Hi,
"Mikroungerechtigkeiten, die im juristischen oder dienstrechtlichen Verständnis nicht beschwerdefähig, aber unkameradschaftlich oder unkollegial sind."
Heißt doch im Klartext nichts anderes als Kollegialität und Kameradschaft...warum muss man das mit dem Begriff "Mikroungerechtigkeit" neu erfinden!?
"psychologische Sicherheit"
Hah, ein deutscher Begriff...
Mit der Beschreibung sollte eigentlich jeder mil. Führer, jeder Chef, jeder Vorgesetzte an ein Problem rangehen. Eigentlich eine Selbstverständlichkeit m.E.
"crossfunktionale Teams"
"Wir brauchen einen broad consensus" sag ich da nur...und danach wird es getownhallt.
„Unconscious Bias“
Noch nie gehört. Besinnungslose kognitive Verzerrung? Wie soll das gehen?
"Er/Sie reflektiert die eigenen (unbewussten) Biases"
Wenn einem etwas nicht bewußt ist, kann man es selbst nicht wahrnehmen. Wenn man es selbst nicht wahrnimmt, kann man es nicht reflektieren.
Hoffentlich habe ich richtig passiv gegendert. Nur was ist "Bias"? Vorurteil? Einstellung? Haltung?
"Fuck-Up Night"!? Noch nie gehört...
Immerhin werden Highlights (also Belobigungen von Outperformern, sprich Highpotentials sweettalken) und Lowlights (also Bashing von Minderperformern, das empowered die sicher) ja erklärt.
"der letzten Woche"...jede Woche das Ganze? Während der Arbeit? Wer erledigt dann die Arbeit?
"Kudos-Karten": Noch nie gehört?!
"Ally"...McBeal?
"Verbündeter für benachteiligte Gruppen"
Gibt es da dann in jeder Einheit eine Liste der besagten Gruppen? Zählen Minderperformer dann als eigene benachteiligte Gruppe?
Gut, dass ich mich mit sowas nicht mehr beschäftigen muss.
Schön wäre das...Mir ist das Novel Concept zu fuzzy. Diversity sollte hier den Clutter breaken.
Sorry, aber für solchen Low-Level-Stuff halte ich keine Kapa vor. Nichtsdestotrotz bin ich gespannt, wenn mal eine lessons-learned-evaluation geschedult wird.
Bin jetzt raus aus der Discussion. Ich kann hier keinen Value mehr adden.
In diesem Sinne...
arcd008