••• Bundeswehrforum.de ••
••• Bundeswehrforum.de ••
Forum für Soldaten, Reservisten und Interessierte
Forum für Soldaten, Reservisten und Interessierte
- Willkommen im Forum „Bundeswehrforum.de“. Bitte logge dich ein oder registriere dich.
Neuigkeiten:
ZUR INFORMATION:
Das Forum ist auf einen neuen Server umgezogen, um den Betrieb langfristig sicherzustellen. Zugleich wurde das Board auf die aktuelle Version 2.1.4 von SMF aktualisiert. Es sollte soweit alles laufen, bei Problemen bitten wir um Nachsicht und eine kurze Information.
Offene Punkte siehe https://www.bundeswehrforum.de/forum/index.php/topic,75228.0.html
Wer "vergeblich" auf Mails des Forums wartet (Registrierung bestätigen/Passwort zurücksetzen), sollte bitte in den Spam-Ordner seines Mailpostfachs schauen. Die Zustellprobleme, die der alte Server hatte, bestehen nicht mehr. Auch Mails an Google oder 1und1-Konten werden erfolgreich zugestellt. Wenn eine Mail im Spam-Ordner liegt, bitte als "Kein Spam" markieren, damit wird allen geholfen.
AUS AKTUELLEM ANLASS:
In letzter Zeit häufen sich in Beiträgen identifizierbare Informationen. Es werden Standorte, Dienstposten, Dienstpostennummern und andere detailierte Beschreibungen angegeben. Denkt bitte an OPSec - und veröffentlicht nur das, was Allgemein zugänglich ist - wir werden darauf achten und gegebenenfalls auch löschen
Autor miT
- 29. Januar 2019, 10:27:25Zitat von: dunstig am 28. Januar 2019, 08:06:00
Aber bei unseren Ärzten hat man es doch auch schon vor Ewigkeiten geschafft, die Besoldung (zurecht) attraktiver zu gestalten. Warum sollte das nicht auch bei anderen Fachkräften (Informatiker, Ingenieure, etc.) gehen, um im Vergleich mit der zivilen Wirtschaft attraktiver zu werden?
Ähm dunstig, meinst du, dass wir das h hinter die A13 bekommen anstatt der A12? Oder 600€ RetMed Zulage die mit Absicht jeder Verfallen lässt damit er bloß nicht in den Einsatz muss? Gut, OSA Beförderung nach 2 Jahren, so schnell wird normal keiner Major glaube ich. Doch jetzt setz den Sold mit den Öffentlichen Tarifen nebeneinander, dazu Schichtzulagen und um es Fair zu halten auch RetMed Einnahmen, von Privaten Abrechnungen reden wir garnicht erst. Wer auch immer glaubt der Arzt beim Bund verdient Äquivalent zum zivilen, nope.
Der Bund bietet den Ärzten gewissen andere Vorteile gegenüber dem Zivilen und damit meine ich nicht das bezahlte Studium, doch diese Vorteile muss man explizit wollen. Wer Beruflich Karriere als Arzt machen will bleibt nicht wenn der Vertrag ausläuft. Subjektive Darstellung. Und aus mir nicht ganz verständlichen Gründen werden die wenigsten die BS
PS: schlecht gehts uns auch nicht !
Autor miguhamburg1
- 29. Januar 2019, 09:42:13Im Übrigen wird gerade bei diesem Thema sowohl das Ministerium, als auch das BAPersBw die interessierte Öffentlichkeit sowie die Bundeswehr darüber informieren, wann was genau kommen wird,
@ neuer-ITler: Bevor eine neue Vorschrift tatsächlich erlassen ist, gibt es nicht nur "einen Entwurf", sondern umfangreiche Refrentenabstimmungsrunden von den beteiligten Dienststellen und dem Ministerium. Hieraus entsteht dann ein erster Entwurf, der dann in den Mitzeichnungslauf geht, sodann überarbeitet wird, erneut in die Mitzeichnung geht und dann im Wege des Ressortabgleichs mit dem BMI und dem BMF abgestimmt wird, bevor dann - in diesem Fall über den Abteilungsleiter P die Erstellung einer neuen Vorschrift veranlasst wird.
Das dauert in aller Regel mehrere Monate und setzt voraus, dass dann schließlich BMI und BMF als Ressorts mitzeichnen.
@ neuer-ITler: Bevor eine neue Vorschrift tatsächlich erlassen ist, gibt es nicht nur "einen Entwurf", sondern umfangreiche Refrentenabstimmungsrunden von den beteiligten Dienststellen und dem Ministerium. Hieraus entsteht dann ein erster Entwurf, der dann in den Mitzeichnungslauf geht, sodann überarbeitet wird, erneut in die Mitzeichnung geht und dann im Wege des Ressortabgleichs mit dem BMI und dem BMF abgestimmt wird, bevor dann - in diesem Fall über den Abteilungsleiter P die Erstellung einer neuen Vorschrift veranlasst wird.
Das dauert in aller Regel mehrere Monate und setzt voraus, dass dann schließlich BMI und BMF als Ressorts mitzeichnen.
Autor Tommie
- 29. Januar 2019, 09:07:08Zitat von: neuer-ITler am 29. Januar 2019, 08:59:13Was anderes, gibt es den nun schon konkrete Angaben zu der Beförderungsbedingung, ich finde nur Spekulationen aber nichts was so kommen wird.
Nochmal: Eine Änderung der SLV wird die Rahmenbedingungen vorgeben, danach, also wenn die Änderung der SLV rechtskräftig ist, werden die entsprechenden Vorschriften, z. B. die ZDv A-1340/49, etc. angepasst werden! Üben Sie sich in Geduld, es wird nicht nächste Woche kommen ... und übernächste Woche auch nicht
!Fragen Sie gegen Jahresende nochmal nach ...
Autor neuer-ITler
- 29. Januar 2019, 09:06:00Und, ich möchte halt frühzeitig wissen, ob ich dann einer derjenigen bin die nie befördert werden.
Stichwort Planungssicherheit.
Stichwort Planungssicherheit.
Autor neuer-ITler
- 29. Januar 2019, 09:04:50"Sobald die neue SLV dieses Jahr in Kraft ist...
Und danach die Beföderungsvorschrift angepasst wurde.." zitat
Sollte doch schon ein Entwurf im Umlauf sein wie das ganze zu Handhaben ist.
Und danach die Beföderungsvorschrift angepasst wurde.." zitat
Sollte doch schon ein Entwurf im Umlauf sein wie das ganze zu Handhaben ist.
Autor KlausP
- 29. Januar 2019, 09:02:02Solche Fragen verstehe ich immer nicht. Das Ganze ist doch noch nicht mal in die Gesetzgebung eingebracht worden, was sollen denn da irgendwelche Spekulationen und Gerüchte bringen?
Autor neuer-ITler
- 29. Januar 2019, 08:59:13Was anderes, gibt es den nun schon konkrete Angaben zu der Beförderungsbedingung, ich finde nur Spekulationen aber nichts was so kommen wird.
Autor LwPersFw
- 29. Januar 2019, 08:19:07Zitat von: dunstig am 28. Januar 2019, 14:53:52Zitat von: LwPersFw am 28. Januar 2019, 08:13:21Zitat von: dunstig am 28. Januar 2019, 08:06:00
Aber bei unseren Ärzten hat man es doch auch schon vor Ewigkeiten geschafft, die Besoldung (zurecht) attraktiver zu gestalten. Warum sollte das nicht auch bei anderen Fachkräften (Informatiker, Ingenieure, etc.) gehen, um im Vergleich mit der zivilen Wirtschaft attraktiver zu werden?
Weil man es im BMI/BMF nicht will.
Warum ?
Wenn ich z.B. den Informatiker der Bw höher eingruppiere...
auf Grund seiner zivilberuflichen Qualifikation...
Werden auch alle anderen Informatiker im Bundesdienst dies fordern...
Und dann kommen die Ingenieure...
Die Ärzte sind einfach - schon immer - eine gesonderte Gruppe gewesen.
Daraus kann ich aber keine Lösung für alle ableiten...
Dann muss man aber auch damit leben, dass entsprechendes Fachpersonal die Bundeswehr (zur Zeit) eben nicht als attraktiv gleichwertigen Arbeitgeber ansieht und lieber andere Arbeitgeber wählt.
Dann darf man sich darüber allerdings auch nicht beklagen.
@dunstig, das Thema hatten wir doch hier im Forum schon X-mal...
Grundsätzlich "regiert Geld die Welt"... da bin ich bei Allen, die mehr Geld fordern.
Aber der ÖD ist nun einmal kein Privatunternehmen.
Diese Realität muss man einfach hinnehmen.
Und die Bundesbeamtenbesoldung betrifft alle Bundesbehörden.
Und auch der Fachkräftemangel betrifft alle Bundesbehörden.
Solange also der Gesetzgeber nicht eine generelle Lösung dieses Problems findet, wird es keine "Alleingänge" des BMVg geben.
Eine Lösung könnte die seit Jahren diskutierte "Besoldungsordnung Soldaten" sein, sprich die Loslösung der Soldaten von der Beamtenbesoldung. Aber auch bei diesem Modell gibt es Vor- und Nachteile...
Solange wir aber an den Bundesbeamten "hängen"... kann das BMVg Nichts durchsetzen, dass nicht vom BMI/BMF mitgetragen wird.
Blöder Spruch ... aber ISSO
Wie kompliziert das "Spiel" ist ... sieht man z.B. bei der geplanten Änderung der SLV bzgl. der Verkürzung der Beföederungszeiten...
Sobald die neue SLV dieses Jahr in Kraft ist...
Und danach die Beföderungsvorschrift angepasst wurde...
Werden wir "über Nacht" 1000sde Soldaten haben, die z.B. StFw werden können.
Und das, wo wir genau da bereits jetzt wieder mit einem "Stau" HptFw > StFw rechnen müssen...
Wer aber in den Haushalt 2019 sieht
https://www.bundeswehrforum.de/forum/index.php/topic,65224.0.html
wird feststellen... ja es werden mehr A09-Planstellen (950) bereitgestellt, als 2018
Aber mit diesen kann man "nur" den aktuellen Stau abbauen...
Wenn aber 1000sde ( der DBwV nannte mal die Zahl 11000 ) plötzlich dazu kommen...
Wo soll das Geld dafür herkommen ?
Normal ... frühestens mit dem Haushalt 2020...
Mit einer Sonderermächtigung ... wäre auch 2019 möglich...
Ich bezweifle aber, dass BMI/BMF 1000sde Planstellen genehmigen würden...
Vor diesen "Zwängen" ... führen pauschale Forderungen an das BMVg... "Dann müssen Ssie eben besser besolden" ... einfach ins Leere ... denn das BMVg kann und darf es nicht...ohne das BMI/BMF mitmachen...
So ist unsere Demokratie aufgebaut.
Autor 2Cent
- 28. Januar 2019, 17:29:15Zitat von: milFd2017 am 28. Januar 2019, 17:18:37Berufsoldatinnnen, trifft es übrigens richtig hart, die müssen, solange sie nur Unterepräsentiert sind bis zur allgemeinen Altersgrenze dienen. Da ist ja der dienstliche Bedarf an diversity praktisch immer gegeben.außer vielleicht im SanDienst.Zitat von: schlammtreiber am 28. Januar 2019, 16:29:04
Ich möchte kurz anmerken, dass ich den Titel dieses Threads ganz furchtbar schlimm und diskriminierend finde.
Bei dieser Aufzählung von Berufssoldatinnen und Berufssoldaten bleibt die Diversität für dritte, viert, und weitere Geschlechtszustände völlig auf der Strecke.
Das ist vielleicht noch kein Faschismus, aber man kann ihn schon riechen
Korrekt. Richtig wäre demnach, unter anderem, Berufsoldat*in
Sonst macht man sich ja selbst die hochgesteckten Ziele kaputt.
/SCNR
Autor ulli76
- 28. Januar 2019, 17:24:27Berufssoldatende?
Autor milFd2017
- 28. Januar 2019, 17:18:37Zitat von: schlammtreiber am 28. Januar 2019, 16:29:04
Ich möchte kurz anmerken, dass ich den Titel dieses Threads ganz furchtbar schlimm und diskriminierend finde.
Bei dieser Aufzählung von Berufssoldatinnen und Berufssoldaten bleibt die Diversität für dritte, viert, und weitere Geschlechtszustände völlig auf der Strecke.
Das ist vielleicht noch kein Faschismus, aber man kann ihn schon riechen
Korrekt. Richtig wäre demnach, unter anderem, Berufsoldat*in
Autor schlammtreiber
- 28. Januar 2019, 16:29:04Ich möchte kurz anmerken, dass ich den Titel dieses Threads ganz furchtbar schlimm und diskriminierend finde.
Bei dieser Aufzählung von Berufssoldatinnen und Berufssoldaten bleibt die Diversität für dritte, viert, und weitere Geschlechtszustände völlig auf der Strecke.
Das ist vielleicht noch kein Faschismus, aber man kann ihn schon riechen
Bei dieser Aufzählung von Berufssoldatinnen und Berufssoldaten bleibt die Diversität für dritte, viert, und weitere Geschlechtszustände völlig auf der Strecke.
Das ist vielleicht noch kein Faschismus, aber man kann ihn schon riechen
Autor dunstig
- 28. Januar 2019, 14:53:52Zitat von: LwPersFw am 28. Januar 2019, 08:13:21Zitat von: dunstig am 28. Januar 2019, 08:06:00
Aber bei unseren Ärzten hat man es doch auch schon vor Ewigkeiten geschafft, die Besoldung (zurecht) attraktiver zu gestalten. Warum sollte das nicht auch bei anderen Fachkräften (Informatiker, Ingenieure, etc.) gehen, um im Vergleich mit der zivilen Wirtschaft attraktiver zu werden?
Weil man es im BMI/BMF nicht will.
Warum ?
Wenn ich z.B. den Informatiker der Bw höher eingruppiere...
auf Grund seiner zivilberuflichen Qualifikation...
Werden auch alle anderen Informatiker im Bundesdienst dies fordern...
Und dann kommen die Ingenieure...
Die Ärzte sind einfach - schon immer - eine gesonderte Gruppe gewesen.
Daraus kann ich aber keine Lösung für alle ableiten...
Dann muss man aber auch damit leben, dass entsprechendes Fachpersonal die Bundeswehr (zur Zeit) eben nicht als attraktiv gleichwertigen Arbeitgeber ansieht und lieber andere Arbeitgeber wählt.
Dann darf man sich darüber allerdings auch nicht beklagen.
Autor IT-nerd
- 28. Januar 2019, 09:58:57Schöne Diskussion.
Ich finde die flexible Anpassung recht gut.
Aber, auch im S6 bereich gibt es genug Regeneraten für BS (meine Erfahrung).
Mein Dienstposten ist da schon etwas Spezieller (MAT-Autor), aber auch da gibt es derzeit noch genug Regeneraten für BS.
Ich schließe mich aber der Meinung an, das wenn heute jemand BS wird, dann rechnet er damit schon bis 61 zu Dienen.
P.S: Bin nur SAZ24 (und habe keine Prämien Dienstposten, da nur Dienstposten gewechselt)
Ich finde die flexible Anpassung recht gut.
Aber, auch im S6 bereich gibt es genug Regeneraten für BS (meine Erfahrung).
Mein Dienstposten ist da schon etwas Spezieller (MAT-Autor), aber auch da gibt es derzeit noch genug Regeneraten für BS.
Ich schließe mich aber der Meinung an, das wenn heute jemand BS wird, dann rechnet er damit schon bis 61 zu Dienen.
P.S: Bin nur SAZ24 (und habe keine Prämien Dienstposten, da nur Dienstposten gewechselt)
Autor PzPiKp360
- 28. Januar 2019, 08:15:28Zitat von: dunstig am 28. Januar 2019, 08:06:00
Aber bei unseren Ärzten hat man es doch auch schon vor Ewigkeiten geschafft, die Besoldung (zurecht) attraktiver zu gestalten. Warum sollte das nicht auch bei anderen Fachkräften (Informatiker, Ingenieure, etc.) gehen, um im Vergleich mit der zivilen Wirtschaft attraktiver zu werden?
Lobby, Vernetzung und gesellschaftlich-politscher Einfluß der Ärzteschaft und Juristen >>> Lobby, Vernetzung und gesellschaftlich-politscher Einfluß der Techniker und Nerds.