Personalplanung für Soldatinnen und Soldaten 2021“ - noch nicht über ZRMS veröffentlicht!
12. BMVg - InspM, Fü M I 2 vom 01.12.2011 "Verwendungsaufbaukonzept für Offiziere des militärfachlichen Dienstes der Marine (VwdgAufbKonz OffzMilFD M)"
13. C1-872/0-4000 - 28.05.2018 "Ausbildung und Verwendungsaufbau von Offizieren des Militärfachlichen Dienstes im Sanitätsdienst der Bundeswehr (OffzMilFD SanDst)" 
14. Kdo Heer - III 1 (1) PersGrds BTF - Az 16-05-12 vom 24.06.2020 "Bedarfsträgervorgaben HUT (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)"
15. Kdo Lw - 3 I a - Az 16-05-12 vom 17.06.2019 "vorläufige Festlegung des Bedarfs in den einzelnen WKLw für das Auswahljahr 2021"
16. MarKdo - Pers 3 - Az 16-05-12 vom 28.04.2020 "Bedarfsträgervorgaben MUT (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)"
17. Kdo SanDstBw IX 1.2 Az 16-05-12 vom 22.05.2020 "Bedarfsübersicht des Zulassungsjahres 2021 für die Laufbahn der Offiziere des militärfachlichen Dienstes des Sanitätsdienstes"
18. Kdo CIR - PersBedPlgCIR - vom 02.04.2020 "vorläufige Bedarfsträgervorgaben CIR (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)"
19. Kdo SanDstBw IX 3 vom 06.03.2019 (Personalinformation 03/2019: Hinweis zu den Bedarfsträgerforderungen und vorzulegenden Antragsunterlagen für das Auswahlverfahren für die „Zulassung von Feldwebeln / Bootsleuten zur Laufbahn der Offiziere des militärfachlichen Dienstes des Sanitätsdienstes“)
20. BMVg SE, 1. Änderung vom 13.07.2020 "Weisung Nr. 4 zur Regelung von Grundbetrieb, Aus- und Weiterbildungen und Übungen sowie für die Bereitstellung von Kräften der Bundeswehr im Rahmen COVID 19"

Anlage:

1. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-01 Aushang/Informationsblatt „Schwarze Brett"
2. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-02 Formular „Antrag/Vorschlag“ für alle UTB (ohne Sanitätsdienst)
3. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-03 Formular „Antrag/Vorschlag“ (nur für die Laufbahn des Sanitätsdienstes)
4. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-04 Formular „Rücktritt vom Antrag/Vorschlag"
5. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-05 Bedarfsträgervorgaben HUT (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)   
6. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-06 Bedarfsträgervorgaben LUT (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)
7. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-07 Bedarfsträgervorgaben MUT (ohne Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes)     
8. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-08 Bedarfsträgervorgaben Angehörige der Laufbahn des Sanitätsdienstes aller UTB
9. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-09 Bedarfsträgervorgaben in Verantwortung Kdo CIR   
10. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-10 Informationen BAPersBw Abt II zur Potenzialfeststellung an den Karrierecentern der Bundeswehr
11. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-11 Mustermeldung für die Erfassung der Teilnehmer zur Potenzialfeststellung
12. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-12 Quantifizierbare Auswahlkriterien
13. GAIP BAPersBw - KeNr 51-01-13 Beurteilungssystematik Auswahlverfahren OffzMilFD 2021

Querverweis:

1. GAIP BAPersBw - KeNr 51-02-00 (Auswahlverfahren für die Zulassung zur Laufbahn der OffzMilFD SanDstBw -akademisierte Werdegänge- -Auswahljahr 2021-)




Berufssoldat 2021

Das Auswahlverfahren BS für 2021 ist seit dem 19.11.2020 "auf dem Markt"...

Abgabe der Bewerbung bei dem/der Disziplinarvorgesetzten bis 18. Dezember 2020

Abgabe des Antrags/Vorschlags durch den/die Disziplinarvorgesetzten bei BAPersBw Ref IV 1.1 bis 08. Januar 2021

Vorlage der Laufbahnbeurteilung bei BAPersBw Ref PersFhr bis 01. Februar 2021

Vorlage etwaiger Sonderbeurteilung bei BAPersBw Ref PersFü bis 01. März 2021



Zu beachten dazu ist das:

Handbuch Personalbearbeitung (mil) (GAIP) BAPersBw Abt III und IV KennNr 50-01-00 B, das man bei seinem PersBearb der Einheit, oder selbst im IntranetBw (WikiBw) einsehen kann.


Darin findet sich ALLES ... was ein angehender BS zum Verfahren wissen muss, bzw. sollte...


Inhaltsverzeichnis

1. Allgemeines
2. Zuständigkeiten/Ansprechstellen
3. Personenkreis und besondere Voraussetzungen für die Teilnahme 3.1. Teilnahmevoraussetzungen
3.2. Beurteilungen
3.3. Potenzialfeststellung
3.4. Schwebende Verfahren
3.5. Auszug aus dem Disziplinarbuch
3.6. Nichterfüllung formaler Voraussetzungen
4. Zeitlicher Ablauf und Vorlage der Antragsunterlagen
5. Beteiligung der Vertrauensperson der Wählergruppe/Gruppe der Soldaten im Personalrat nach § 24 Abs. 1 Soldatenbeteiligungsgesetz (SBG)
6. Ärztliche Mitteilung
7. TSK-/OrgBer-spezifische Vorgaben/Besonderheiten 7.1. Heer (ohne SanDstBw/ZAVR)
7.2. Luftwaffe (ohne SanDstBw/ZAVR)
7.3. Marine (ohne SanDstBw/ZAVR) 7.3.1. Bedarfsdeckung
7.3.2. Betrachtung im Verwendungsaufbau der Unteroffiziere der Marine
7.4. ZAVR (FJg/ReFü(H/Lw)/KfWesen /ABCAbw(H/Lw)/BrdSchtz(H/Lw)/ MilMusDst/Sport/Feldlagerbetrieb(H/Lw))
7.5. Sanitätsdienst der Bundeswehr
7.6. Cyber- und Informationsraum
8. Prämienberechtigte Werdegänge

Bezug:

1. A-1340/49 - 07.12.2015 "Beförderung, Einstellung, Übernahme und Zulassung von Soldatinnen und Soldaten"
2. A-1340/50 - 25.07.2017 "Beurteilungen der Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr"
3. A-1340/78 - 15.07.2020 "Katalog bundeswehrgemeinsamer Bedarfsträgerforderungen für militärische Auswahl- und Verwendungsplanungsverfahren im Rahmen des Personalmanagements"
4. A-1340/2 – 30.06.2020 "Auswahlverfahren zur Umwandlung in das Dienstverhältnis eines Berufssoldaten oder einer Berufssoldatin"
5. B1-1340/2-5000 – 19.01.2018 "Umwandlung des Dienstverhältnisses von Feldwebeln im Status von Soldaten/Soldatinnen auf Zeit in das Dienstverhältnis von Berufssoldatinnen/Berufssoldaten"
6. A-1340/27 - 07.03.2019 "Beobachter und Beobachterinnen in personellen Auswahl- und Perspektiveinschätzungskonferenzen"     
7. A-1420/1 - 01.09.2020 "Feststellung der körperlichen Eignung militärischer Angehöriger vor Berufung in ein Dienstverhältnis"
8. C1-1340/49-5000 – 01.01.2020 “Potenzialfeststellung für Unteroffiziere“
9. A1-224/0-1 - 02.11.2017 "Sport und Körperliche Leistungsfähigkeit"
10. BMVg AL FüSK – Az 32-12-06 vom 16.10.2020 "Vorläufige Weisung für den verpflichtenden Nachweis der Erfüllung der IGF- und KLF-Mindestanforderung für die Jahre 2020 und 2021“ 
11. A1-831/0-4000 - 19.07.2019 "Wehrmedizinische Begutachtung" 
12. A1-1300/38 - 14.12.2018 "Erarbeitung militärischer personeller Bedarfsträgerforderungen im Personalmanagement"
13. A-1322/12 Personalplanung für Soldatinnen und Soldaten 2021 (folgt)
14. C1-1340/0-3002 - 20.12.2017 "Verwendungsaufbau der Unteroffiziere der Marine"

Anlage:

1. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-01 B "Übernahme in das Dienstverhältnis BS, hier: Antrag/Vorschlag BS 2021"
2. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-02 B "Ausschreibung Auswahlverfahren 2021"
3. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-03 B "Informationen BAPersBw Abt II zur Potenzialfeststellung an den Karrierecentern der Bundeswehr"
4. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-04 B "Zeitlicher Ablauf BS- Auswahlverfahren 2021"
5. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-05 B "Beurteilungssystematik"
6. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-06 B "Quantifizierbare Auswahlkriterien"
7. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-07 B "Rücktritt vom Antrag/Vorschlag BS 2021, hier: Vordruck"
8. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-08 B "Detailplanung zum BS-Auswahlverfahren 2021"
9. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-09 B "Muster Vorabmeldung Erfassung PF"
10. GAIP BAPersBw - KeNr 50-01-10 B "Übersicht prämienberechtigte Werdegänge nach § 43 (1) BBesG"

[S1NCO]

Bin „leider“ noch fünf Wochen im Urlaub, sonst würde ich selber in der GAIP nachschauen, daher die Frage:
Wird die PF dieses Jahr wieder Bestandteil der quantifizierten Auswahlkriterien?

[JensMP79]

Die Ergebnisse der Potenzialfeststellung werden im Rahmen der Auswahlkonferenz nicht als quantifizierbares Kriterium, sondern im Rahmen einer ganzheitlichen Bewertung berücksichtigt.

[S1NCO]

Also wie letztes Jahr.
Verdammt, dann habe ich eine Wette verloren.
Vielleicht kann ich den Wetteinsatz ja mit Corona als Ausrede mindern.

[JensMP79]

Ich schreibe dir auch gerne eine passende Antwort, wenn ich am Gewinn beteiligt werde... 

[DerNeue0815]

Absolut unverständlich, dass die PF nicht einbezogen wird. Haben wieder so viele Glück die exorbitant gepusht wurden.
So viel Zeit und man hat es immer noch nicht geschafft, alle einzubeziehen und wenn das so weiter geht, dann kann jeder die PF in fünf Jahren wiederholen.

[SolSim]

Absolut unverständlich, dass die PF nicht einbezogen wird. Haben wieder so viele Glück die exorbitant gepusht wurden.
So viel Zeit und man hat es immer noch nicht geschafft, alle einzubeziehen und wenn das so weiter geht, dann kann jeder die PF in fünf Jahren wiederholen.

Naja... dieses Jahr kam Corona und damit gab es halt nicht die Möglichkeit, alle potentiellen Bewerber zur Potentialfeststellung zu schicken.

[DerNeue0815]

Da gebe ich Ihnen vollkommen recht, das Corona eine Rolle spielt, aber es ist nunmal noch genug Zeit bis die Konferenzen beginnen.
Wie gesagt unverständlich. Ich hoffe, dass in der ganzheitlichen Betrachtung die ganzen die PF eine große Rolle spielt!

[LwPersFw]

Da gebe ich Ihnen vollkommen recht, das Corona eine Rolle spielt, aber es ist nunmal noch genug Zeit bis die Konferenzen beginnen.

Das entspricht nicht den Realitäten...

Der OrgBer P fährt gerade erst wieder langsam hoch...
Wenn alles gut geht ... werden KC/AC bis Dezember wieder mit 60...80 % arbeiten...und viele Assessments aufarbeiten müssen...
Die PersFhr werden auch erst mal aufarbeiten müssen, was die letzten Quartale liegen geblieben ist...
Und bis Mitte Januar müssen die ersten Konferenzen vorbereitet sein...
Da ist im 4. Quartal keine Luft für PF "on top"...

Anders wird es ... wenn es keine 2. Welle Corona gibt, in 2021 sein...
Dann werden die KC wieder bei 100 % sein ... und somit auch wieder PF möglich sein... u.a. dann auch für die UoP ...

Damit könnte die PF für Alle Konferenzen in 2022 wieder quantifizierbares Kriterium sein...

Aber nicht früher.

[DerNeue0815]

Verständlich, dass vieles liegen geblieben ist aber leider nimmt das vielen die Möglichkeit BS bzw. OffzMilFD zu werden, weil einfach nicht jeder exorbitant gepusht wurde. Historie ? Fehlanzeige...junger OFw zwei Beurteilungen zieht an mir z.B. vorbei in den FD Konferenzen und der hat man gerade einen Standort in der Bw gesehen...

Ich selber merke es am eigenen Leib, wie oben schon angedeutet...und das ist das was mich persönlich nervt. Bei der alten PF habe ich meine Hausaufgaben gemacht und 39 Punkte erreicht und bin BS geworden. Wollte nie OffzMilFD werden, aber dann dachte ich mir versuchst es und in der Pensionskasse klingelt es auch nochmal. Neue PF 29 erreicht. Bin leider nur normal gut beurteilt, aber dies reicht nicht und mit der PF bin ich oben dabei.

In 3 Jahren darf ich dann nochmal zur PF juhu...FUCK THE SYSTEM

[Bruno_86]

@Der Neue,

Ich glaube nicht das es sich so darstellst, wie du es beschreibst und junge dynamische OF an dir "vorbeiziehen" da in einer Auswahlkonferenz eben auch noch mehr Dinge zählen als nur Beurteilungen. Es ist wie immer Lehrgangsnoten sind interessant, IGF, PF, ggf Auslandseinsätze. Die Summe in der ganzheitlichen Betrachtung macht es eben und naja wenn deine Beurteilung nicht ausreicht dann heißt es ran klotzen  und wichtig ist ggf ja auch ob dein Chef das Potenzial zum OffzMilFD  sieht.

[200/3]

Naja...wenn ich mich nicht ganz grob verrechnet habe, dann macht die Differenz von 39 Pkt zu 29 Pkt in der PF am Ende ganze 7 Pkt im Gesamtwert aus...
Klar kann das das berühmte Zünglein an der Waage sein aber so wirklich ausschlaggebend dürfte diese Differenz auch nicht sein...

[DerNeue0815]

IGF? Das ich nicht lache, das hat doch heut zu Tage jeder vollständig und dabei noch nichtmal abgelegt vermutlich...Lehrgangsnoten, SLP oder auch Auslandseinsätze, klar das sind alles Kriterien, aber dafür muss man überhaupt erstmal in den Kreis der evtl. Auserwählten kommen.
Dann wird auf all diese Dinge geschaut, genauso wie die Texte auch wird dann mal auf die PF geschaut, aber wenn die Punkte von Anfang an nicht reichen, dann kann ich mich auf den Kopf stellen.

Zum Thema ranklotzen: Ich werde mit Leuten verglichen, wo schon gute Beurteilungen benötigt werden, aber wenn 7,5 und 7,9 mit Kreuz an höchster Stelle nicht reichen, dann weiß ich nicht. Weder meine 39er PF wurde betrachtet noch die aktuelle, da ich mich zu einem Zeitpunkt beworben hatte, wo das Ganze im Umbruch war.
Vielleicht soll es einfach nicht sein...trotzdem nervt es.

[Donny]

IGF? Das ich nicht lache, das hat doch heut zu Tage jeder vollständig und dabei noch nichtmal abgelegt vermutlich...Lehrgangsnoten, SLP oder auch Auslandseinsätze, klar das sind alles Kriterien, aber dafür muss man überhaupt erstmal in den Kreis der evtl. Auserwählten kommen.
Dann wird auf all diese Dinge geschaut, genauso wie die Texte auch wird dann mal auf die PF geschaut, aber wenn die Punkte von Anfang an nicht reichen, dann kann ich mich auf den Kopf stellen.

Zum Thema ranklotzen: Ich werde mit Leuten verglichen, wo schon gute Beurteilungen benötigt werden, aber wenn 7,5 und 7,9 mit Kreuz an höchster Stelle nicht reichen, dann weiß ich nicht. Weder meine 39er PF wurde betrachtet noch die aktuelle, da ich mich zu einem Zeitpunkt beworben hatte, wo das Ganze im Umbruch war.

Vielleicht soll es einfach nicht sein...trotzdem nervt es.

Also ich wurde dieses Jahr mit den gleichen Notenwerten übernommen und auch bei einem Kamerad der noch etwas schlechter war hat es gereicht. 

Zur PF kann ich nur sagen, dass ich mir auf die 29 Pkt. gar nicht so viel einbilden würde. Ich finde die aktuelle PF wurde wirklich stark vereinfacht und ist gar nicht mehr vergleichbar mit der alten. Ich bin auch erst raus mit meinen 31 Pkt. habe mir auf die Schulter geklopft und dachte nur „Du geiler Typ du!“. Die Ernüchterung kam dann aber schnell als ich mitbekommen habe, dass so ziemlich alle neugeprüften Kameraden aus meinem Umfeld ähnliche Werte hatten.

[DerNeue0815]

Ich muss sagen, dass ich bei der PF andere Erfahrungen gemacht habe. Klar ist diese auf der einen Seite einfacher geworden, weil es nur noch ein großes Kriterium gibt. Aber ich sagte großes Kriterium und wer seine Hausaufgaben nicht macht, der kommt dort mit einem schlechten Wert raus und dieser besteht erstmal.
Hab Kameraden, die waren bei der alten besser, da diese den Computertest ausgleichen konnten diese Möglichkeit gibt es nun nicht mehr.

Also ich würde nicht sagen einfacher, Vorbereitung ist halt alles